Mein Bewerbungsprozess war sehr entspannt. Ich habe mich über einen Personalberater beworben, dem ich meinen Lebenslauf geschickt hatte. Kurz darauf bekam ich einen Coding-Test zugeschickt, den ich gelöst und zurückgeschickt habe. Am selben Tag noch kam die Einladung zu einem persönlichen Gespräch welches schon ein paar Tage später stattgefunden hat. Dort habe ich Stefan, den Director Technology, kennengelernt und einer seiner ersten Sätze war: „Wir sind hier alle per Du.“ Das Interview dauerte etwa eine Stunde und ich hatte direkt das Gefühl: „Das passt.“ Wir waren auf einer Wellenlänge und von meiner Seite war sofort klar: wenn kununu mich haben will, bin ich gerne dabei.

Ich wollte unbedingt in einer großen Web-Development-Firma arbeiten und im Bereich PHP ist kununu einer der Top-Arbeitgeber in Wien. Es hat auch keine Entscheidungsschwierigkeiten gegeben. Denn das Gefühl, das ich beim Bewerbungsgespräch bekommen habe – hier kann man entspannt arbeiten, alle sind per Du – war sehr positiv. Natürlich habe ich mir auch die Arbeitgeber-Bewertungen über kununu durchgelesen. Alle aus der jüngeren Vergangenheit waren sehr authentisch und positiv.

Mein typischer Arbeitstag fängt meistens gegen 9 Uhr mit einem Kaffee an. Als erstes verschaffe ich mir einen Überblick über die Aufgaben: was ist vom vergangenen Tag noch offen und was ist für das aktuelle Projekt am wichtigsten. Diese werden dann abgearbeitet. Die Tasks selbst sind je nach Projekt sehr unterschiedlich - da kann von Programmieren über Code-Reviews und auch Live Releases alles dabei sein. Um halb 12 Uhr gibt es täglich ein gemeinsames Stand-Up im Team. Hier geht es um die Koordination mit meinen Kollegen – wer macht was, wie können wir uns gegenseitig helfen. Ein weiterer wichtiger Fixpunkt des Arbeitstages ist natürlich das gemeinsame Mittagessen. Wir essen immer alle zusammen, was ganz toll ist.

Dass es immer wieder neue Herausforderungen gibt und kaum Dinge, die sich wiederholen. So kann es in einer Woche eine Kooperation mit einem Magazin geben, während im nächsten Projekt das komplette Interface der Employer-Branding-Profile neu gebaut werden soll. Es gibt also immer wieder neue und spannende Aufgaben.

Eine große Herausforderung ist, den Überblick zu behalten. Vor allem bei größeren Projekten finde ich es immer etwas schwierig, sich nicht in den Details zu verlieren, wie z.B. einen wunderschönen Code zu schreiben. Am Ende muss schließlich etwas herauskommen das für den Kunden von Wert ist und das bedeutet oft, dass das eigene Problem im Großen und Ganzen gesehen nicht das Wichtigste ist. Man muss wissen, wann man aufhören soll und darf sich nicht zu Perfektionismus verleiten lassen.

Vor allem viel Spaß und manchmal auch etwas Zynismus. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt ist. In jedem Fall haben wir viel Freude miteinander. Es gibt keine Streitereien und wir machen viel gemeinsam, wie zusammen Mittagessen oder, wenn es sich ausgeht, am Abend ein Bier trinken. Außerdem kommunizieren wir gut miteinander. Wenn es Probleme gibt, kann man diese offen ansprechen und es gibt kein Getratsche.

Ich glaube, weil kununu immer noch sehr agil, flexibel und pragmatisch ist. Es gibt kein „Das wurde schon immer so gemacht...“ Es heißt schließlich nicht, dass etwas, das immer schon so gemacht wurde, deswegen richtig ist. Man ist offen für neue Ideen und Ansätze und hat die Freiheit, Dinge anders zu machen. Ich glaube, das ist es auch, was mich ausmacht.

