Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Sehr positiv finde ich die Begegnung auf Augenhöhe, egal welche Position jemand inne hat.
Im höheren Management habe ich die Erfahrung gemacht, dass manche Vorhaben aus persönlichem Interesse vorangetrieben werden und nicht immer zu 100% im Sinne des Unternehmen. Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Wer nicht motzt, der kommt weiter. Ist man weiblich, dann noch schneller.
Das Weiterbildungsangebot ist gross. Für's Ranking der Anzahl Weiterbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeitende werden auch die Infoveranstaltungen von Reorganisationen mitgezählt, um besser dazustehen.

Die SBB legt sichtbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein. Umweltbewusstes Denken wird gefördert und ernst genommen.

Karriere ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Promotionen muss seit Neustem jeder selber anstossen. Die Vorgesetzten in der IT führen teils 150 Leute direkt und wissen de-fakto gar nicht, was ein Mitarbeiter täglich tut und wie gut er es tut. Daher wohl dieser Promotionszirkus, der vor allem für Selbstdarsteller funktioniert. Ich denke, dass es aber auch stillere Mitarbeiter gibt, die Top-Leistungen bringen. Die dürften es als Introvertierte schwierig haben mit dem neuen Prozess.

Während meiner ganzen Arbeitsjahren konnte ich an spannende Projekte und der Entwicklung der PTZT zur Swisscom mitgestalten

Sehr gute Work-Life-Balance da sehr flexibel gearbeitet werden kann, wo sinnvoll. Ärger in grösserem Umfang sorgt die vom CEO verordnete generelle 2-Tage-Office-Pflicht, welche Swisscom-weit ohne Berücksichtigung der lokalen Gegebenheiten verornet wurde.

Die Möglichkeit selbstständig die Arbeiten zu erledigen und Unterstützung zu bekommen, wo Hindernisse auftreten

Die Stimmung im Team und auch übergreifend ist echt angenehm. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich gut aufgehoben. Die "Du-Kultur" wird durchgehend gelebt.

Die Arbeitsbedingungen sind modern und die technische Ausstattung auf dem neuesten Stand. Positiv hervorzuheben sind außerdem der gute Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen

Raiffeisen Schweiz bietet im Vergleich zum Schweizer Arbeitgebermarkt insgesamt überdurchschnittlich attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen. Im direkten Benchmark mit grossen Privatbanken und spezialisierten Finanzdienstleistern am Finanzplatz (insbesondere im Raum Zürich) liegt das Vergütungsniveau jedoch eher unter dem Spitzensegment. Entscheidend ist deshalb eine realistische Wahl der Vergleichsgruppe: Wer diesen Kontext berücksichtigt, kann das Gesamtpaket fair einordnen und erkennt die Attraktivität der Rahmenbedingungen klar.

Motivierte Mitarbeiter werden wo möglich gefördert. Ob mit Ausbildungen oder persönlichem Weiterentwicklungsplan. Zweiteres hat festen Bestandteil und ersetzt bei uns das klassische MBO Gespräch.

Nicht immer einfach alles unter einen Hut zu bringen. Dennoch wird diesem Punkt grosse Beachtung geschenkt.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt Kernarbeitszeiten, die einzuhalten sind, wobei Überstunden nur in Ausnahmefällen erforderlich werden. Der Arbeitsaufwand variiert saisonal, kann jedoch in der Regel innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden.
Die Teamaufstellung ermöglicht eine Berücksichtigung von Urlaubswünschen. Pausen werden respektiert und eingehalten, sodass ausreichend Erholungszeiten während des Arbeitstags gewährleistet sind. Außerhalb der Arbeitszeit wird die Freizeit respektiert, wodurch eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.
Verbesserungspotenzial besteht hinsichtlich der Flexibilität bei Arbeitsmodellen. Aktuell liegt der Fokus auf Präsenzarbeit, mit der Möglichkeit von maximal einem Homeoffice-Tag pro Woche.

