EOL Group GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
- Management, Chefs (13)
- Work-Life Balance (11)
- Image (6)
- Team und Kollegen (11)
- Projekte und Aufgaben (10)
- Arbeits- & Betriebsklima (10)
1.6
von 5
EOL Group benachrichtigt werden?
4.0
von 5
Ich arbeite gerne hier.
Vorgesetztenverhalten: Ich komme sehr gut mit meinen Vorgesetzten klar (Direktoren und GF). Der Umgang ist freundlich bis freundschaftlich. (Man sollte jedoch nicht den Fehler machen das sofort mit einer privaten Freundschaft zu verwechseln) Bei vermeintlichen* Unstimmigkeiten kommt man bisher immer mit einer offenen Aussprache wieder zusammen. (* manchmal hat man ja so ein komisches Gefühl) Bisher ist es mir noch nicht unter gekommen, dass wenn man wirklich Interesse zeigt, sich die Vorgesetzten dann nicht auch mal die Zeit nehmen einem das Eine oder Andere zu erklären, wo man sich sonst gefragt hätte, warum wir so oder so handeln. Work-Life-Balance: ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2012
1.9
von 5
Kindergarten
Image: Ein Kindergarten spielt Firma. Contra: In der Geschäftsführung besteht eine einzige klüngelei und Vetternwirtschaft.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2012
1.7
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2011
1.8
von 5
4.1
von 5
Ich fühl mich wohl
Vorgesetztenverhalten: Klar, die Führungskräfte sind jung. Allerdings ist das nicht gleichbedeutend mit: sie sind schlecht. Ich habe schon mehrere Führungskräfte in unterschiedlichen Unternehmen erlebt und dabei steht das Alter und die Führungsqualitäten eben nicht immer in einem Zusammenhang. Ich fühl mich fair behandelt. Kritik: Manche tun so als würden sie sich beim Loben einen Zacken aus der Krone brechen. Kollegenzusammenhalt: Keine Bemängelungen. Einfach super Leute hier! Interessante Aufgaben: Hatte von Anfang an sehr interessante Aufgaben mit Verantwortung Arbeitsatmosphäre: Ich geh jeden Morgen gerne zur Arbeit. Kommunikation: Ausbaufähig, aber da k...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2011
1.7
von 5
Traurige Realität fern von der Vision
Vorgesetztenverhalten: - Da die meisten Führungskräfte noch sehr jung sind und meist ihre ersten Führungserfahrungen in der EOL machen ohne auf ihre Rolle vorbereitet zu werden, ist das Verhalten nicht immer sehr vorbildlich. Dies spiegelt sich im Tonfall, sowie in der Formulierung von oft nicht konstruktiver Kritik wider. - Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch verhalten sich die Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber oft mit geringem Respekt. Kollegenzusammenhalt: - Insgesamt kann man sagen, dass sich die Mitarbeiter untereinander sehr gut verstehen. Auch die Führungskräfte untereinander sind ein gutes Team. Die Abgrenzung zwischen diese...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.06.2011
1.8
von 5
Glückliche Mitarbeiterin (da sie bald kündigt...)
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztenverhalten: Per Definition bekommt man wirklich jemandem vorgesetzt. Dabei spielt es keine Rolle, ob Qualifikation, Kompetenz oder notwendige Führungsqualitäten vorhanden sind. Ich will dies betonen, da es der Realität entspricht: Fast jeder Mitarbeiter im Führungsbereich ist entweder von Anfang an in demselben Bekanntenkreis gewesen oder durch Gutstellen befördert worden. Ich will hiermit nicht die Lebenseinstellung irgendeiner Person anzweifeln, es ist jedoch essentiell wichtig für Bewerber darauf vorbereitet zu sein. Fakt ist und bleibt, dass die engsten Mitarbeiter mit den höchsten Positionen keinerlei fachbezogene Ausbi...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2011
2.4
von 5
Wann wird die EOL endlich auf negative kununu Bewertungen reagieren?
