Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind kununu. Die unabhängige Plattform, die Menschen dazu inspiriert, die Arbeitswelt zu verbessern – gemeinsam.
Das tun wir, indem wir Unternehmen und Mitarbeitenden einen Ort bieten, um sich gegenseitig noch besser zu verstehen und voneinander zu lernen – mit anonymen Bewertungen und der Möglichkeit, auf diese zu antworten.
Damit unterstützen wir Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen während ihres Berufslebens in ihren Entscheidungen und verhelfen zu mehr Zufriedenheit und Freude im Job. Und wir ermöglichen Arbeitgebenden, sich durch Bewertungen zu verbessern und durch authentisches Auftreten genau die Talente für sich zu gewinnen, die zu ihnen passen. Denn: engagierte Mitarbeitende bilden die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen.
kununu als Arbeitgeber:in
Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist bei kununu von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. Denn, kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig.
Besonders unsere sehr offene Kommunikationskultur und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Unsere Mitarbeitenden schätzen den respektvollen, humorvollen Umgang miteinander und unser sehr diverses Team - mit mehr als 24 Nationalitäten - ermöglicht es uns, besondere Perspektiven zu beleuchten. Dabei leben wir Transparenz und sind von unserem Produkt überzeugt.
Aber auch wir arbeiten tagtäglich und mit Leidenschaft daran, besser zu werden. Dabei tragen Bewertungen auf kununu.com einen besonderen Beitrag bei, indem wir diese regelmäßig beantworten und Feedback ernst nehmen und weitertragen.
Lies hier mehr darüber, wie anonyme Mitarbeiter:innen unsere Firmenkultur bewertet haben.
kununu bietet authentische Einblicke in die Arbeitswelt von gestern, heute und morgen. Damit verschaffen wir Arbeitnehmer:innen Gehör und unterstützen sie bei ihren Entscheidungen – sei es durch Arbeitgeberbewertungen, Informationen zu Gehalt und Unternehmenskultur, Datenanalysen und Informationen zu spannenden Themen der New Work-Ära.
Unternehmen bietet kununu alles, um ihre Employer Brand zu präsentieren, dadurch als attraktiver Arbeitgeber im „Race for Talents“ hervorzustechen und die richtigen Talente zu begeistern. Durch die vielen Funktionen des Arbeitgeberprofils können Unternehmen ihre Employer Brand aufs nächste Level bringen, mit Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen in Kontakt treten sowie neue Talente ansprechen und von sich überzeugen.
Schon einmal ein Gespräch geführt, das mit „Wie läuft‘s bei der Arbeit?“ begann und mit „Könnte besser sein“ endete – egal, ob als Arbeitnehmer:in oder Arbeitgeber:in?
Wir bauen Brücken zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen und sind stolz darauf, dadurch für echte Verbesserungen in der Arbeitswelt zu sorgen.
Damit keine Bewerbung mehr ohne einen vorherigen Arbeitgeber-Check bei kununu abgeschickt wird und auf die Frage "Wie läuft’s auf der Arbeit?" immer häufiger geantwortet wird: „besser“.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Vision teilen und den Weg dorthin aktiv mitgestalten wollen. Individuen, die Mut zu Herausforderungen, Transparenz und Veränderungen haben und ihre Persönlichkeit mit ins Team tragen wollen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenWertschätzung, eine gute Atmosphäre und angenehme Stimmung spielen bei kununu eine besonders wichtige Rolle. Um eine unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten, lassen wir uns es mit Benefits nicht lumpen. Diese sind auf jeden unserer Standorte abgestimmt.
Bei kununu sind wir besonders auf unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe und unsere gelebte Fehlerkultur stolz.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei uns Arbeitsalltag und unsere MacBooks/iPhones etc. darfst du zum privaten Gebrauch nutzen.
Auch auf ein Öffi-Ticket musst du nicht verzichten und wir bieten Unfall- und Krankenversicherung, Beratungsleistungen, einen Betriebsarzt und betriebliche Altersvorsorge an.
Und in unseren Büros findest du von Bio-Obst, über Fitnessangebote, höhenverstellbare Schreibtische und die Möglichkeit, Hunde mitzubringen alles was dein Herz begehrt.
Außerdem: unsere geliebten Afterwork Events!
Mehr dazu findest du hier.
Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten ist von zentraler Bedeutung, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. kununus sind in ihrer gemeinsamen Arbeitsweise sehr einzigartig. Im Fokus steht dabei immer:
Dabei halten unsere Werte nicht nur für Motivationsplakate im Büro her, sondern werden aktiv gelebt. Schau doch mal hier nach, was unsere Mitarbeiter:innen zu unserer Firmenkultur sagen.