Mich hat überrascht, dass kununu so stark wächst. Mit mir haben noch drei weitere Kollegen angefangen und seit ich hier bin, gab es jeden Monat neue Mitarbeiter. Mittlerweile hat es sich ein bisschen beruhigt und wir sind auf einem stabilen Level, obwohl natürlich trotzdem ständig neue Entwickler gesucht werden. Trotz allem funktioniert es sehr gut im Team, obwohl wir uns gerade erst alle neu „gefunden“ haben.

Wenn es eine Frage gibt auf die niemand eine Antwort hat muss man zu meinen Kollegen Moe oder Basti gehen. Zwar ist vieles dokumentiert, aber nicht alles. Erfreulicherweise gibt es ein paar Urgesteine an die man sich jederzeit wenden kann.

Dass man an einem Produkt arbeitet, das von vielen Menschen – auch von mir selbst – genutzt werden kann. Wenn man auf Jobsuche ist, ist kununu eine große Hilfe: man erhält viele relevante Informationen. Ich habe früher in der Forschung gearbeitet und dort ist es zu 90 Prozent der Fall, dass man Code schreibt, der nicht benutzt wird. Bei kununu gibt es User, die daraus einen Wert ziehen. Für mich ist genau das das Wichtigste: dass ich eine Arbeit mache, die für andere einen Nutzen schafft.

Mein Bewerbungsprozess war durchwegs positiv. Es hat mit einem Telefoninterview begonnen, dann wurde ich zuerst zu einem persönlichen Gespräch und danach zu einem Kennenlernen mit meinem Team eingeladen. Kurz darauf kam auch schon die Zusage.

Ich hatte eigentlich schon einen anderen Job, aber eine Freundin hat mir die Stellenanzeige zugeschickt und gemeint: „Das passt absolut zu dir!“ Ich habe das Inserat dann durchgelesen und sie hatte recht – es wurde genau mein Profil gesucht. Ich habe mich einfach beworben, denn eigentlich wollte ich schon immer bei kununu arbeiten. Ich kannte die Firma bereits vorher und dachte: „Dort ist’s sicher super.“

Ich kümmere mich vor allem um die Kontrolle der Arbeitgeber-Bewertungen und die Beantwortung von jeglichen Fragen, wie beispielsweise Hilfestellungen oder Beschwerden - sowohl von Unternehmen als auch von Usern direkt. Man hat immer etwas zu tun, denn es gibt laufend neue Anfragen.

Was mir besonders Spaß macht ist, dass ich mit einer Freude ins Büro gehe. Alle Kollegen sind sehr nett. Es gibt immer jemanden, mit dem man zusammen Mittagspause machen kann und falls man Hilfe braucht, erhält man diese auch immer. Der starke Zusammenhalt im Team ist super. Auch die Lage des Büros ist toll.

Bei Anfragen von Unternehmen oder Usern kann es sein, dass man den Wünschen nicht immer nachkommen kann. Die größte Herausforderung besteht für mich darin, den Unternehmen und Usern trotzdem ein positives Gefühl zu vermitteln.

Mein Team ist locker und lieb und hält immer zusammen. Wir ziehen alle an einem Strang, denn unser Ziel ist es, möglichst zeitnah alle Kundenanfragen zu beantworten; niemand soll lange warten müssen. Wenn es einmal knapp wird, helfen alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das schätze ich sehr.

Ich wollte immer schon in der Internetbranche arbeiten – das hab ich jetzt erreicht. Es ist eine ganz tolle Branche, in der sich immer etwas tut. Es wird nie langweilig. Und auch die rechtlichen Gegebenheiten ändern sich alle paar Monate, wodurch wir uns wiederum schnell und flexibel anpassen müssen. Da kann einem gar nicht langweilig werden.

Was ich auch gut finde ist, dass alle Kollegen ungefähr in meinem Alter sind. Alle sind locker und freundlich.

Am Anfang hat mich der rege Kontakt mit Hamburg überrascht. Ich hätte mir gedacht, dass kununu weniger eng mit XING zusammenarbeitet. Durch die wöchentlichen Company-Videomeetings, die wir mit unserem Mutterkonzern haben, kriegt man aber doch viel Spannendes mit. Das war etwas ganz Neues für mich und hat mich sehr gefreut.

