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TÜV 
NORD 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score3.245 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die TÜV NORD GROUP bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit vielseitigen Aufgaben. Die Kolleg:innen schätzen den starken Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine positive Atmosphäre, allerdings wird auch von Stress und Terminproblemen aufgrund schlechter Planung berichtet.

Die Kommunikation wird als gut bewertet, doch es gibt Wünsche nach mehr Transparenz und Offenheit, insbesondere bei anstehenden Veränderungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv hervorgehoben, jedoch bemängeln einige Mitarbeiter:innen die mangelnden Karriereperspektiven und das Fehlen von Einfluss auf die Auswahl relevanter Schulungen.

Das Management erhält gemischte Bewertungen - Lob wird regelmäßig ausgesprochen, aber es gibt auch Kritik an mangelnder Wertschätzung und fehlender Unterstützung. Das Gehalt liegt laut einigen Mitarbeiter:innen unter dem Branchendurchschnitt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Planung zur Vermeidung von Stress und Terminproblemen
  • Mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation
  • Bessere Karriereperspektiven und Einfluss auf Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in131 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Ingenieur:in63 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Auditor:in22 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 83 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV NORD GROUP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TÜV NORD GROUP
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Inspired by knowledge

Wer wir sind

Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 100 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kund:innen umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.

Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.

Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kund:innen sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.

Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kund:innen mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Expert:innen entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Engineering&Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 100 Ländern stehen wir unseren Kund:innen mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager:innen: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 14.000
Umsatz2022: 1.451,8

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 754 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was TÜV NORD GROUP über Benefits sagt

Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):

Arbeitszeitmodelle

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • reduzierte Überstunden
  • Homeoffice
  • Beschränkung von Geschäftsreisen

We-Care-Programme

  • Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze)
  • Sport, Betriebssportgruppen
  • Kinderbetreuung in den Ferien
  • Stressmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung)

Wertschätzung

  • Variable Vergütungskomponenten
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bonuszahlungen
  • Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstjubiläen
  • Betriebsfeste, Abteilungsausflüge
  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften
  • Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Trainees

Service-Orientierung

  • Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Dienstwagen)
  • Communication (Laptop, Smartphone)
  • Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service)

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Über alle Bereiche hinweg setzen wir auf leistungsbereite, kreative Mitarbeitende und Führungskräfte, die nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln.

Wir suchen insbesondere Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Verfahrenstechnik
  • Geophysik
  • Geologie
  • Bauingenieurwesen
  • Informatik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.

  • Maike Raspel

    TÜV NORD AG - Referentin Strategic Recruiting

    Am TÜV 1

    45307 Essen

    Tel.: + 49 201 825-2524

    E-Mail: karriere@tuev-nord.de, mraspel@tuev-nord.de

  • Bitte nutzen Sie die Online-Bewerbung auf unserem Karriereportal. Bewerbungen per Post oder per E-Mail können leider nicht bearbeitet werden. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und korrekt sind.

    Für eine Initiativbewerbung geben Sie bitte an, in welchem Bereich und in welcher Position Sie uns unterstützen können.

  • Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung, damit wir den Bewerbungsprozess schnell und effizient gestalten können. Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.

  • Auf unserem Karriereportal finden Sie detaillierte Tipps zum Auswahlverfahren mit Empfehlungen für die Online-Bewerbung, die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch.

    Vorstellungsgespräche finden in der Regel als strukturiertes Interview mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus dem Personalmanagement und der Personalentwicklung statt. Bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen kommt ein mehrstufiges Auswahlverfahren zum Einsatz, bei dem z.B. Präsentationsübungen oder Rollen-/Gesprächssimulationen durchgeführt werden.

    Den Bewerbungsprozess und die mögliche Dauer von der Online-Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag erklären wir in einer grafischen Darstellung.

Standorte

Hauptstandorte in Deutschland

Die wichtigsten Standorte der TÜV NORD GROUP in Deutschland befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg:

