908 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
474 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 314 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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VORSICHT, entwürdigend!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Enterprise Autovermietung herrscht eine Atmosphäre, die oft als menschenunwürdig empfunden wird. Die obere Führungsebene zeigt kaum Interesse an den individuellen Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter. Obwohl sie gelegentlich Freundlichkeit vorspielen, wird schnell klar, dass man lediglich eine Nummer im System ist. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht Bände: Kaum jemand aus der Vergangenheit ist noch im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck von oben, es spielt keine Rolle wenn man inoffiziell 60+ Stunden arbeitet, der Druck bleibt bestehen und es interessiert niemanden von der oberen Führungsposition.
Image
Wenn man die Firma wirklich kennt und dort gearbeitet hat, weiß man was für einen Ruf diese Firma verdient hat...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, inoffiziell 60+ Stunden die Woche sind norm - wehe man trägt ein, dass man mehr als 10 Stunden am Tag gearbeitet hat, es kommt direkt ein Anruf und man muss es korrigieren und es darf nicht mehr vorkommen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie mitbekommen obwohl so groß geworben wird...
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen herrscht dort Ellbogenpolitik, jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Bei Enterprise Autovermietung herrscht eine Atmosphäre, die oft als menschenunwürdig empfunden wird. Die obere Führungsebene zeigt kaum Interesse an den individuellen Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter. Obwohl sie gelegentlich Freundlichkeit vorspielen, wird schnell klar, dass man lediglich eine Nummer im System ist. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht Bände: Kaum jemand aus der Vergangenheit ist noch im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Menschen entwürdigend
Kommunikation
Keine, es wird nur hinter dem Rück gelästert und die obere Führungsreihe redet schlecht über eigenen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Monoton, operative Geschäft immer das gleiche - Autos putzen unter Zeitdruck im Anzug, dauerhafter Personalmangel ohne Lösungen da Geld gespart werden muss...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Leider alles nur Show - hinter der Fassade traurig, furchtbar, verlogen, Profitgier und personalverachtend.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Wird eh nicht gelesen oder umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
AUSSCHLIEßLICH von Profitgier, Zielerreichung, Konkurrenzkampf sowie Druck geprägt. Es liegt leider an der Tagesordnung, dass Personal, welches beispielsweise unangenehm wird durch Forderung nach fairer Pausenregelung oder Arbeitszeitausgleich etc., systematisch zum 'Schweigen' gebracht wird durch Androhung von disziplinarischen Konsequenzen oder direkt durch Aussprache der Kündigung. Hierzu wird dann im Großteil der Fälle ein Grund konstruiert.
Image
Wird als preisgünstiger Mobilitätsdienstleister beworben. Trotzdem (in Deutschland) wenig Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Und wer danach strebt/fordert, ist nicht mehr lange dabei, unter fingierten Vorwänden, selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn viele, viele Zugeständnisse der Mitarbeitenden erbracht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Arbeitspensum geradezu grenzwertig! Auch keine Zusatzleistungen außer einer Zusatzrentenversicherung, die für den Mitarbeiter kostenlos abgeschlossen und bedient wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher unwichtig.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man (leider) sehr unterscheiden. In "guten" Filialen (lange nicht automatisch sehr profitable Filialen, sehr zur Missgunst der Geschäftsführung) ist es wirklich rührend, wie sich umeinander gekümmert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden verheizt/zur Kündigung gedrängt, da zu langsam/zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Minimale Ausstattung. Hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es wird GENAUESTENS darauf geachtet, wer was wann und von wem und in welchem Umfang erfahren darf! Die Regionalverwaltungen beispielsweise sollen untereinander so gut wie garnicht miteinander kommunizieren, das ist so vom Firmensitz in Eschborn sogar inoffiziell gewünscht. Personalenrscheidungen werden den betroffenen Abteilungen sowie den betroffenen Mitarbeitern möglichst so spät wie möglich (teilweise unter bewusster Missachtung der gesetzlichen Vorgaben) mitgeteilt. Bei der Kommunikation in den Filialen gibt es große Unterschiede, je nach BM oder AM, von wirklich vorbildlich transparent&fair zu hinterlistig und vorführend. Wirklich schlimm!
