Die Bahn hat den Sprung ins 21. Jahrhundert noch nicht gemacht
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Bahn AG in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Art und Weise, wie die Bahn ihre Mitarbeiter (MAs) auswählt, ist sehr archaisch. Wie soll man auf diese Weise Talente finden? Gesucht werden MAs, die nicht denken, die nach Schema F handeln und die beim Wechsel zur Bahn jahrelang bei ein und derselben Firma gearbeitet haben.
Bewerbungsfragen
Die Fragen zum Werdegang waren völlig unsinning. Da hat man schon gesehen, dass der Bahn das Blick fürs Ganze fehlt, sie hat sich nur an Details aufgehängt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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