Sparen, Sparen und schlechte Integration
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Name ist bekannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse der Vorgesetzten und Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
mehr tun, um neue Mitarbeiter zu integrieren
Erfolge auch feiern
Netzwerken ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Nicht getadelt ist genug gelobt. Ansonsten gibt es sehr viele sehr langweilige Telefonkonferenzen.
Im Gegensatz zu anderen Big Four muss jedoch gespart werden, damit gibt es nur ein Event im Jahr, auf dem man mal die Kollegen aus dem eigenen Bereich kennen lernen kann. Auch auf Projekt wird nicht gefeiert - obwohl es schon auch Erfolge gibt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (insbesondere die, die schon da waren) hielten gut zusammen. Als Neueinsteiger kam man da nicht rein. Immerhin gab es guten Zusammenhalt mit anderen Neueinsteigern.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielvereinbarung wurde bis zum Ende nicht fertig gestellt. Chefs waren oft schwierig zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Mehrere Wochen nur sehr wenig zu tun.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in München ist technische sehr gut ausgestattet - schade nur, wenn man es nicht sieht, da man fünf Tage die Woche irgendwo in die Pampa geschickt wird.
Image
Image ist trotz allem noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Gespräche über Karrieremöglichkeiten und Aufstieg fanden leider nicht statt.