Gleichberechtigung
Auf dem Papier, ja. In Wahrheit leider oft keineswegs beachtet. (Zitat aus der Führungsebene bei einem AreaManager-Meeting im Ausland: "wenn du ne 'Sie' und nen 'Ihn' zur Auswahl hast, die gleich gut sind, nimm immer 'Ihn'! Sie wird bloß schwanger oder zickig irgendwann. Oder beides.) Es folgte zustimmendes Gelächter größtenteils. Traurig. Und: es waren drei Frauen anwesend in der Runde.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viel Abwechslung. Sehr interessante Bereiche. Leider keine adäquate Hardware dafür zur Verfügung gestellt, um Kosten zu sparen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erinnert euch das MENSCHEN für euch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Stress und zwar dauerhaft. Es wird immer mehr gefordert und nichts ist gut genug.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wer Freunde oder Familie hat und auch noch Freizeit möchte ist da eher an der falschen Adresse
Karriere/Weiterbildung
Ist nur möglich wenn man von den richtigen gemocht wird und die, für die Vorgesetzten, richtige Passion zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, für die Arbeit eher zu wenig Gehalt und sobald man krank wird hat man richtig die A***karte gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es Profit bringt, klar gerne!
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz belebt das Geschäft aber das ist schon gezielte Spaltung von Teams.
Vorgesetztenverhalten
Vorwürfe, ständige Kritik und anbrüllen sind da an der Tagesordnung in Kombination mit fehlender Anleitung und Motivation eher nix für Wen der etwas lernen möchte
Arbeitsbedingungen
11-12h Schichten sind keine Seltenheit. Die Pausen fallen auch gern mal kürzer aus oder werden "vergessen"
Kommunikation
Eher weniger bis garnicht.
Gleichberechtigung
Steht auf der Agenda ganz oben aber wenn man es sich mit dem falschen verscherzt zieht den kürzeren.
Da es seit einigen Monaten häufiger nur noch schnell gehen muss, werden die Fahrzeuge auch öfter dreckig übergeben. Ich denke nicht, dass das positiv fürs Image ist.
Work-Life-Balance
Die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten können bei den Fahrern (fast) frei bestimmt werden, auch wenn es in der Praxis leider nicht immer so gut funktioniert. Die Kollegen im Büro haben diese Freiheit leider nicht in vollem Umfang.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sollen wohl ganz gut sein, wenn man sich mit den Entscheidungen, die über einem getroffenen werden, abfinden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die, die im Büro sitzen, ist das Gehalt wohl ganz gut. Die "normalen" Fahrer verdienen ein paar Cent mehr, als den aktuellen Mindestlohn. Prämien oder Zuschläge gibt es gar keine. Ein Bonus dafür, dass man seine Arbeit besser erfüllt als es andere tun, wurde zwar neu eingeführt, bekommt aber jeder Mitarbeiter erst ab dem Monat, in dem er eingestellt wurde. Wer also im Dezember ins Unternehmen gekommen ist, ist gegenüber einem April-Neuling dementsprechend im Nachteil. Unfair, wie ich finde!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt schon Unterschiede zwischen den Mitarbeitern im Büro und den Fahrern. Die Hierarchien sind jedoch flach und im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt unter allen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in diesem Unternehmen nur eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Der oberste Vorgesetzte ist ein bisschen schmierig und interessiert sich, so zumindest das Gefühl, fast ausschließlich dafür, dass die Zahlen stimmen. Sein Umgang, vor allem mit Mitarbeitern die sich deutlich unter seiner Hierarchieebene befinden, ist teilweise sehr unfreundlich. Die Filialleiterin ist häufig ziemlich hektisch und bringt einen aus der Ruhe. Ihre Stellvertreterin hat öfters die sprichwörtlichen "Haare auf den Zähnen". Die Kommunikation wichtiger und weniger wichtiger Dinge findet, vor allem mit Fahrern, nur selten statt. Privat sind die Damen umgänglicher, was man sich auf Arbeit natürlich auch wünschen würde.
Arbeitsbedingungen
Könnten viel besser sein, wenn dies gewollt wäre. Private Telefone müssen zum Kommunizieren und Navigieren genutzt werden. Es fehlt an Arbeitsbekleidung, Arbeitsmitteln und leider dem Willen, daran etwas zu ändern. Ein großer Teil ist zwar vorhanden, aber oft fehlt es am Essentiellen (z.B. Handtücher zum Abtrocknen nach dem Händewaschen).
Kommunikation
Findet fast nicht statt. Man erfährt weder von Neueinstellungen noch Kündigungen. Probleme die offen kommuniziert werden, werden oft gar nicht oder nur schleppend angegangen. Auch Veränderungen im Arbeitsprozess werden schlecht oder schlichtweg gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Absoluter Pluspunkt! Sowohl Mitarbeiter mit Migrationshintergrund als auch die, die eine andere Sexualität als die Mehrheit der Gesellschaft für sich entdeckt haben, werden mit dem selben Respekt behandelt wie die anderen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gearbeitet.
