Beratung auf hohem Niveau, das Kundeninteresse im Blick, in einer anspruchsvollen Branche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das konsequente Streben nach Qualität.
Dabei ist MLP offen und selbstkritisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensbeteiligung ist in letzter Zeit geringer ausgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der IT-Umterstützung für die Berater.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund gesetzlicher Regulierung beschäftigt man sich mehr mit administrativen Dingen. Das verändert auch das Klia. Es ist aber grundsätzlich offen und gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen. Man kann sehr viele wesentliche Informationen erhalten
Kollegenzusammenhalt
Zumeist arbeiten man für sich. Grundsätzlich herrscht jedoch eine sehr offene direkte Kultur. Es gibt eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet aus seiner eigenen unternehmerischen Sicht über seine Freizeit, bzw. Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend gibt es gleiche Interessen. Der Umgang ist unternehmerisch, zielgerichtet, kollegial.
Interessante Aufgaben
Berater gestalten selbst ihr Arbeitspensum. Der Freiraum ist groß. Die gesetzlichen Anforderungen sind jedoch hoch und dementsprechende hoch ist der eigene Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
MLP versucht Frauen den Beraterjob näher zu bringen.
Jeder wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Einzig ein für die Berater notwendiges IT-Projekt ging 2014 in die Hose. Bis MLP hier wieder auf einem angemessenem Niveau ist, dürfte es 1-2 Jahre dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist sehr ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Angestellten verdienen überdurchschnittlich.
Das durchschnittliche Beratereinkommen liegt auch über dem Markt und kann logischerweise selbst beeinflusst werden.
Image
Innerhalb der Finanzdiestleistungsbranche hat MLP einen sehr guten Ruf.
In Deutschland hat die Branche leider immer noch einen verbesserungsfähigen Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Bei MLP gibt es wenig Hierarchien. Qualifizierte Berater werden aktiv auf Karrieremöglichkeiten angesprochen und weitergebildet.
Ansonsten gibt es ein ausgiebiges und anspruchsvolles Weiterbildung.