Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sonova 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score297 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø121.900 CHF
Ingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø110.000 CHF
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø104.100 CHF
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonova Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sonova Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Meine direkten Kollegen im Team, in der Abteilung. Alle Kollegen mit denen ich zusammen arbeite sind nett. Man kann mit vielen auch einfach mal lachen.
- Meinen Job.
- Ich mag den Purpose von Sonova. Hörgeräte sind einfach was gutes. Hören ist wichtig und wird immer wichtig bleiben.
Vielfalt der Mitarbeiter, Events und Teamaktivitäten, Pool auf dem Dach, für Lernende gratis Generalabonement und Essenszulage.
Bewertung lesen
The people and the products. No doubt about it.
- Kultur, offen, divers
- Respekt
- Kommunikation
- gesundes Arbeitsumfeld, gute Atmosphäre
- unterstützend
- zusammenhaltend, Networking
- Vertrauen
- flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Work-Life Balance vorhanden
- wertschätzend
- schöne Lage
- Sportmöglichkeiten
- direkte ÖV Verbindungen
Bewertung lesen
Can work on interesting stuff. The league of older co-workers take time to share their knowledge.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil konflikte in den Abteilungen, aber das liegt kaum am Arbeitsgeber. Das Essen in der Kantine ist sehr gut aber etwas eintönig
Bewertung lesen
Official "values" are more about painting a good image. Hot desking setup is dehumanising, you're just a tool, a number, you don't matter - the exact opposite of the "we care" value.
Stellt erfahrene Mitarbeiter einfach kalt.SOP`s funktionieren seit 20 Jahren nicht. Unnötige Strategien werden mit manipulierten Spritzdaten gerechtfertigt um Ziele zu erreichen. Sämtliche Vorgesetzte tolerieren solche Machenschaften.
Bewertung lesen
Es fehlt generell an Wertschätzung! Alles ist immer üblich und klar selbstverständlich...
Bewertung lesen
- Kein Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter
- Parkplatz muss man selber zahlen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Improve communication. Be transparent. Listen to feedback and show that you actually care. Pay for performance: if you get a very positive review from your manager, but a salary increase that doesn't even match inflation, is that paying for performance? Improve the office environment: partition the open plan offices into smaller areas (max 6-8 people), and above all give back assigned desks for everyone and cancel the hot desking setup!
- Gleichberechtigung bedeutet für mich das es auch Ausnahmen geben sollte, vor allem wenn selbst die Gesetzeslage nicht so strikt ist.
- Nicht so oft Reorganisieren. Einfach mal laufen lassen.
- Feedbackkultur mehr fördern.
- HR macht mir das Leben schwer. Würde mir logischere Erklärungen und mehr Unterstützung wünschen. Bin so etwas nicht gewohnt.
Skilled, talented and engaged employees must be identified, empowered and developed. Connect employees to the end product to create a sense of purpose. Sonova is a good company but "a school is as good as the teacher you get"
Kommunikation zwischen Mitarbeitern
Bewertung lesen
Früher kommunizieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


It depends from department to another
3
Bewertung lesen
No team-cohesion as a consequence of poor leadership. Crossfunctional collaboration can be great but you have to actively connect the parts.
3
Bewertung lesen
My colleagues are wonderful, despite everything.
5
Bewertung lesen
Direkte Kollegen super. Abteilung super.
5
Bewertung lesen
Unter Kollegen ist das Team Gut! Unter Vorgesetzten nicht duldbar!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Very poor communication. A lot of projects under internal NDAs, so that colleagues cannot speak about them, which definitely gives a bad taste.
2
Bewertung lesen
Im Team und Abteilung gut, im Unternehmen teilweise seltsame Kommunikation. Versteh nicht immer alles bzw. den Zusammenhang.
3
Bewertung lesen
Zuwenig konkrete Informationen für die Arbeit, stets Kritik und machtartige Ausdrücke... Theorie OK, Praxis fehlt...
1
Bewertung lesen
Unclear strategy, goals and objectives. No transparency and no alignment between the parts. Silo mentality.
1
Bewertung lesen
Wurde praktisch nie über die Bemustrungsergebnisse informiert!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Learning and development: Good ideas but better collaboration between strategy and implentation is essential. No real way to identify and develope top performers or future leaders.
2
Bewertung lesen
Sehr gute Ausbildungsbedingungen mit anschliessender Festanstellung.
5
Bewertung lesen
Es gibt Angebote mit Vor Ort Training, eine Lernplattform. Sind dann eher allgemeine Themen. Darum mach ich vieles selber.
3
Bewertung lesen
Was good. Gets worse. Ivy-league / consulting is streaming in and fixing ranks outside of work.
2
Bewertung lesen
Konnte meine Kenntnisse meistens nicht einsetzen,wurde zu Verschlechtrungen gezwungen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sonova Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sonova Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Sonova Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonova Group als eher traditionell.
Anmelden