Sich wirklich mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter und die KEGs ernster nehmen. Einen Prozess zu entwickeln und durchzuführen ist die eine Sache. Das dann umzusetzen wäre mal angemessen. Wirkt sonst nicht vertrauenswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Man kann ein cooles Team haben, oder halt nicht. Durch viele Kündigungen gibt es immer Umstrukturierungen, wodurch man nie richtig als Team zusammenwachsen kann. Starker Konkurrenzkampf macht das Wir-Gefühl nicht besser.
Image
Höre nicht so viel gutes von anderen
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden. 10 Stunden Tage sind ja normal und am Sonntag soll man auch noch kommen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell befördert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man leisten muss, zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.
Kollegenzusammenhalt
Durch das leistungsorientierte Denken, geht soetwas verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist sehr gleich
Vorgesetztenverhalten
Netter Umgang und es gibt Belohnungen für gute Leistungen. Geht es einem aber mal nicht gut oder läuft es nicht wie es sollte, ist man egal
Arbeitsbedingungen
Meine Filiale war sehr schön, gibt aber auch Filialen mit Schimmel etc.
Kommunikation
Sehr schwierig, gerade bei Kritik Oder Verbesserungswünschen. Immer die gleichen Antworten, wie eine Schallplatte redet jeder das gleiche
Die Firma wirbt für neue Leute, da es keine Wertschätzung für ältere Angestellte gibt!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es doch noch einige wenige Mitarbeiter gibt, die erst an ihre Familie denken und dementsprechend Entscheidungen treffen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkte, ein amerikanischen Konzept kann in DE nicht funktionieren, sofern keine Anspassungen stattfinden, man siehe Wallmarkt in der Vergangenheit!
Verbesserungsvorschläge
Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht. Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
Arbeitsatmosphäre
Im Team besten, jedoch wird selbst hier von Anfang an im Management Trainee Programm eine Atmosphäre der Konkurrenz aufgebaut, es wird wenig gegönnt, sehr viel Eifersucht und Zwietracht
Image
Legen viel Wert auf Ihr Image aber intern merkt man das mehr und mehr Städte am zusammenbrechen sind, weil kein Personal. Die Gründe könnt ihr euch ja selber denken.
Work-Life-Balance
Schlecht, und wenn ich schlecht sage meine ich schlecht. Es wird mit einer 45 Std. Woche geworben, jedoch ist dieses ab Stellvertretetender/ Filialleiter oder höher nicht mehr einzuhalten. Meine war bei +60Std. Und nicht vergessen die Fahrzeiten, welche nicht als Arbeitszeiten gelten!
Karriere/Weiterbildung
Sofern 24/7 work I.O. Sonst keine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufpassen und alles gründlich prüfen, jede Abrechnung und dann eben auch weitere Dinge falls notwendig in die Wege leiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Gut, sofern wie oben diese Blöße Konkurrenz schiene nicht da ist. Diese bleibt jedoch bestehen, da es ständig zu wenig FHZ gibt und hierbei die Filialien sich wortwörtlich um die Fahrezuge und Deals streiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht und wenn dann noch Familie dabei ist! Game over.
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben es steht und fällt alles mit den Managern. Viele Versprechungen welche nicht eingehalten werden, der Mitarbeiter wird förmlich ausgelaugt.
Arbeitsbedingungen
Kein firmenhandy und arbeiten selbst nach Feierabend ist Grundvoraussetzung.
Kommunikation
Mit den Managern im Regefall gut, es steht und fällt jedoch alles mit den (Area) Managern und den Filialleitern!
Gleichberechtigung
Es ist in Ordnung. Es wird viel über Diversität gesprochen, aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Doch schon interessante Dinge dabei Teams aufzubauen macht schon Spaß.
Amerikanisches Up or Out System - Unternehmen brüstet sich mit Transparenz, Ehrlichkeit und Integrität - zu Unrecht
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während alles läuft, hat man einen tollen Team Spirit. Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistung - tolle Events, Mittagessen mit der Geschäftsleitung, etc… das hat mich total motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt. Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ich ehrlich dokumentieren werde.
So oder ähnlich ging es mehreren Kollegen. Einer Schwangeren, der nicht gekündigt werden konnte, wurde der Job 130km weit weg verlegt…. Sodass sie gekündigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Sozialere Strukturen schaffen. Und etwas weniger Fokus auf den Verkauf legen, sodass die Kundenzufriedenheit weniger leidet. Die Verkäufer haben zu viel Druck Extras zu verkaufen und müssen die Zahlen sogar täglich (!) per Mail an den Regionalleiter reporten, der sie kommentiert und fragt warum nicht mehr verkauft wurde.
Zudem haben die Arbeitszeiten viel Druck gemacht. Am Flughafen haben wir regelmäßig undokumentierte Überstunden geleistet und ein Ausgleich fand nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 1231 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enterprise Autovermietung Deutschland B.V durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1231 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1231 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.