In den ersten Wochen habe ich vor allem Arbeitgeber-Bewertungen kontrolliert. Dabei lernt man viel über die rechtlichen Aspekte: welche Dinge man eigentlich ins Internet stellen darf und welche nicht. Das ist sehr interessant. Als User denkt man sich, man kann alles ins Internet stellen – das ist ja nicht so. Für mich persönlich war es spannend die neuen Programme und die neuen Menschen kennenzulernen. Es waren viele neue Eindrücke.

Es hat mir immer schon viel Spaß gemacht Kunden und User zu unterstützen. Das ist auch mein Ziel: ihnen so schnell wie möglich zu helfen und dann hoffentlich auch ein Dankeschön zu erhalten, weil sie so zufrieden sind. Genau das ist mein Antrieb.

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Das betrifft sowohl die Atmosphäre beim Gespräch als auch die besprochenen Inhalte. Ein für mich wichtiger Punkt war die „Erwartbarkeit“ und Transparenz des Prozesses. In meinem Fall hat es mehrere Runden und Ansprechpartner gegeben; dies wurde von Anfang an kommuniziert und man hat gewusst, auf was man sich einlässt. Ich denke, wenn am Anfang viel Zeit in einen solchen Prozess investiert wird, wird das Match von Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser und hält dadurch länger. Beide Seiten können sich darüber klar werden, ob sie zueinander passen oder nicht.

Ich war acht Jahre lang in der Agentur- und Beratungsbranche tätig. Es war sehr spannend, da ich mit vielen unterschiedlichen Unternehmen zu tun hatte bzw. diese „von innen“ kennen lernen konnte. Diese Heterogenität ist prinzipiell reizvoll, aber für mich ist schließlich der Zeitpunkt gekommen, an dem ich „nur“ mehr für eine Marke kommunizieren bzw. mich auf diese fokussieren wollte. Mit kununu und der Vision kann ich mich absolut identifizieren und umso mehr freut es mich, dass ich jetzt für eine sympathische Marke kommunizieren darf.

Einen typischen Arbeitstag gibt es bei mir nicht. Prinzipiell ist es für mich als PR-Mann wichtig zu wissen, welche Themen gerade in den Medien behandelt werden und welche gesellschaftliche Relevanz diese bekommen. Deswegen werfe ich jeden Morgen als erstes einen Blick in unseren Pressespiegel und in die relevanten Medien. Außerdem schaue ich, was sich auf Twitter tut – der Kanal hat bei meiner Arbeit den derzeit größten Multiplikator-Effekt. Danach ist es jeden Tag ganz unterschiedlich: ich arbeite an Themenfindungen für Presseaussendungen oder analysiere gemeinsam mit den Kollegen unsere Daten. Aber auch das Vorbereiten von Wordings, Statements oder Präsentationen für Events gehört zu meinem Job. Zudem arbeiten wir mit verschiedenen renommierten Hochschulen zusammen, die auf dem Gebiet Employer Branding forschen. Es ist also auch eine gute Mischung zwischen operativer und durchaus strategischer Arbeit.

Ich bin aufgrund meines Aufgabengebiets eigentlich immer auf der Suche nach interessanten Geschichten – und dafür gibt es bei uns ganz viele Möglichkeiten. Wir sind die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa, wir haben die meisten Bewertungen zu den meisten Unternehmen. Diese Einsicht, die ich dadurch habe, hilft mir, Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt zu identifizieren und aus diesen relevante und interessante Stories für Medien und deren Leser zu machen. Es gibt großes Potenzial in unserer Datenbank und das Schöne daran ist, dass dieses jeden Tag wächst. Die Geschichten werden uns also hoffentlich nie ausgehen.

Eine meiner Hauptaufgaben ist es, kununu in Deutschland und der Schweiz so bekannt zu machen, wie es in Österreich schon der Fall ist. Da wir eine Marke sind, die in Österreich gegründet wurde, haben wir hier einen „Heimvorteil“. Unser Sitz ist in Wien und deswegen sind wir hier ganz nah dran an den Journalisten.