Bereits am Probetag habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Die Vorgesetzten und das gesamte Team waren sehr hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Ich bin wirklich dankbar für die gute Einführung und die angenehme Zusammenarbeit und freue mich sehr auf den Start ab dem 2. Februar 2026.

Im Team transparente Kommunikation, offene Türen und jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Auf der übergeordneten Ebene, die mehrere Kliniken umfasst, wäre eine noch klarere und einheitlichere Kommunikation wünschenswert.

Wie in jedem Unternehmen kommt es stark auf das unmittelbare Team an. Da habe ich immer Glück gehabt. Habe aber auch anderes gesehen.

Man kann eigentlich jeden alles fragen und es ist ok. Wenn man was nicht weiss, dann kennt man meist jemanden der es weiss.

Ganz gut!
Jedoch wird die Home Office-Regelung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ausgelegt und gilt auch nicht für jeden Angestellten gleichermassen. Insgesamt eher Anti-HO!

Ich arbeite sehr gerne bei der ZFV, weil hier der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht nur die Rolle oder Funktion.
Führung wird verantwortungsvoll gelebt: Vorgesetzte sind präsent, hören zu, geben Orientierung und schaffen Vertrauen. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback ist erwünscht und Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht gemeinsam an einem Strang und begegnet sich mit Respekt – auch in anspruchsvollen Situationen.
Insgesamt erlebe ich die ZFV als einen Arbeitgeber mit einer gesunden Kultur, klaren Werten und echtem Teamgeist, bei dem man sich einbringen, wachsen und langfristig wohlfühlen kann.

Ich nehme es so wahr, dass tendenziell die Bedürfnisse der Männer höher gewichtet resp. ernster genommen werden, als die von Frauen. Besonders bei den Frauen, die Kinder haben.

Sind top, Überstunden sind nicht die Regel und wenn, dann werden die so schnell wie möglich abgebaut

Man wird über wichtige Umweltthemen, wie beispielsweise den Klimawandel, sehr gut informiert. Das Unternehmen unternimmt auch aktiv Massnahmen, um einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu haben. Es gibt auch zahlreiche soziale Projekte, die das Unternehmen unterstützt. Zudem wird das Team durch verschiedene Veranstaltungen gefördert, die den Zusammenhalt stärken und die Zusammenarbeit fördern.

Langjährige Mitarbeiter werden lohntechnisch definitiv nicht belohnt. Spätestens ab 30 gibt es dauernd Nullrunden beim Lohn. Sowieso findet keine wirklichen Lohngespräche statt. Der Vorgesetzte erhält ein kleines Budget, mit welchem er Löhne nach eigenem Gutdünken anpassen kann.
Jeder Job innerhalb AXA wurde einem Joblevel zugeteilt (1-13 Joblevel)
Lohn Joblevel 7 ungefähr: ca. CHF 115-160'000.--

Direkter Vorgesetzte schätzt Arbeit sehr, übergeordneter Vorgesetzer zeigt kein Interesse und weist den direkten Vorgesetzten zu scharfen Kontrollen an.

die Mitarbeiter/innen sind direkt miteinander und halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter/innen werden unterstützt und erklärt nicht nur von Vorgesetzten.

Besonders positiv hervorzuheben sind Unternehmenskultur, die sehr gute Work-Life-Balance sowie die fairen und unterstützenden Führungskräfte.
Zudem bietet das Unternehmen interessante Aufgabenbereiche, moderne Arbeitsbedingungen und fördert aktiv die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
Der Mitarbeitenden

Offenes und freundliches Arbeitsumfeld, gute Kommunikation, ausbildungs- und leistungsgerechte Entlöhnung, viele überdurchschnittliche Benefits. Vielfältig, sozial und umweltbewusst. Gute Karrieremöglichkeiten.