Standort Hannover

TÜV NORD GROUP Konzern-Zentrale

Am TÜV 1
30519 Hannover
Tel.: +49 511 998-0

Standort Essen

TÜV NORD GROUP

Am TÜV 1
45307 Essen
Tel.: +49 201 825-0
Standort Hamburg

TÜV NORD GROUP

Große Bahnstraße 31
22525 Hamburg
Tel.: +49 40 8557-0

Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir sind weltweit in über 100 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie eine Übersicht zu unseren nationalen und internationalen Standorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ob man TÜV NORD als guten oder schlechten Arbeitgeber ansieht, hängt von den eigenen Ansprüchen und Erwartungen ab, und die ändern sich eben mit den Jahrgängen. Für die Generation 50+ ist der TÜV wahrscheinlich noch ein toller Arbeitgeber. Man legt mehr wert auf einen sicheren Arbeitsplatz und kollegiale Atmosphäre als auf Entwicklungsmöglichkeiten; es ist ohnehin nicht mehr weit bis zur Rente. Leute um die 40 stören sich dagegen an der ausbleibenden Gehaltsentwicklung und den mangelnden Aufstiegschancen, aber wenigstens ist der ...
Bewertung lesen
Es gab sehr konstruktive Führungskräfte- Meetings und wirklich große Bemühungen, die dabei gefundenen Lösungen umzusetzen. Auch wird einiges an Sozialleitungen geboten und zumindest versucht, den Zusammenhalt zu fördern in Form von Zuschüssen für Teammeetings etc.
Gutes Arbeitsklima und man herhält volles Vertrauen von den Führungskräften. Viele interne Strukturen laufen echt gut, man kann sich eigentlich gut nur auf das Prüfgeschäft konzentrieren.
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Dass viel Wert auf die Zufriedenheit der Angestellten gelegt wird. Man hat relativ viele Freiheiten, was Work-Life Balance angeht.
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Der Arbeitgeber ist immer bemüht dem Arbeitnehmer Wünsche (z.B. Urlaubswünsche, Unterstützung in alle Bereichen) zu erfüllen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es besteht ein stark ausgeprägter Druck, dass Ideen und neue Visionen unmittelbar zu profitablen Ergebnissen führen müssen, da andernfalls Investitionen nicht getätigt werden. Der Fokus liegt stark auf den Zahlen und weniger auf dem Wohl der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, einen ausgewogeneren Ansatz zu verfolgen, der sowohl die finanziellen Aspekte als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigt. Eine langfristige Perspektive und eine unterstützende Arbeitskultur könnten dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens nachhaltig zu fördern.
Die Organisationsstruktur seitens der Geschäftsführung lässt ...
Siehe oben Verbesserungsvorschläge.
Zurückkehren zum alten Mitarbeiter-freundlichen Betriebsklima. Entweder ist diese neuartige Kontrolle von oben herab angewiesen/ freigegegen oder die unteren Führungskräfte treten die früheren netten Grundsätze mit Füßen und machen in den Abteilungen/ Teams ihr eigenes Ding. Egal wie:
Ganz klar keine Empfehlung mehr für jemanden, der eine Job sucht. Vor Jahren sah das noch anders aus.
Dass von HR vermutlich unter dieser Bewertung ein Standardkommentar gepostet wird, man möge sich doch bei der Geschäftsleitung per E-Mail melden. Besser: ...
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Die laufenden Tarifverhandlungen sind eine groteske Farce. So etwas habe ich noch nicht erlebt. Obwohl Jahr für Jahr Rekordergebnisse erzielt werden, soll unter der momentanen Führung davon möglichst nichts bei den Arbeitnehmern ankommen. Während wir mit der Inflation zu kämpfen haben, weigert sich der Arbeitgeber beharrlich, auch nur annähernd eine angemessene Erhöhung anzubieten. Der Arbeitgeber setzt in den Verhandlungen auf eine harte Linie und auf maximale Konfrontation. Jetzt hat die Gewerkschaft zum Streik aufgerufen und der Arbeitgeber versucht jetzt allen ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nicht nur auf Gewinne und durchsetzen von KPIs schulen, sondern lehren, dass die Mitarbeiter wertvolle Menschen sind, die mehr leisten, wenn sie gefördert und gefordert werden.
Gute Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen, faire Führungskräfte, die mit leuchtendem Beispiel voran gehen und das beste in einem zum Vorschein bringen und nicht das letzte auspressen.
Mehr Miteinander, Verantwortung, Aufbrechen starrer Strukturen, flache Hierarchien, das "Sie" und "so haben wir schon immer gearbeitet" abschaffen, Respekt für alle vorleben.
Neue Tarifverträge mit echten Erhöhungen.
Die ...
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Dringend die Kommunikation verbessern und den Mitarbeitenden auch mal zuhören. Man wird über alles viel zu lange im unklaren gelassen. Stattdessen kursieren Gerüchte in den Fluren. Und wenn dann offizielle Verlautbarungen kommen, wird oft unaufrichtig und durch die Blume kommuniziert. So verschenkt TÜV NORD viel Vertrauen bei seinen Mitarbeitenden.
Tipp: wir sind alle erwachsene Menschen und können auch mit unangenehmen Nachrichten umgehen. Wenn man uns gegenüber aber unaufrichtig ist, schadet das mehr als es nützt.
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TN war lange Zeit ein wirklich guter Arbeitgeber, aber das Unternehmen wird leider zunehmend unattraktiver. Das Unternehmen und seine Entscheidungsträger sind zu sehr in der Vergangenheit verhaftet und scheuen sich, sich den modernen Gegebenheiten zu stellen. Ein Unternehmen kann man heute nicht mehr führen wie noch vor 30 Jahren. Dadurch werden sowohl große Chancen vergeben und die bestehenden Stärken (Mitarbeiter!) aufs Spiel gesetzt. Eine Verjüngungskur im Management täte dem Unternehmen gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Da die älteren Kollegen den Großteil der Beschäftigen ausmachen, ist der Umgang gut. Wertgeschätzt werden wenn überhaupt die Älteren
4
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War fair, denke ich. Allerdings wurde von ihnen genauso viel erwartet wie von den jungen, und das war oft sportlich-
4
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Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und deren Fachwissen geschätz und eingebunden.
5
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Jeder so wie er kann, niemand wird überfordert oder ins Abseits gedrängt
5
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man verdient sich seine Sporen erst nach 20 Jahren im Unternehmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).