Die Herausforderung ist es, vom Standort Wien aus drei Medienmärkte gleichzeitig zu betreuen. Dafür ist es wichtig, regelmäßig auch die großen Medienstandorte wie Hamburg, Berlin, Frankfurt oder auch Zürich zu besuchen und sich vor Ort mit den Journalisten persönlich auszutauschen. Das macht den Job so spannend.

Ich verstehe das Wort „Team“ als etwas ganz Großes. In meinem konkreten Fall bedeutet das: ich sitze zwar bei den Kollegen vom Marketing im Büro, bin aber im regelmäßigen Austausch mit den Kollegen von Corporate Communications in Hamburg bzw. den kununu-Kollegen aus den anderen Bereichen am Standort Wien, sei es Product, HR oder Sales.

Was alle Kollegen bei kununu vereint ist das absolut hierarchieunabhängige und freundschaftliche Miteinander; das ist die große Klammer, die das gesamte Team umschließt. Da ich viele Unternehmen „von innen“ kenne, weiß ich das umso mehr zu schätzen – denn das ist wirklich nicht selbstverständlich.

Weil kununu eine tolle Vision verfolgt: „Volle Transparenz am Arbeitsmarkt“. Das ist eine Vision, mit der ich mich absolut identifizieren kann und von der ich auch überzeugt bin, dass sie einen Mehrwert schafft. Nämlich nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber. Ich glaube, da stecken ganz viele Chancen für beide Seiten drin.

Man könnte sagen, kununu hat den Anspruch, die Welt ein Stückchen besser machen. Dieses Verständnis deckt sich mit dem Anspruch, den ich an meine Arbeit habe – deswegen ist es ein sehr guter Fit.

Ehrlich gesagt nichts. Ich habe während des Bewerbungsprozesses viel Zeit investiert, um kununu-Bewertungen zu lesen und mir ein differenziertes Bild zu machen. Bei mir kommt hinzu, dass ich schon während des Bewerbungsprozesses viele Kollegen persönlich kennen gelernt habe; nicht nur HR und die Geschäftsführung, sondern auch viele im Team, mit denen ich mich persönlich austauschen konnte. Das heißt, ich habe eigentlich schon von Beginn an einen guten Eindruck erhalten, wie es sein wird hier zu arbeiten. Und das Schöne ist: es deckt sich mit meinen Erfahrungen, die ich im ersten halben Jahr hier gemacht habe. Bei uns ist es unkompliziert und locker, aber gleichzeitig auch smart und professionell.

Einfach mal machen. In den letzten acht Jahren habe ich mir jede Freigabe penibelst auf dem richtigen Hierarchieweg einholen müssen. Die Abstimmungswege waren somit sehr lang. Bei kununu ist das anders: wir agieren ganz schnell. Und wer eine gute Idee hat wird gehört.

Abstimmungen können auch manchmal so schnell sein, dass man sie einfach per Chat macht, wenn man nicht im gleichen Raum sitzt oder wenn man auf Reisen ist. Das Unkomplizierte und Schnelle wird bei uns ganz groß geschrieben.

Dass die übergeordnete Vision und Zielsetzung von kununu etwas wirklich Sinnvolles ist. Dass es einen Wert für mehrere Seiten hat: nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber. Ich bin davon überzeugt, dass die Transparenz, die die Digitalisierung mit sich gebracht hat, sich in den nächsten Jahren weiter intensivieren wird – auch in anderen Bereichen. Es ist wie mit dem Internet: das geht nicht mehr weg.

Aufwendig. Ich wurde von einem Headhunter angesprochen; mit diesem hatte ich auch das erste Interview. Danach gab es zwei weitere Gesprächsrunden bei kununu – mit der Marketing-Bereichsleiterin und der Personalleiterin. Und dazwischen habe ich noch drei Tests gemacht: zwei Persönlichkeitstests und einen fachlichen Test um die SEO-Skills abzutesten. Es war sicherlich einer der aufwändigeren Bewerbungsprozesse, die ich bisher gemacht habe. Trotzdem war es nicht unangenehm; unter anderem auch deswegen, weil keine dieser typischen Fragen gekommen sind wie „Was sind die drei größten Stärken und Schwächen?“ oder „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“. Alle Gespräche waren in einer sehr angenehmen Atmosphäre, was ich sehr gut fand.