Vorgesetztenverhalten: Viel Lärm um nichts - Menschen, die nicht vom Fach sind, gute Überzeugungskünste haben und kritikunfähig sind, leiten die Firma, was über kurz oder lang seine Auswirkungen zeigen wird (und es ja auch jetzt schon tut, siehe kununu Bewertungen). Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist gut, aber es gibt auch viel Gruppenbildung. Interessante Aufgaben: Es gibt definitiv interessante Aufgaben bei der EOL, das ist nicht zu leugnen. Lediglich machen diese mit der Zeit manchmal immer weniger Spaß, da man einfach so viel Druck gemacht bekommt und so gestresst vom vielen Arbeiten ist. Kommunikation: Die Informationen, die an die Mitarbeiter g...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.05.2011
1.4
von 5
gut überlegen
Vorgesetztenverhalten: Nachvollziehbare Entscheidungen gab es keine! Dafür jede Menge Anweisungen ohne Sinn und Verstand. Umweltfreundliches Arbeiten war fehl am Platz - obwohl es ohne großen Aufwand zu realisieren war. Kommunikation: Gespräche mit Vorgesetzten haben bei Bedarf stattgefunden - die Zeit hätte man aber besser mit Arbeiten verbracht. Die eigene Meinung zählt gar nicht - wird nur negativ betrachtet und gewertet. Man wird als Querulant betrachtet. Konstruktive Kritik bitte niemals äußern. Pro: Man lernt jede Menge unkompetenter Menschen auf kleinstem Raum kennen. Contra: Überheblichkeit ohne EndeJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 05.05.2011
4.1
von 5
Nobody is perfect
Vorgesetztenverhalten: Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Das kann man nicht pauschalisieren. Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Sie sind sowohl fachlich kompetent, haben eine hohe soziale Kompetenz und geben sehr gute konstruktive Kritik. Es gibt aber leider auch andere Teams in denen es nicht so gut aussieht, was das Vorgesetztenverhalten angeht, was durch nicht ausreichende Berufserfahrung und einen zu hohen Workload begründet ist Kollegenzusammenhalt: Super Kollegen - ich habe aber trotzdem auch noch viele Freunde außerhalb der EOL ;) Interessante Aufgaben: renommierte Kunden, was will man mehr ? Arbeitsatmosphäre: Super Arbeitsatmos...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.04.2011
4.2
von 5
Chancen und Möglichkeiten, die man nirgends sonst bekäme
Vorgesetztenverhalten: Es ist richtig, auch und insbesondere in den Teamleiterpositionen sitzen junge, stellenweise unerfahrene Kollegen. In der EOL gilt aber eben noch das Motto: Wir lernen zusammen, wir kämpfen zusammen und feiern zusammen unsere Erfolge. Das bietet riesige Chancen für jeden Einzelnen und gerade die Sozialkompetenz sehe ich als Stärke der Vorgesetzten. Eine Behandlung von oben herab konnte ich noch nie beobachten und ist eine wirklich haarsträubende Behauptung. Kollegenzusammenhalt: Sicherlich eines der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter kommen aus ganz Deutschland, selbst über die Grenzen hinaus und dennoch oder vielleicht ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2011
3.8
von 5
4.7
von 5
Klasse Klima, Herausfordernde Projekte, Rennomierte Kunden!
Vorgesetztenverhalten: Isch mag se einfach! Super nette Vorgesetzte, keine Choleriker, fairer Umgang mit Teammitgliedern - und immer ein offenes Ohr! Kollegenzusammenhalt: Hab ich noch nirgens anders so erlebt. hier steht jeder für den andern ein! Interessante Aufgaben: Bei den Kunden der EOL, oder den Projekten die wir machen, stellt sich die Frage kaum... Arbeitsatmosphäre: s.o. Kollegenzusammenhalt: Das Klima kenne ich aus keinem anderen Betrieb! Kommunikation: Hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert - sicher noch luft nach oben - aber ich fühle mich stets "infomiert" Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Super Bürogebäude, gute Ausstattung, sauber ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2011
1.5
von 5
Eigeninitiative, Weiterbildung, Kritik und ein Leben außerhalb der EOL unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten stammen aus dem sich selbst so nennenden "Inner Circle", in den man nur unter sehr bestimmten Voraussetzungen aufgenommen wird. Wer nicht bereit ist, sein gesamtes Leben auf die EOL auszurichten - d.h. Freunde, Familie, Hobbies etc. vollkommen zurückzustellen und mind. 12 bis 14Std. täglich anwesend zu sein, unabhängig vom tatsächlich vorhandenen Arbeitspensum - wird man von den Vorgesetzten nicht gefördert. Informationen werden zurückgehalten, geleistete Arbeit ignoriert oder übergangen, Ideen werden abgetan und Entscheidungen über den Kopf der zuständigen Personen hinweg getroffen. Beförderungen werden nach dem Belie...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2011
