Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
POLYTEC GROUP Deutschland bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen, inklusive einer Management Schule. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als kritisch und demotivierend beschrieben, mit täglicher Kritik von der Werksleitung. Es gibt einen Mangel an Planung und Organisation sowie einen hohen Arbeitsaufwand bei zu wenig Personal. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark und wird teilweise als unfair und unfreundlich empfunden. Die Kommunikation im Unternehmen ist oft schwierig und es herrscht ein Mangel an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Image des Unternehmens ist negativ, was die Anwerbung qualifizierter Mitarbeiter:innen erschwert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen
Regelmäßige Abstimmungen und Mitarbeitergespräche
Pünktliche Gehaltszahlungen und Corporate Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Planung und Organisation
Stärkere Mitarbeiterorientierung und bessere Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei POLYTEC GROUP Deutschland scheint vielfältig und herausfordernd zu sein. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung variiert und teilweise als dominant empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt, insbesondere im Umgang mit Leiharbeitern. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie regelmäßige Abstimmungen und Jour Fix Termine zur Förderung und Unterstützung der Belegschaft.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Offenheit für andere Meinungen und Ideen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Betriebsklima, das unter egoistischen Führungskräften leidet. Darüber hinaus wird die Fähigkeit der Führungskräfte, Probleme zu lösen und Verantwortung zu übernehmen, in Frage gestellt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen, wie die offene und zugängliche Haltung der Lagerleitung. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Führungskultur bei POLYTEC GROUP Deutschland zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der POLYTEC GROUP Deutschland scheint einige Herausforderungen zu bieten. Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und einem Mangel an Personal, was die Motivation beeinträchtigen könnte. Einige Kolleg:innen empfinden die tägliche Kritik durch die Werksleitung als demotivierend und beschreiben die Atmosphäre als kritisch.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden. So wird die kollegiale Atmosphäre geschätzt und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung positiv hervorgehoben. Auch die Unterstützung beim Mittagsmenü wird als Pluspunkt genannt. Es ist jedoch zu beachten, dass eine Verbesserung der Planung und Organisation sowie eine Aufwertung des Gebäudes von einigen Mitarbeiter:innen gewünscht wird.
Insgesamt bietet POLYTEC GROUP Deutschland sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es liegt an den potentiellen Bewerber:innen, diese Aspekte abzuwägen und zu entscheiden, ob sie zu ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum beitragen können.
Bei POLYTEC GROUP Deutschland scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass Informationen oft schwer zu bekommen sind und mehrmaliges Nachfragen erfordern. Dies könnte auf eine mangelnde Klarheit und Effizienz in der internen Kommunikation hindeuten.
Trotz einer gewissen Lockerheit in der Kommunikation, gehen manchmal Informationen verloren. Regelmäßige Meetings scheinen jedoch als Lösungsansatz genutzt zu werden, um diese Lücken zu schließen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist anscheinend zufriedenstellend, während es bei der übergreifenden Kommunikation Verbesserungsbedarf gibt.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikationskultur als "Friss oder Stirb" Mentalität und als Herrscherprinzip, was auf eine fehlende Offenheit und Transparenz hinweisen könnte. Dialoge zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen werden teilweise als unbefriedigend wahrgenommen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur repräsentieren.
Bei POLYTEC GROUP Deutschland wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Es scheint, dass in einigen Abteilungen und Schichten ein guter Zusammenhalt besteht, wobei die Mitarbeiter:innen jedoch mehr auf ihre individuellen Aufgaben fokussiert sind. Dies könnte zu einer gewissen Isolation führen und die übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Teams beeinträchtigen.
Darüber hinaus wurde eine Atmosphäre von Konkurrenz und Misstrauen unter den Kolleg:innen bemerkt, was das Gefühl verstärken könnte, dass jeder sich selbst verkaufen muss. Es gibt Raum für Verbesserungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams und Schichten sowie das Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen. Es wäre vorteilhaft, wenn ein stärkerer Fokus auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt würde, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Polytec geht mit der Zeit und treibt die Umstrukturierung & Digitalisierung voran. Ein sehr gutes Prozessmanagement. Sehr breites Know-How in der Kunststoffverarbeitung, gutes Kostenbewussten, Zusammenhalt unter Kollegen. Junges Managementteam.
Das sich selbst manchmal die kollegen in den eigenen schichten runter machen Das der werksleiter bei problemen, lieber das handy zückt, den gestressten schichtleiter anruft um ihm die probleme auf zu tischen und der mittlerweile genervte schichtleiter dann zum werker kommt und nach fragt, warum wieso weshalb--wir beißen nicht ;) und manchmal wissen wir es auch einfach nicht
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ab wann ist man alt? Für ältere menschen ab 55 jahre, gibt es die möglichkeit den letzten tag der nachtschicht wegfallen zu lassen oder komplett die ganze nachtschicht, aber da muss dann mit dem betriebsrat und dem produktionsleiter sprechen....
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider hat das Unternehmen im Umkreis einen schlechten Ruf Aufgrund der Situation wie es eben dort ist. das Unternehmen findet kaum noch qualifizierte Mitarbeiter aber auch unqualifizierte Mitarbeiter möchten hier nicht mehr arbeiten
Die Firma wird sich nur noch schön geredet. Aber in echt wissen alle das es nicht so ist, schon garnicht wenn man fast gezwungen wird am Wochenende zu arbeiten weil dort die Drohungen kommen mit "Wenn keiner kommt wird nächstes Wochenende verpflichtet"
Karrieremöglichkeiten zahlreich gegeben ( eigene Management Schule für jegliche Weiterentwicklung ). Jährliche MA Gespräche beinhalten auch die Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
POLYTEC GROUP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POLYTEC GROUP Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden POLYTEC GROUP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POLYTEC GROUP Deutschland als eher traditionell.