Lage & Mobilität
Zentrale Lage: Mitten im Zentrum von Zürich gelegen und in wenigen Minuten hervorragend mit den Tramlinien 6 und 10 erreichbar.
Mobilitäts-Bonus: Volle Übernahme/Zuschuss für das SBB-Jahresabo (ZVV-Netzpass) für den gesamten Kanton Zürich.
Arbeitsumfeld & Ausstattung
Moderne Infrastruktur: Ein sehr hoher Digitalisierungsgrad, der die Papierarbeit im Alltag minimiert und die Dokumentation erleichtert.
Eigene Hardware: Jede(r) Mitarbeitende erhält ein eigenes USZ-iPhone für die tägliche Arbeit.
Unkomplizierter Alltag: Saubere Spitaluniformen sind jederzeit und lückenlos verfügbar.
Entwicklung & Flexibilität
Individuelle Flexibilität: Das Arbeitspensum lässt sich flexibel anpassen – ideal, um Arbeit, Lernen und Weiterbildung optimal zu kombinieren.
Förderung: Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen und der beruflichen Entwicklung.
Finanzen & Benefits
Attraktive Zulagen: Faire finanzielle Vergütungen wie Zeitzuschläge, Geldzuschläge und extra Entschädigungen beim kurzfristigen Einspringen.
Vergünstigungen: Attraktive Rabatte und Mitarbeiter-Benefits beim täglichen Einkaufen.
Fachliche Exzellenz & Teamarbeit
Spitzenmedizin & Interprofessionalität: Man arbeitet am Puls der modernsten Medizin. Der Austausch mit verschiedenen Fachdisziplinen (Ärzte, Therapien, Spezialpflege) ist eingespielt und extrem lehrreich.
Starke Teamkultur: Trotz der Grösse des Spitals gibt es auf den Abteilungen oft einen sehr starken Zusammenhalt, eine offene Fehlerkultur und ein Team, das sich in stressigen Situationen gegenseitig den Rücken stärkt.
Professionelle Einarbeitung: Neue Mitarbeitende, Lernende und Studierende werden strukturiert und engmaschig begleitet (z. B. durch Praxisanleitende), was den Einstieg enorm erleichtert.
Patientenstruktur & Fachwissen
Spannende & komplexe Krankheitsbilder: Durch den universitären Charakter sieht man Krankheitsbilder und hochspezialisierte Fälle (z. B. in der Neurologie oder Akutmedizin), die man in kleineren Häusern so nicht erleben würde. Das hält die Arbeit extrem vielseitig.
Wissenstransfer: Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Leitlinien fliessen direkt in die tägliche Praxis ein – man lernt nie aus.
Gesundheit & Wellbeing am Arbeitsplatz
Mitarbeitenden-Gesundheit: Es gibt ein grosses Angebot an betrieblichem Gesundheitsmanagement (z. B. Sportkurse, ergonomische Beratung, psychologische Unterstützung in Belastungssituationen).
Gute Verpflegung: Die Personalrestaurants bieten eine abwechslungsreiche, hochwertige Auswahl an Menüs zu fairen Mitarbeiterpreisen.
Ruhe- und Pausenräume: Gut ausgestattete Rückzugsorte auf den Abteilungen, um in den Pausen wirklich kurz abschalten zu können.

Das Urologie Pflegeteam war top! Man hat zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet.
Der Berusbildner für HF war jederzeit für die Studierenden und Lernenden da. Man hat gesehen, dass die jungen Leute viel dabei gelernt haben. Ich habe bemerkt, dass er sie für den Pflegeberuf begeistern konnte. Auch als bereits Dipl. konnte man von seinem enormen Fachwissen profitieren.

Eine Station auf der man immer wieder neues dazu lernen kann, ausgeglichenen Arbeitsbelastung, gute Zusammenarbeit mit dem Team auch mit dem SC-Team
Förderung der Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusatzaufgaben.
Flexibilität und Rücksichtsnahme.