1.3
von 5
EOL = End Of Life
Pro: - Man kann in der Umgebung der Firma herrlich spazieren gehen. - Meist gutes drei Gänge Essen zur Mittagspause und gelegentliches Frühstück und Snacks so wie gratis Getränke für den ganzen Tag. - Freundliche und junge Mitarbeiter die kein Stress mit älteren Mitarbeitern haben. Contra: EOL = end of life? (Dies ist die internationale und offizielle Abkürzung, die Firma selbst aber heißt e-sports online league) Nicht so wild ist: - Schlechte öffentliche Anbindung - Langsames Internet (Es handelt sich um eine ONLINE-Werbeagentur) Etwas wilder ist: - Chaotische Ausstattung der Angestellten (Hardware und Software wird nicht wirkli...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.04.2011
3.5
von 5
Die andere Seite
Vorgesetztenverhalten: Nachdem ich hier schon einige Bewertungen gelesen habe, deren Tenor maßgeblich durch die Enttäuschung geprägt zu sein schien, dass man bei der EOL nichts erreicht hat und so mit gekränktem Ego meint alles in den Dreck zienen zu müssen (siehe z.B. mein Vorredner), möchte auch ich hier mal die andere Seite aufzeigen. Oft lese ich den Vorwurf, dass die Vorgesetzten ihre Angestellten von oben herab behandeln. Dies kann ich nicht bestätigen. Eher scheint es mir so, dass man in der EOL die Hirarchien so flach lebt, dass vielen Angestellten gar nicht so recht klar ist, dass nicht nur ein Kollege sondern auch ein Vorgesetzter im Raum sitzt....Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2011
2.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2011
1.9
von 5
Traurig aber wahr!
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten in der EOL ist in nahezu jeder Abteilung identisch. Man wird von oben herab behandelt, nicht ernst genommen und darf selten eigene Ideen mit einbringen. Oft kommen Anweisungen für Änderungen erst kurz vor „Feierabend“, so dass dieser dann in weite Ferne rückt. Es mangelt den Führungskräften teilweise an Fachkenntnissen, so dass diese dann Änderungen z.B. bei Projekten, durchsetzen wollen, dessen Sinn und Zweck in Frage steht. Auf die Belange der Angestellten wird generell wenig Rücksicht genommen. Kollegenzusammenhalt: Je nachdem in welchem Team man arbeitet, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.04.2011
1.6
von 5
Hohle Scheinwelt
Pro: Tolle Versprechungen Contra: Mehr Schein als Sein, keine Kommunikation, Klima der AngstJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.04.2011
1.3
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.04.2011
3.9
von 5
Wie sozial ist Social Media wirklich?
Gehalt und Benefits: Transparentes Gehaltssystem ist gewöhnungsbedürftig und könnte höher sein. Benefits sind super. Es gibt gratis Mittagessen, zunehmend auch Frühstück und Abendessen, Mitgliedschaft im Fitnesscenter, ab best. Karrierelevel auch einen herausragenden Personalcoach für den Sport, gemeinsame Veranstaltungen, Tischkicker, Fußballtennis, bald ein Beachvolleyballfeld, und ein Chaffeursdienst wird aufgebaut. Die Firmenfeste sind bereits jetzt legendär. Pro: Atmosphäre, Kollegen, Spannende Aufgaben, chancenreiche Herausforderungen, Essen & Sport, Freiraum beim Arbeiten Contra: Entscheidungen über Köpfe hinweg, es ist nicht immer leicht, dann zu ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
4.0
von 5
Geniales Klima, Super Chancen, leider kaum noch Freizeit
Vorgesetztenverhalten: Gute Kommunikation und auch Bereitschaft einem etwas zu vermitteln, wenn denn die Zeit öfter da währe. Kollegenzusammenhalt: Super Kollegen, nettes Team, so sollte es sein. Interessante Aufgaben: Herrausforderungen von der ersten bis zur letzten minute des Arbeitstages und man wächst mit seinen Aufgaben. Arbeitsatmosphäre: Geniala Atmosphäre, trotz viel Stress macht es fast immer Spaß hier zu arbeiten. Kommunikation: Die Kommunikation ist OK, manchmal aber etwas sehr kurzfristig. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Vista als Betreibssystem nutz nicht optimal die vorhanden Ressourcen aus. Work-Life-Balance: Leider lässt die Arbeitszeit kau...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
3.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2011
Offizielle Stellungnahme
Hallo lieber EOL’er,
danke für dein Feedback.
Wir machen ganz sicher weiter so, sehr wahrscheinlich werden wir aber sogar noch besser! ;)
Viele Grüße
Das EOL-HR-Team
EOL Group GmbH
3.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2011
Offizielle Stellungnahme
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für deinen positiven Kommentar.