Du möchtest Teil davon werden? Unterstütze uns darin, Arbeit besser zu machen und schau dir jetzt unsere offenen Stellen an.
kununu - das sind über 230 Menschen aus den diversesten Aufgabenbereichen. Genauso vielfältig gestallten sich auch unsere Jobangebote. Schau dich dafür gerne auf unserer Karriereseite um oder suche direkt hier nach unseren Stellenangeboten! Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Tätigkeitsfeldern Tech & Data, Product & Design, Community Support, Marketing & Communications und Sales.
Du bist bei uns genau richtig, wenn du die Arbeitswelt gemeinsam mit einem diversen Team zu einem besseren Ort machen willst. Zusätzlich legst du großen Wert auf eine offene Kommunikation und bist Mutig, Dinge neu zu denken?
Ganz egal, für welche Stelle du dich bewirbst – wenn du dich außerdem in der folgenden Beschreibung wiederkennst, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kununu.
Du hast noch offene Fragen? Schau auf unserer Karriereseite vorbei oder informiere dich direkt auf der Jobliste über unsere offenen Stellen.
Noch Unklarheiten? Dann melde dich gerne bei uns:
Katharina Presulli
Manager Human Resources Recruiting
katharina.presulli@new-work.se
Leontina Morvay
Manager Human Resources Recruiting
leontina.morvay@new-work.se
kununu wurde 2007 in Wien gegründet und ist seit 2013 gesellschaftsrechtlich eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der New Work SE zu der auch das Job-Netzwerk XING gehört.
Erfahre mehr über das Arbeiten bei der New Work SE.
XING und kununu sind zwei eigenständige Marken, die sich gegenseitig ergänzen. Wir arbeiten eng zusammen, denn wir profitieren gegenseitig vom Wissensaustausch, von verschiedenen Vernetzungen der beiden Plattformen, und nutzen Synergieeffekte wo immer möglich.
Wir sind in jeder Hinsicht ein bunt gemischtes Team. Unsere Mitarbeiter:innen stammen aus 24 Nationen, der Altersdurchschnitt bei kununu liegt bei 30 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Lebensentwürfe und die verschiedensten Backgrounds – von erfahrenen Manager:innen, über spezialisierte Expert:innen bis zu Berufseinsteiger:innen und Werkstudent:innen ist alles dabei.
Unsere Firmensprache ist Englisch. Das heißt allerdings natürlich nicht, dass wir uns je nach Location und Sprachkenntnissen nicht auch auf Deutsch, Portugiesisch, Spanisch etc. unterhalten.
kununu wurde 2007 in Wien gegründet und ist seit 2013 ein Tochterunternehmen von NEW WORK. Aktuell beschäftigt kununu ca. 230 Mitarbeiter:innen an unseren Büros in Wien, Hamburg und Porto.
Wir gestalten alle unsere Büros so, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen können, fast wie zu Hause. Unsere Büros sind modern und offen gestaltet und fördern das agile Arbeiten. Neben den Arbeitsplätzen gibt es großzügige Bereiche zum gemeinsamen Arbeiten in inspirierender Atmosphäre. Jedes unserer Büros verfügt über mindestens eine geräumige Gemeinschaftsküche und verschiedene Aufenthaltsbereiche sowie Ruhebereiche. In diesen können sich unsere Kolleg:innen zurückziehen, sich austauschen oder auch zum Beispiel eine Runde Tischtennis oder Mario Kart spielen.
Das sich dass Unternehmen stets optimieren möchte und man seine ideen auch als Mitarbeiter einbringen kann.
Dass er/sie immer hilfsbereit war und man immer zu ihm/ihr gehen konnte wenn man was am herzen hat
Top Leadership Team, zukunftsorientiert und Glaube am Erfolg des Produkts
Good working conditions, good benefits. Amazing culture. Great team.
Super Atmosphäre. Menschlichkeit steht im Vordergrund.
(...) Ich hab mich als Ergebnis nicht immer wohl gefühlt Fragen zu stellen, da ich das Gefühl hatte das mir dann eine Unfähigkeit unterstellt wird. Meine Motivation ist dementsprechend auch über die Zeit gesunken. Der Job des Vorgesetzten sollte unter anderem sein, Vertrauen entgegenzubringen, sämtliche Kritik auf konstruktive weise zu formulieren (das ist nicht immer durchgehend gelungen)- Mitarbeitenden auf persönliche Weise zu fördern und zu fordern und empathievoll und auf authentische Weise auf einen einzugehen. Vor allem wenn die Erwartungen ...
Ständige Führungswechsel: Zu viele Wechsel auf Führungsebene sorgen für Unsicherheit und fehlende Kontinuität.
Inkonsequente Remote-Politik: Remote-Arbeit wird offiziell nicht unterstützt, aber neuen Mitarbeitenden doch wieder angeboten – das wirkt unfair.