Vorstellungsgespräch und Realität waren nicht identisch. Aus „dein Einsatzort ist Essen- du hast keine Dienstreisen und wir haben keine KPIs“ wurde in der Realität, dass ich mehrmals im Monat unterwegs sein werde und die persönliche Leistung an KPIs bemessen wird.
1
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Es herrscht ein herablassender, respektloser Ton und Kommunikation auf Augenhöhe ist hier ein Fremdwort. Es werden Anordnungen gegeben und die Meinung der Mitarbeiter, die den Job tatsächlich machen müssen, zählt nicht.
1
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Zu Beginn wurde nicht klar kommuniziert, wer die Vorgesetzte Person ist. Leider befand sich die Vorgesetzte am Standort in Essen, was zu vielen Problemen führte, insbesondere im Bereich der Kommunikation.
1
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Kleine Veränderungen werden mit vielen Buzzwords und Business-Sprech zu großen Ereignissen aufgeblasen. Als normaler Mitarbeiter hat man nichts mitzureden.
1
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Man unternimmt in regelmäßigen Abständen einen neuen Anlauf, die Kommunikation etwas zu verbessern. Nach einer Weile versanden die guten Vorsätze wieder.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).


Es gibt eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten auch wenn in jeder Stellenausschreibung das "Führungskräfteprogramm" erwähnt wird.
Du machst deinen Job und gehst nach Hause.
Man kann zwar einmal im Jahr ansprechen, dass man gerne mehr Verantwortung übernehmen würde aber die Positionen sind halt besetzt und das ändert sich nicht, nur weil du motiviert bist.
Dabei sind die höheren Positionen meist wirklich deutlich besser bezahlt, weil diese nicht an den Tarifvertrag gebunden sind.
Alle Fortbildungen die Geld kosten, die nicht die TÜVIT selber ...
1
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Gibt es nicht. Man kann abwarten und nach 2 und 5 Jahren durch einen Stufenaufstieg etwas mehr Gehalt bekommen, aber das war's leider. Weiterbildungen werden halbherzig angeboten, haben aber keinen Einfluss auf die Laufbahn oder das Gehalt. Man ist dann halt Sachverständiger mit (noch) mehr Qualifikationen. Darüber freuen sich dann aber eventuell die anderen Marktteilnehmer ;-)
Eine Karriereentwicklung gibt es nicht. Nach ein paar Jahren hat man das Ende der Fahnenstange schon erreicht und danach kommt nichts mehr bis zur Rente.
In der Theorie kann man sich weiterbilden; in der Praxis werden die Dinge, die man ohnehin für den Job lernen muss, nachträglich als "Weiterbildung" klassifiziert.
1
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Es gibt Schulungen und Zertifikate, die in der Wirtschaft anerkannt sind. Allerdings liegt die Entscheidung über die Teilnahme an Schulungen beim Vorgesetzten. Es ist nicht möglich, selbst Schulungen auszuwählen, die fachlich relevanter wären. Es wird darauf geachtet, die Kosten im Blick zu behalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TÜV NORD GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV NORD GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3245 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 281 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TÜV NORD GROUP als eher traditionell.
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