Tolle Teams und 1a zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt, sorgt aktiv für die Weiterbildung und fördert sie. Redet mit ihnen über ihre Zukunft in der Firma und zeigt ihnen auf wie sie ihre Ziele erreichen können.
Arbeitsatmosphäre
Dank der tollen Teamkollegen ist die Arbeit täglich ein Vergnügen.
Kommunikation
Halbjährlich wird über Ergebnisse und Erfolge informiert.
Andere Information gelangt nur spärlich an die Mitarbeiter zumal ein Grossteil beim Kunden vor Ort tätig ist.
Work-Life-Balance
Persönlicher Erfolg wird unter anderem an den geleisteten, verrechenbaren Überstunden gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Junge kommunikative Teamleader von denen die Alteingesessenen noch viel lernen können.
Interessante Aufgaben
Man kann sich persönlich einbringen, wenn man möchte.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Arbeitsplätze sind erstklassig und die Aussicht auf den See beeindruckend. Die Räumlichkeiten in Thalwil sehen die meisten Mitarbeiter aber selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentliche Verkehrsmittel werden bevorzugt, jedoch nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür wird dem Mitarbeiter ein Halbtax sowie die Monatsgebühr für das Mobiltelefon bezahlt. Ausserdem hat der Mitarbeiter in einigen Fällen Anrecht auf Essensspesen.
Image
Bei Kunden gut, bei der Konkurenz weniger
Karriere/Weiterbildung
Das nötige Fachwissen für geforderte Zertifizierungen eignet sich der Mitarbeiter über Bücher an. Eine Beteiligung an Ausbildungskosten für z.B. ein NDS wird nur für Kaderstellen gewährt.
Um Karriere zu machen ist die Firma zu klein.