Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Sehr positiv finde ich die Begegnung auf Augenhöhe, egal welche Position jemand inne hat.
Im höheren Management habe ich die Erfahrung gemacht, dass manche Vorhaben aus persönlichem Interesse vorangetrieben werden und nicht immer zu 100% im Sinne des Unternehmen. Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Wer nicht motzt, der kommt weiter. Ist man weiblich, dann noch schneller.
Das Weiterbildungsangebot ist gross. Für's Ranking der Anzahl Weiterbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeitende werden auch die Infoveranstaltungen von Reorganisationen mitgezählt, um besser dazustehen.

Die SBB legt sichtbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein. Umweltbewusstes Denken wird gefördert und ernst genommen.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt Kernarbeitszeiten, die einzuhalten sind, wobei Überstunden nur in Ausnahmefällen erforderlich werden. Der Arbeitsaufwand variiert saisonal, kann jedoch in der Regel innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden.
Die Teamaufstellung ermöglicht eine Berücksichtigung von Urlaubswünschen. Pausen werden respektiert und eingehalten, sodass ausreichend Erholungszeiten während des Arbeitstags gewährleistet sind. Außerhalb der Arbeitszeit wird die Freizeit respektiert, wodurch eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.
Verbesserungspotenzial besteht hinsichtlich der Flexibilität bei Arbeitsmodellen. Aktuell liegt der Fokus auf Präsenzarbeit, mit der Möglichkeit von maximal einem Homeoffice-Tag pro Woche.

Bereits am Probetag habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Die Vorgesetzten und das gesamte Team waren sehr hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Ich bin wirklich dankbar für die gute Einführung und die angenehme Zusammenarbeit und freue mich sehr auf den Start ab dem 2. Februar 2026.

Im Team transparente Kommunikation, offene Türen und jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Auf der übergeordneten Ebene, die mehrere Kliniken umfasst, wäre eine noch klarere und einheitlichere Kommunikation wünschenswert.

Man kann eigentlich jeden alles fragen und es ist ok. Wenn man was nicht weiss, dann kennt man meist jemanden der es weiss.

Ganz gut!
Jedoch wird die Home Office-Regelung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ausgelegt und gilt auch nicht für jeden Angestellten gleichermassen. Insgesamt eher Anti-HO!

Unsere Vorgesetzten sind Chapter Leads (Personenführung) und konnten diese selbst aussuchen.
Wir haben Kreisstrukturen (keine klassische Abteilungen mehr) -> Circle Leads (Fachliche Führungskräfte).

Ich arbeite sehr gerne bei der ZFV, weil hier der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht nur die Rolle oder Funktion.
Führung wird verantwortungsvoll gelebt: Vorgesetzte sind präsent, hören zu, geben Orientierung und schaffen Vertrauen. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback ist erwünscht und Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht gemeinsam an einem Strang und begegnet sich mit Respekt – auch in anspruchsvollen Situationen.
Insgesamt erlebe ich die ZFV als einen Arbeitgeber mit einer gesunden Kultur, klaren Werten und echtem Teamgeist, bei dem man sich einbringen, wachsen und langfristig wohlfühlen kann.

Ich nehme es so wahr, dass tendenziell die Bedürfnisse der Männer höher gewichtet resp. ernster genommen werden, als die von Frauen. Besonders bei den Frauen, die Kinder haben.

Sind top, Überstunden sind nicht die Regel und wenn, dann werden die so schnell wie möglich abgebaut

die Mitarbeiter/innen sind direkt miteinander und halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter/innen werden unterstützt und erklärt nicht nur von Vorgesetzten.

Offenes und freundliches Arbeitsumfeld, gute Kommunikation, ausbildungs- und leistungsgerechte Entlöhnung, viele überdurchschnittliche Benefits. Vielfältig, sozial und umweltbewusst. Gute Karrieremöglichkeiten.

Bei Besuchern wird selten direkt angesprochen was nichts passt, sondern man geht über die Führungskräfte und es wird nur meistens nur das Negative angeschaut.
Man bekommt aber alle Informationen die man benötigt.

Lage & Mobilität
Zentrale Lage: Mitten im Zentrum von Zürich gelegen und in wenigen Minuten hervorragend mit den Tramlinien 6 und 10 erreichbar.
Mobilitäts-Bonus: Volle Übernahme/Zuschuss für das SBB-Jahresabo (ZVV-Netzpass) für den gesamten Kanton Zürich.
Arbeitsumfeld & Ausstattung
Moderne Infrastruktur: Ein sehr hoher Digitalisierungsgrad, der die Papierarbeit im Alltag minimiert und die Dokumentation erleichtert.
Eigene Hardware: Jede(r) Mitarbeitende erhält ein eigenes USZ-iPhone für die tägliche Arbeit.
Unkomplizierter Alltag: Saubere Spitaluniformen sind jederzeit und lückenlos verfügbar.
Entwicklung & Flexibilität
Individuelle Flexibilität: Das Arbeitspensum lässt sich flexibel anpassen – ideal, um Arbeit, Lernen und Weiterbildung optimal zu kombinieren.
Förderung: Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen und der beruflichen Entwicklung.
Finanzen & Benefits
Attraktive Zulagen: Faire finanzielle Vergütungen wie Zeitzuschläge, Geldzuschläge und extra Entschädigungen beim kurzfristigen Einspringen.
Vergünstigungen: Attraktive Rabatte und Mitarbeiter-Benefits beim täglichen Einkaufen.
Fachliche Exzellenz & Teamarbeit
Spitzenmedizin & Interprofessionalität: Man arbeitet am Puls der modernsten Medizin. Der Austausch mit verschiedenen Fachdisziplinen (Ärzte, Therapien, Spezialpflege) ist eingespielt und extrem lehrreich.
Starke Teamkultur: Trotz der Grösse des Spitals gibt es auf den Abteilungen oft einen sehr starken Zusammenhalt, eine offene Fehlerkultur und ein Team, das sich in stressigen Situationen gegenseitig den Rücken stärkt.
Professionelle Einarbeitung: Neue Mitarbeitende, Lernende und Studierende werden strukturiert und engmaschig begleitet (z. B. durch Praxisanleitende), was den Einstieg enorm erleichtert.
Patientenstruktur & Fachwissen
Spannende & komplexe Krankheitsbilder: Durch den universitären Charakter sieht man Krankheitsbilder und hochspezialisierte Fälle (z. B. in der Neurologie oder Akutmedizin), die man in kleineren Häusern so nicht erleben würde. Das hält die Arbeit extrem vielseitig.
Wissenstransfer: Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Leitlinien fliessen direkt in die tägliche Praxis ein – man lernt nie aus.
Gesundheit & Wellbeing am Arbeitsplatz
Mitarbeitenden-Gesundheit: Es gibt ein grosses Angebot an betrieblichem Gesundheitsmanagement (z. B. Sportkurse, ergonomische Beratung, psychologische Unterstützung in Belastungssituationen).
Gute Verpflegung: Die Personalrestaurants bieten eine abwechslungsreiche, hochwertige Auswahl an Menüs zu fairen Mitarbeiterpreisen.
Ruhe- und Pausenräume: Gut ausgestattete Rückzugsorte auf den Abteilungen, um in den Pausen wirklich kurz abschalten zu können.

