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ebm-papst 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score407 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in24 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Teamleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Logistiker:in17 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ebm-papst Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ebm-papst Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Engineering a better life

Wer wir sind

Willkommen bei der ebm-papst Gruppe
Mit über 15.000 Mitarbeitern und 20.000 unterschiedlichen Produkten ist die ebm-papst Unternehmensgruppe weltweiter Markt- und Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung von Ventilatoren und Motoren für die unterschiedlichsten Branchen.
Hervorgegangen aus traditionsreichen Unternehmen, verfügt die ebm-papst Unternehmensgruppe heute über ein einzigartiges Produktprogramm von Motoren und Ventilatoren, das uns zum Weltmarktführer macht. Lufttechnische Zusammenhänge und damit das perfekte Zusammenspiel von Motortechnik, Strömungstechnik und Elektronik sind unsere Kernkompetenzen. Wir bewegen Luft intelligent und leise und setzen in der Antriebstechnik immer wieder neue Maßstäbe. Wir streben nach perfekten Applikationslösungen für die unterschiedlichsten Branchen und fertigen neben großen Produktserien auch nach individuellem Kundenwunsch.

Wir bauen die besten Ventilatoren der Welt. Bauen Sie mit?
Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsmöglichkeiten erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter: www.ebmpapst.com/karriere

ebm-papst ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Im bundesweiten Gesamtranking schaffte es die Unternehmensgruppe unter die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Weitere Informationen rund um die ebm-papst Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Homepage.

Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

ebm-papst beschäftigt an 29 Produktionsstätten (u.a. in Deutschland, China, USA) und 51 Vertriebsstandorten weltweit über 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Ventilatoren, Motoren, Lüfter, Gebläse und Pumpen sind in vielen Branchen zu finden, u. a. in der Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik, bei Haushaltsgeräten, der Heiztechnik, in IT- und Telekommunikation, bei Applikationen im PKW und in der Nutzfahrzeugtechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Ob im Vertrieb, der Fertigung, der Entwicklung, im Service oder in der Verwaltung: Unsere Mitarbeitende sind
der wichtigste Baustein für unseren Erfolg und zeichnen sich durch hohe Qualifikation, Kreativität sowie
überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft aus – und das soll auch so bleiben: Mit einem breiten Angebot
beruflicher Weiterbildungsprogramme erweitern unsere Mitarbeitende über ihren gesamten Berufsweg ihr
Wissen.
Uns liegt auch besonders der Nachwuchs am Herzen. Um die Jugend für Technik zu begeistern, engagieren wir uns daher in vielfältiger Weise:

  • Partner der Universitäten und Dualen Hochschulen
  • Praktika, Praxissemester und Begleitung von Abschlussarbeiten
  • Überdurchschnittliche Ausbildungsquote
  • Berufsbegleitende Master-Ausbildung

Kennzahlen

Mitarbeiter14.778 Mitarbeitende
Umsatz2,288 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was ebm-papst Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Moderne Arbeitsplatzausstattung und -gestaltung
  • Flexible Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit maximalen Möglichkeiten im mobilen Arbeiten
  • Trainings und Potentialentwicklungsprogramme
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Ergonomie, Bewegung und Ernährung / JobRad
  • Vielfältige betriebliche Sport- und Freizeitgruppen
  • Ideenmanagement mit Prämien für Verbesserungsvorschläge
  • Qualitativ hochwertige und kostengünstige Betriebs-Gastronomie
  • Kooperationen mit regionalen Trägern von Kitas und Kindergärten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unseren Lösungen leisten wir einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglichen Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit uns das gelingt, entwickeln wir uns selbst, unser innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie wir zusammenarbeiten stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen.

Als Familienunternehmen legen wir deshalb besonderen Wert auf Transparenz, Offenheit, flache Hierarchien sowie einen kollegialen Umgang miteinander.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Karriere bei ebm-papst
Für Ihren Einstieg gibt es vielfältige Möglichkeiten - ob als Schulabgänger, Student, Hochschulabsolvent oder berufserfahrener Mitarbeiter. Wir bieten engagierten Menschen interessante Chancen für Ihre berufliche Entwicklung.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen
Ausbildung bei ebm-papst
Wir bieten dir verschiedene Ausbildungsgänge an. Wir suchen engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe, die du bei ebm-papst erlernen kannst.
Zu den Ausbildungsberufen
Bachelor-/Masterthesis, Praxissemester bei ebm-papst
ebm-papst bietet interessante Bachelort-/Masterthesen zu praxisorientierten Themen an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebm-papst Unternehmensgruppe.

  • ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG
    Bachmühle 2
    74673 Mulfingen
    Deutschland
    Phone +49 7938 81-0
    Fax +49 7938 81-110
    info1@de.ebmpapst.com
    ebm-papst Landshut GmbH
    Hofmark-Aich-Straße 25
    84030 Landshut
    Deutschland
    Phone +49 871 707-0
    Fax +49 871 707-465
    info3@de.ebmpapst.com
    ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG
    Hermann-Papst-Straße 1
    78112 St. Georgen
    Deutschland
    Phone +49 7724 81-0
    Fax +49 7724 81-1309
    info2@de.ebmpapst.com
    ebm-papst St. Georgen GmbH & Co KG - Werk Lauf

    Werk 7, Industriestraße 9
    91207 Lauf
    Deutschland
    Phone +49 9123 945-0
    Fax +49 9123 945-7145
    info4@de.ebmpapst.com

    ebm-papst St. Georgen GmbH & Co KG - Werk Herbolzheim
    Werk 2, Rheinhausenstraße 17
    79336 Herbolzheim
    Deutschland
    Phone +49 7643 802-0
    Fax +49 7643 802-2288

  • Bewerbungstipps für die Ausbildung bei ebm-papst:

    Du suchst noch Tipps und Informationen wie deine Bewerbung an uns aussehen soll? Dann findest du hier eine Reihe an Informationen die dir weiterhelfen.

  • Das sollte eine Bewerbung bei ebm-papst beinhalten:

