Es wird einiges geboten, allerdings wird oft zu pauschal und starr gehandelt (Übernahme)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet viele Möglichkeiten und Bereiche welche während der Praxisphasen kennen gelernt werden können.
NetzCard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterschiedliche Betreuung der Dualen Studenten während des Studiums. Teilweise sehr gut (Arbeitsplatz vorhanden, Aufgaben vorbereitet etc.), teilweise eher befriedigend (keine Ahnung was man mit dem Studenten machen soll)
Keine Einhaltung des Übernahme-Prozesses, kein Gespräch zu Potentialen
Verbesserungsvorschläge
Dualen Studenten individuelle Übernahmemöglichkeiten entsprechend ihrer Qualifikation und Interessen anbieten.
Die Ausbilder
Einige wissen zu fördern, andere zeigen nur Desinteresse. Man hatte nicht das Gefühl das die peönlichen Präferenzen beachtet finden, bzw. wurde nicht dementsprechend dieser gehandelt.
Spaßfaktor
Mit Hilfe des Trainee-Club knüpft man schnell Kontakte im Konzern und hat die Möglichkeit an interessanten Stammtischen und Veranstaltungen teilzunehmen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise herausfordernd, teilweise weniger fordernd, da der Einsatz in der Abteilung nicht vorbereitet wurde.
Karrierechancen
Jeder Absolvent wird nach dem Dualen Studium gleich eingestuft, zumindest wird dies durch 95% der Personaler so gelebt. Keine individuelle Behandlung von Absolventen mit vorheriger Berufserfahrung oder Ausbildung.
Ausbildungsvergütung
Deckt die wichtigsten Kosten, allerdings wird es knapp bei der Finanzierung von zwei Wohnungen bei unterschiedlichem Studien- und Praxisstandort. Keine finanzielle Unterstützung bei Auslandssemstern, lediglich während Praxiseinsätzen und auch nur wenn es für die Ausbildung notwendig ist.
Super ist die NetzCard, damit wird Deutschland plötzlich ganz klein und alles schnell erreichbar.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiteinteilung und Vertrauensarbeitszeit.