Das Urologie Pflegeteam war top! Man hat zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet.
Der Berusbildner für HF war jederzeit für die Studierenden und Lernenden da. Man hat gesehen, dass die jungen Leute viel dabei gelernt haben. Ich habe bemerkt, dass er sie für den Pflegeberuf begeistern konnte. Auch als bereits Dipl. konnte man von seinem enormen Fachwissen profitieren.

Es gibt für mich Feriensperrzeiten, da ich in der Bildung arbeite: keine Ferien zu Semesterbeginn der Auszubildenden, was logisch ist.

Flexible hours make it easier to manage personal responsibilities, though busy periods can require extra effort.

Im grossen und ganzen ist Migros ein Unternehmen, das sich von anderen durch ihre soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und Fairness abhebt.

Alles andere, Standort, Flexibles arbeiten, Benefits, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, Personalrestaurant, coole Leute, Pensionskasse, spannendes und dynamisches Unternehmen

Hängt natürlich voll vom Vorgesetzten ab. Aber zu 90% auch stets korrekt. Mir ist klar das es Zeiten gab wo es ganz anders war aber hier und jetzt ist es ganz gut. Man kann wie schon erwähnt auf jeden zugehen und seine Anliegen besprechen. Dazu hat man noch die Möglichkeit sich an die Personalkommission von Bühler zu wenden falls mal kleinere oder grössere Meinungsverschiedenheiten haben sollte.

Auch hier starke Abweichungen zwischen den Geschäftsfeldern im Mittel sicher spannendes Entwicklungsfeld

Also die Kollegen sind nett, Leute generell alle sehr höflich und hilfsbereit.

Bereits während meines Bachelorstudiums hatte ich die Möglichkeit, bei der Migros Bank als Kundenberater tätig zu sein. Nach meinem erfolgreichen Studienabschluss wurde mir die Chance geboten, mich intern weiterzuentwickeln und meinen Traumjob anzutreten, der perfekt zu meinem Studium passt. Heute bin ich als Business Solution Engineer in der IT tätig. Besonders schätze ich, dass meine Vorgesetzten mich während des gesamten Prozesses unterstützt und meine berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert haben. Für mich ein tolles Beispiel dafür, dass die Migros Bank ihren Mitarbeitenden echte Karriereperspektiven bietet und interne Weiterentwicklung unterstützt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmen ist gut.
Man legt viel Wert auf eine intensive und klare Kommunikation.
Man arbeitet u.a. mit Vertriebsnewsletter sowie News im Intranet und hat auch mit den Führungsgefässen wie dailys, coachings, deep dives oder Sales eine regelmässige und gute Kommunikationsmöglichkeit.
Nicht alle Teams wenden die Gefässe gleich an.
Daher kann die Kommunikation auch je nach Team unterschiedlich sein.

Es macht Spass abteilungsübergreifend zu agieren, denn Ideen oder Anmerkungen werden stets positiv aufgenommen und konstruktiv angegangen.

Durch die grösse am Standort Bern (Direktion) gibt es so viele verschiedene Aufgaben und Möglichkeiten interessante und auch neue Aufgaben zu entdecken - wird auch von den Vorgesetzten ebenfalls gefördert und so wird es einem nie langweilig.

Stabiler Arbeitgeber mit gutem Image und guten Sozialleistungen sowie attraktiven Büros.
Arbeitnehmerbindung wird auch außerhalb des Büros durch spezielle Anlässe gefördert.
Besonders positif habe ich meine Vorgesetzten und die Personalabteilung erlebt, die sehr verständnisvoll und unterstützend waren in einer Ausnahmesituation.
Sie Haaren wahre Menschlichkeit und Mitarbeiternaehe gezeigt.
Ich persönlich kann die Mobiliar als stabilen und modernen Arbeitgeber grds. empfehlen.

Das Teamwork ist unglaublich gut, sowohl im Team als auch zwischen den Teams. Auf jede Frage (auch informelle ohne Ticket-system!) kommt in kurzer Zeit eine qualifizierte Antwort, jedes Problem wird adressiert und zeitnah behoben. Ich habe in keiner der vielen Firmen, für die ich arbeitet, etwas ähnliches erlebt.