    • Das Anschreiben
    • Der Lebenslauf
    • Zeugnisse (Schule/Studium/Arbeitszeugnisse)
    • Zusätzliche Qualifikationen, Bescheinigungen von Praktika, Ehrenamt usw.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das was nach außen an Werten transportiert wird findet man auch im Unternehmen. Familiäres Arbeitsumfeld, nicht zu großes Unternehmen aber dennoch internationale Möglichkeiten.
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Meine Tätigkeit in diesem Unternehmen war insgesamt eine bereichernde Erfahrung. Die vom Unternehmen bereitgestellten Buslinien, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Qualität der Betriebskantine sind besonders positiv hervorzuheben. Diese Aspekte trugen wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei. Leider wurde im Verlauf meiner Zeit im Unternehmen deutlich, dass das Verhalten meines Vorgesetzten nicht nur meine persönliche Erfahrung beeinflusste, sondern auch ein Leitbild für die Gruppendynamik in unserem Team spiegelte. Diese fehlende Einhaltung der gemeinsamen Werte und Erwartungen trug zur allmählichen Unterminierung der ...
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Die Kollegen, Vorgesetzten und Kommunikationskultur
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Tolle Menschen und sehr soziales Unternehmen
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Er hält was er verspricht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in der Interaktion zwischen den Vorgesetzten ab der FE3-Ebene und ihren Teams. Eine problematische Komponente ist die ausgeprägte Erwartung einseitiger Loyalität seitens der Führungskräfte, die eine Belastung für die Zusammenarbeit darstellt. Die fehlende Gegenseitigkeit in der Loyalitätsbeziehung kann zu Frustration untereinander führen. Zusätzlich fällt auf, dass Aussagen von Abteilungsleitern gelegentlich fehlinterpretiert und voreilige Urteile gefällt werden, was zu einer belasteten Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt. Darüber hinaus gibt es Raum zur Verbesserung in Bezug ...
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teilweise zu unprofessionelle Arbeit im Personalbereich
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Unklare Organisationsstruktur
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Mobbing, sogar unter Vorgesetzten, wird geduldet. Es fehlt daran, problemlösungsorientiert zu HANDELN.
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Immer von oben herab, unehrlich, massiver Flurfunk, Druck, Abmahnung usw.,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Ziele einer Fertigung überlegen, ist es wirklich wichtig das Thema Wartung über alles zu stellen? Ist es nicht wichtiger Wertschöpfung im eigenen Hause zu betreiben anstatt viele verlängerte Werkbänke zu versorgen? Der line Gedanke ist in dem Unternehmen völlig fremd. Es gibt mega viel zu verbessern. Vor allem sollte man endlich mal den normalen Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbinden.
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Das Unternehmen sollte sich wie seinem Mutterschiff in die IG Metall integrieren. Damit wären einige Ungerechtigkeiten schon vom Tisch. Bezahlt die Leute nach dem was sie wert sind und bindet dadurch Fahrkräfte. Viele gehen weil es im Nachbar Werk weitaus mehr auf dem Lohnzettel gibt.
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- Mitarbeiter Schulen zum Thema Zusammenarbeit und Kollegialität.
- Vorgesetzte, die mit ihren Mitarbeitern schlecht umgehen, auch abmahnen bzw. absetzen und nicht dulden und Mitarbeiter leiden lassen.
- Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung sehr notwendig.
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Berufliche Weiterentwicklung/Weiterbildung mehr und verstärkt für interne Mitarbeiter förden.
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Man sollte schauen das ein Tarif Vertrag kommt da viele Mitarbeiter nicht mehr zufrieden sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Ich denke der soziale Aspekt ist ein wichtiger bei und im Unternehmen und dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen.
5
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In meinem Erfahrungsbereich wurde mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen, allerdings war eine Tendenz zur Bevorzugung basierend auf dem persönlichen Verhältnis zu den Vorgesetzten erkennbar. Dies führte zu einer gewissen Ungleichbehandlung, was den Umgang manchmal unfair erscheinen ließ. Dennoch ist es lobenswert, dass ältere Mitarbeiter generell eine hohe Wertschätzung erfahren.
4
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Kollegen werden geschätzt und in Jubiläen gefeiert. An runden Geburtstagen gibt es Geschenke
In der Produktion sollte auf ältere Mitarbeiter etwas mehr Rücksicht genommen werden. Eventuell dass diese weniger Stückzahl machen müssen.
Sehr gut finde ich dass die Geschäftsführung für ältere Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen Altersteilzeit anbietet.
3
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Ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt. Duch die ATZ ermöglicht die Firma, einen guten Übergang in die Rente
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Komunikation von vorgesetzten könnte manchmal besser sein
Jedoch auf unterer Ebene ist meine Abteilungsübergreifende Komunikation sehr gut
3
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Es wird viel hintenrum geredet und wenig miteinander
1
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Kommunikation von oben nach unten oft nicht gut.
3
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Kommunikation ist hier ein leidiges Thema. Vieles bleibt auf der Strecke. Jedoch wird hier stark versucht die Kommunikation zu verbessern, da das Problem erkannt wurde
2
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Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten neigt dazu, dramatisiert zu werden, was oft zu unnötigen Spannungen führt. Informationen werden manchmal in letzter Minute revidiert, was das Gefühl erweckt, stets in Unsicherheit und auf Abruf zu stehen. Eine konstantere und sachlichere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu stabilisieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von internen Weiterbildungsmöglichkeiten an, die als qualitativ hochwertig bewertet werden. Diese Angebote sind ein deutlicher Pluspunkt für die Mitarbeiterentwicklung. Es ist jedoch zu beachten, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung stark vom jeweiligen Abteilung und der Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten abhängen. Dies kann dazu führen, dass nicht alle Mitarbeiter im gleichen Maße von diesen Chancen profitieren können.
4
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Keinerlei Unterstützung beim Thema berufliche Weiterentwicklung/Weiterbildung. Es gibt lediglich die gesetzlichen Mittel. Hier kann man sehr gerne explizit die vorhandenen Mitarbeiter fördern und entwickeln. Lieber werden für teuer Geld extern Kräfte eingestellt. Lässt das Vertrauen der Mitarbeiter schwinden.
1
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Es gibt viele Weiterbildungen und Budgets für die Schulungen. Offene Stellen werden vor allem intern besetzt
gut, vielfältige Möglichkeiten bestehen, höhere Professionalisierung wünschenswert
4
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Möglich wenn man möchte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ebm-papst Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ebm-papst Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden ebm-papst Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ebm-papst Unternehmensgruppe als eher modern.
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