Weil ich die Herausforderung „USA“ sehr cool fand. kununu ist ja als kleines Start-Up gestartet und hat von Wien aus den deutschsprachigen Markt erobert. Aber jetzt die ganze Welt zu erobern ist eine komplett neue Herausforderung, denn wir treten unter anderem gegen einen sehr starken Lokalmatador an. Das hat mich sehr gereizt. Außerdem hatte ich vom ersten Gespräch an einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen. Das hat mir einfach gefallen.

Ich glaube nicht, dass ich einen „typischen“ Arbeitstag habe. Ich treibe nicht nur eigene Projekte voran, sondern begleite auch solche, die Kollegen verantworten. Bei diesen achte ich darauf, dass keine „SEO-Hoppalas“ passieren. Eigene Projekte mit technischen Themen werden mit den Entwicklern zusammen umgesetzt, inhaltliche Optimierungen hingegen mit Marketing, PR oder Content. Daneben verfolge ich die regelmäßigen Google-Updates und deren Auswirkungen. Weiters kontrolliere ich den Erfolg unserer eigenen Maßnahmen, welche Effekte diese hatten und die SEO-Gesamtperformance. Außerdem tausche ich mich auf regelmäßiger Basis mit den SEOs des restlichen XING-Universums aus, spreche regelmäßig mit unseren Kollegen in Boston und bin gelegentlich auch bei SEO-Konferenzen.

Dass der Job sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll ist. Es braucht ein sehr gutes technisches Verständnis um zu wissen, welche Dinge gerade technisch umgesetzt werden und welche Auswirkungen diese haben. Zusätzlich braucht es einen guten Schuss Kreativität um z.B. die Content-Optimierungen voran zu bringen. Und weil man nichts davon alleine umsetzen kann, muss man mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten und Rollen kommunizieren. So sind Entwickler, Content-Mitarbeiter und Geschäftsführer typische Ansprechpartner, wobei jeder völlig andere „Ohren“ hat: sie hören auf andere Dinge, haben andere Prioritäten. Es ist einfach ein sehr abwechslungsreiches Feld und das macht Spaß. Was mir auch an meinem Job gefällt: im SEO-Bereich ist sowohl der Input als auch der Output klar messbar. Es kann niemals Diskussionen darüber geben, ob sich SEO rechnet oder nicht – man sieht es immer an den Zahlen.

Die größte Herausforderung ist, alles unter einen Hut zu bringen. Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und spannend und es gibt viele Dinge, auf die man achten muss. So ziehen sich manche Projekte über mehrere Wochen und es verändern sich auch ihre Anforderungen mit der Zeit. Es kommt mir manchmal so vor, als würde ich ein Dutzend Bälle jonglieren und darauf achten, dass keiner runterfällt. Eigene Projekte voranzutreiben, gleichzeitig die Projekte anderer im Auge zu behalten und mit sehr vielen Leuten zu kommunizieren um sicherzugehen, dass alle auf dem selben Stand sind – das ist sicherlich eine Herausforderung.

Ich habe kein Team. Ich berichte direkt an die Geschäftsführung, was meiner bisherigen Einschätzung nach definitiv ein Vorteil ist. Meine Erfahrung ist nämlich, dass SEOs in einem solchen Fall einen größeren Erfolg haben als wenn sie Teil eines anderen Teams wären.

Ich hätte aber gerne ein Team. Je stärker kununu wächst, umso mehr Aufgaben kommen hinzu und auf umso mehr SEO-Köpfe würde ich diese verteilen wollen.

Erstens weil ich die Leute mag; sie sind relaxt und trotzdem fokussiert. Und ich mag die Mission des Unternehmens. Mit dieser kann ich mich gut identifizieren.