Lass uns alle gemeinsam daran arbeiten, das wir ein „spitze Laden“ bleiben und in den Bereichen, wo wir noch nicht Spitze sind, besser werden. Bei einem so schnellen Wachstum wie bei uns ist es nicht immer ganz leicht, den Überblick zu behalten, aber wir arbeiten an unserer Kommunikation. Wie du bestimmt schon mitbekommen hast, haben wir in den letzen Wochen in vielen Bereichen neue Prozesse eingeführt, um genau an diesem Thema zu arbeiten.
Wir wünschen dir noch viel Spaß und Erfolg bei uns. Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gern jederzeit direkt oder indirekt an uns wenden :)
Viele Grüße
Das EOL-HR-Team
EOL Group GmbH
4.6
von 5
Offizielle Stellungnahme
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für dieses positive Feedback.
Wir sind froh, dass es dir bei uns so gut gefällt und geben weiter Gas, um alles noch „toller“ zu machen. Demnächst werden wir unser neues Bonussystem für alle Mitarbeiter einführen. Du darfst gespannt sein, denn wir haben noch einiges in der Pipeline!
Viele Grüße
Das EOL-HR-Team
EOL Group GmbH
1.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011
5.0
von 5
4.4
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
1.7
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 25.01.2011
2.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.01.2011
4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2011
2.1
von 5
1.6
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 26.11.2010
1.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.11.2010
1.5
von 5
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerleitung stehen in keinem Verhältnis
Pro: - sehr sympathische Kollegen, die den Arbeitsalltag angenehmer machen Contra: - praktisch findet keine Einarbeitung und vernünftige Ausbildung statt - learning by doing ist das Motto... - man entledigt sich schnell Mitarbeitern, die nicht mehr erwünscht sind - hohe Fluktuation an Mitarbeitern - zu wenig Geld für die Arbeit, die man erbringt - kein Ausgleich der täglichen Überstunden - Urlaubstage orientieren sich am gesetzlichen Mindestanspruch - eigenartiges Karriere- und Lohnstufenmodell, das sich nicht nach der Leistung der Mitarbeiter, sondern nach Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen richtet - zu wenig Benefits für Mitarbeite...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.11.2010
Offizielle Stellungnahme
Hallo lieber ehemaliger EOL’er,
danke für dein Feedback.
Du hast Recht. Wir haben tatsächlich viel zu tun, wofür wir auf der anderen Seite wegen der Arbeitsplatzsicherung auch sehr dankbar sein können. Von daher muss jeder Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen. Learning on the job ist von Beginn an das erklärte Motto der EOL. Damit wir uns aber auch im theoretischen Bereich verbessern, arbeiten wir gerade an der EOL Academy, über die bald viele Weiterbildungen angeboten werden.
Unser Karriere- und Vergütungsprinzip ist innovativ und unterscheidet sich teilweise von dem anderer Unternehmen. Wir haben unser Karrieremodell dementsprechend offen gestaltet und orientieren uns konsequent an der täglichen Leistung der Mitarbeiter. Beförderungen außerhalb des Modells sind bei entsprechender Leistung nicht selten. Außerdem bieten wir viele Benefits, wie Mitarbeiterwohnungen, ein kostenloses 3-Gang-Mittagsmenu für alle, Fitnessclubmitgliedschaften und vieles mehr.
Wir bedauern deine Enttäuschung, freuen uns aber über dein Feedback und wünschen dir, dass du in deinem nächsten Job wieder so viele sympathische Kollegen findest, wie bei EOL.
Viele Grüße
Das EOL-HR-Team
EOL Group GmbH
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.11.2010
Offizielle Stellungnahme
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Genau so soll es sein. Wer etwas bewegen möchte, dem wird es bei uns richtig gut gefallen. Durch unsere Unternehemsphiosophie haben wir alle viel Gestaltungsspielraum.
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und wünschen dir weiterhin viel Spaß beim Gas geben!
Viele Grüße
Das EOL-HR-Team
EOL Group GmbH
4.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2010
Offizielle Stellungnahme
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Wir freuen uns, dass die EOL dein Traumarbeitgeber ist. Wir suchen aktuell noch an vielen Stellen Verstärkung. Also erzähl am besten allen deinen Freunden und Bekannten vom geilsten Arbeitgeber ever, der EOL. ;)
Viele Grüße
Das EOL-HR-Team
EOL Group GmbH
4.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 02.11.2010
1.7
von 5
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absolut nicht zu empfehlen!!!
Contra: Krietik der Geschäftsführung völlig konstruktiv. kein ausgebildestes Pesonal in der Geschäftsführung.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2012