Die besten Arbeitgeber in der Schweiz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die älteren Kolleg:innen sind Teil des Teams und werden von den Jüngeren gestützt, wenn z.B. die Technik streikt. Die jüngeren können aber auch von der Lebenserfahrung der älteren Kolleg:innen profitieren.

Es wird offen kommuniziert - und jeder, der hier die Anpassungen im Flexwork-Modell kritisiert hatte drei Wochen Gelegenheit, seine Konsequenzen zu ziehen - ohne dass er einen Bürotag mehr leisten musste (Anpassung erfolgt auf 01.06.). Andere Arbeitgeber haben ihren Arbeitnehmern hierfür ein Wochenende eingeräumt.

Raiffeisen hat immer noch die 42h Woche und ist damit am oberen Ende der Skala für die Banken Branche.
Mit der Änderung von Homeoffice 4/5 auf 2/5 werden Mitarbeiter benachteiligt die einen langen Arbeitsweg haben, was diesen Mitarbeitern von der Freizeit abgeht. Mitarbeiter die während oder nach der Pandemie eingestellt wurden, wurden mit Homeoffice 4/5 gezielt beworben.
Die Erhöhung der Büropräsenzeiten bringt neue Probleme, vor allem was der Lärmpegel und die Platzverhältnisse betrifft.

Ich bin wirklich froh, habe ich meinen Chef. Er unterstützt mich und lässt mir genug Freiraum. Wenn er merkt oder mir Fehler passieren, kommen halt Massnahmen - wäre ich aber wohl vom Führungsstil gleich. Aber da mir keine Fehler passieren, da ich vorab schon melde wenn ich unsicher bin und er mich dann unterstützt, ist das ja eh nicht der Rede wert.

individuell (Grenzgänger sind im Verhältnis zu Schweizer Kollegen tendentiell immer noch "unterbezahlt") persönlicher Eindruck
Die letzten Jahre wurde das Lohngefüge aber massiv verbessert.

Überdurchschnittliche gute Sozialleistungen.

Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion

Einwandfrei - stets offenes Gehör - helfen mit - sind an Inputs und Verbesserungsideen interessiert - verständnisvoll - inspirirend - motivierend - äusserst lösungsorientiert - Fehler werden als Chance gewertet um sich als Team weiter zu entwickeln und verbessern

Sicher eines der Unternehmen, das sich am meisten für die Umwelt interessiert und tatsächlich Massnahmen ergreift, um die Umwelt so gut wie möglich zu schonen.

Wie in jedem Unternehmen kommt es stark auf das unmittelbare Team an. Da habe ich immer Glück gehabt. Habe aber auch anderes gesehen.

Die Vision, die Mission und je nach Bereich auch die Umsetzung vor allem die Möglichkeiten, welche sich durch interne Neuorientierung ohne Wechsel des Arbeitgebers ergeben wobei man vollständig neue Aufgabengebiete bearbeiten zu können.

Sehr gut. Hat mir von Anfang an gefallen, dass auch wenn man Kollegen auf missstände hinweist, ist sofort ein Offenes Ohr da um es zu beheben oder besser zu machen. Sehr possitive und offene Kollegialer umgang.

Da ich in den Jahren einige Betriebsleitern hatte. Fiel mir auf, dass nur einige Auserwählten gefördert wurden. Ich gehörte leider nicht dazu, das war meine Entscheidung den Betrieb intern zu wechseln. Das einzige was mich solange aufhielt war die Loyalität meinem Küchenchef und Küchenteam gegenüber.

Schüler lieben Fast Food,Lehrer sind begeistert von gesundem Essen.Alles nicht leicht zu organisieren

Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Team meistens gut. Nur von gesamten Betrieb gab es öfters Konflikte.

Aktuell noch gut, aufgrund immer mehr Vorhaben und gleichzeitiger Kürzung in der IT werden Lieferobjekte nicht wie geplant fertig. Das Kartenhaus wird in der nächsten Zeit zusammenfallen. Immer mehr Projekte die in der IT angesiedelt sind bei immer weniger Belegschaft kann über kurz oder lang nicht gut gehen. Nearshoring wird helfen, jedoch in den kommenden 1-2 Jahren das fachliche KnowHow nicht decken können. Es werden einige Projekte an die Wand gefahren. Das Business wird drunter leiden.

leider noch Diskrepanzen (historisch) vorhanden und Gehaltsentwicklung noch dürftig - wobei die initialen Konditionen sowie Sozialleistungen sehr gut sind.

Dass wir an verschiedenen Standorten arbeiten können. Ich wohne in Zürich und reise regelmässig nach Basel, St.Gallen oder auch nach Stettbach. Es ist total normal, dass ich mir selbst einplane, wann ich dorthin gehe und dass ich bspw. erst um kurz vor 10 Uhr in St.Gallen auftauche, da ich fast 2h Hinfahrt habe. Da schaut niemand komisch oder erwartet, dass man seine Stunden absitzt. Ich kenne keine Unternehmung, die das FlexOffice so authentisch lebt, wie Helvetia. Das kommt gerade denen zu gut, denen Vereinbarkeit wichtig ist. Vorausgesetzt, man hält sich an seine Versprechen und performt auch, das sollte klar sein.

Das Teamwork ist unglaublich gut, sowohl im Team als auch zwischen den Teams. Auf jede Frage (auch informelle ohne Ticket-system!) kommt in kurzer Zeit eine qualifizierte Antwort, jedes Problem wird adressiert und zeitnah behoben. Ich habe in keiner der vielen Firmen, für die ich arbeitet, etwas ähnliches erlebt.

-Grundsätzlich die Mobiliar
-Gute Sozialleistungen
-Schöne Büroräumlichkeiten an der Bundesgasse
-Teamleiter schenken viel vertrauen
-sehr viel Flexibilität

Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.

Die selbstständige Arbeitseinteilung, Fairness und das gute Image das sich Siemens aufgebaut hat.
Vorgesetztenverhalten sowie auch offene und ehrliche Kommunikation rundet das ganze ab.
Ich kann nicht in Worte beschreiben, wie toll und selten so ein Arbeitsgeber zu finden ist.

Ist der Stelle angepasst und wird entsprechend korrigiert. Neue Funktionen, Alter, Erfahrung, Ausbildung, etc. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Die Kommunikation untereinander funktioniert meistens super. Probleme bekommt man wenn man mit anderen Abteilungen kommunizieren muss oder es ein Problem zu lösen gibt.

Nach einer Reorganisation nicht immer ganz einfach, aber die Teams versuchen das Beste daraus zu machen. Auch diverse externe Faktoren machen es nicht immer einfach einer geraden Linie zum Ziel zu folgen. Aber allgemein hilft man sich gegenseitig wo man kann und unterstützt sich.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das

1. Starke Führung im Vertrieb
– Der Leiter Mobiler Vertrieb und die Regionenleiter setzen sich engagiert für den Vertrieb ein und kämpfen für bessere Rahmenbedingungen. Ihre Unterstützung und ihr Einsatz sind ein grosser Pluspunkt.
2. Gutes Arbeitsklima im Team
– Innerhalb des Mobilen Vertriebs herrscht ein guter Zusammenhalt. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind spürbar, was die tägliche Arbeit erleichtert.
3. Freiraum und Eigenverantwortung
– Die Arbeit im Aussendienst bietet viel Eigenverantwortung und Flexibilität, was eine selbstständige Arbeitsweise ermöglicht.
4. Starke Marke und Bekanntheit
– Sanitas ist eine bekannte Marke mit einem guten Ruf, was im Vertrieb durchaus ein Vorteil sein kann.
5. Entwicklungsmöglichkeiten
– Es gibt Potenzial für Weiterentwicklung, insbesondere wenn man engagiert ist und eigene Initiative zeigt.

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Die Vorgesetzten sind sehr korrekt und vertrauenswürdig, was eine offene und ehrliche Kommunikation fördert. Bei Problemen kann man jederzeit auf sie zugehen, und sie sind stets bereit, ein offenes Ohr zu bieten. Positives Engagement wird anerkannt, und man wird für gute Ideen und mitdenkende Arbeitsweisen gelobt. Fehler werden auf eine konstruktive und menschliche Weise angesprochen, um Verbesserungen zu ermöglichen. Besonders positiv fällt auf, dass neue Ideen und Konzepte immer willkommen sind, und es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt. Häufig werden Abstimmungen durchgeführt, bei denen die Mehrheitsmeinung berücksichtigt wird. Das Team wird aktiv in Entscheidungen eingebunden. Ein großes Lob an die Teamleiter (KUBE) – ein so moderner und fairer Führungsstil ist heutzutage leider eher selten. Weiter so!

Ich sehe immer wieder Beispiele von internen Jobwechseln über Abteilungen und Standorte hinweg und in neue Arbeitsprofile hinein. Intern wird eine Vielzahl von Kursen angeboten und auch für den Besuch von externen Weiterbildungen wurde ich schon unterstützt.