Loyalität zahlt sich nicht aus: Wer lange bleibt, verdient oft weniger als Neueinsteiger. Interne Gehaltserhöhungen hinken hinterher.
Wachstum vor Stabilität: Der Fokus auf schnelles Wachstum geht manchmal zulasten der Qualität, Struktur und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige Mitarbeitende bekommen zu wenig Anerkennung, sei es finanziell oder kulturell.
Hohe Fluktuation, besonders im Sales – die Erfolgreichen gehen, die weniger erfolgreichen bleiben.
Viele Führungskräfte, die nie selber geliefert haben und völlig überfordert sind.
Keine Unternehmenskultur mehr, nur noch Dienst nach Vorschrift.
Neueinstellungen oft wenig qualifiziert – Hauptsache, sie können telefonieren.
Lernen von den Besten? Schwierig, wenn die Besten nicht mehr da sind.
Es wäre sinnvoll einzelne Teams zusammenzuführen und Verantwortungen klarer zu definieren. Es gab zu meiner Zeit fachliche Überschneidungen und Unklarheiten in den Verantwortlichkeiten, sowie lückenhafte Kommunikation z. B. zwischen all den verschiedenen Kommunikationsabteilungen (B2B/B2C/Performance/Brand/PR). Viele wussten überhaupt nicht was Markenarbeit von Marketing unterscheidet, geschweige denn was der Unterschied zwischen Brand- und Performance-Marketing ist, oder was doch eher ein PR-Thema ist. Am allerwichtigsten wären aber mehr Schulungen für Führungskräfte zum Thema Leitungskompetenz und/oder ein Augenmerk darauf bei der Besetzung dieser Stellen.
...
Wertschätzung von direkten Vorgesetzten könnte, wenn schon nicht durch Bezahlung, wenigstens durch einen verbalen Akt der Anerkennung erfolgen.
Wenn Leute Input geben den auch wahr nehmen und nicht an alten Konzepten zwanghaft festhalten. Bessere Gehälter.
Zeitgemäßer als Tech-Unternehmen zu denken und zu werden, sonst könnte die Konkurrenz in Zukunft übertrumpfen.
Unqualifizierte Mitarbeiter feuern, Vorgesetzte verringern und besser qualifizieren
Der am besten bewertete Faktor von kununu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr freundliches und liebes Team. Konstruktive Kritik von Teammitgliedern hat man dann manchmal allerdings über den Chef mitbekommen - da hätte ich mir gewünscht, dass die Kritik persönlich direkt von KollegInnen mitgeteilt wird. Allerdings war ich mir dann auch nicht sicher ob die Kritik wirklich von dieser Person kam oder vom Vorgesetzten stammt. Das Team war in Subteams aufgeteilt, und da hat mir die Verbindung und übergreifende Zusammenarbeit und der Zusammenhalt gefehlt. Vermutlich hätte ich da selbst mehr pushen können, ...
Die meisten haben eine sehr hilfsbereite Mentalität und der Umgang miteinander ist sehr angenehm und respektvoll. Der Spaß kommt hier auch nicht zu kurz.
Könnte kaum besser sein. Sehr freundliche, offene Kolleg:innen die sich gegenseitig unterstützen und auch abseits der Arbeitszeit für gute Laune sorgen.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und arbeitet auf Augenhöhe. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben, auch wenn's stressig wird.
Das Miteinander im Team ist sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Herausforderungen und zieht gemeinsam an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kununu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Gehalt war im Rahmen, allerdings bekamen neue Mitarbeitende oft bessere Konditionen als langjährige Kolleg:innen. In den letzten Jahren gab es kaum Gehaltsanpassungen – mit Verweis auf den ständigen Change. Das hat bei vielen für Frust gesorgt. Sozialleistungen waren vorhanden, aber eher durchschnittlich.
Leider ein Schwachpunkt: Wer das Unternehmen wechselt und wiederkommt, verdient oft deutlich mehr als loyale Mitarbeitende. Das erzeugt Frust. Gehalt ist insgesamt marktüblich, aber Leistung und Treue werden nicht entsprechend honoriert.
Das Fehlen von finanzieller Anerkennung trotz steigender Unternehmensgewinne wirkt sich negativ auf die Motivation und Loyalität der Angestellten aus.
Leider im Vergleich sehr unter bezahlt. Hatte ein anderes Angebot, man hat nicht mal gleich gezogen. Da bin ich dann gegangen.
Gehälter wurden trotz extrem hoher Inflation nicht angepasst und sind damit deutlich unterm Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Rollenprofile oder Karrierepfade. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen eher durch Learning by Doing und das Ausprobieren neuer Themen.
Leider fehlt es jedoch an Budget für Weiterbildung. Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies häufig auf eigene Faust tun.
Weiterbildungsbudget von 800 € jährlich. Man wird angehalten, dies zu nutzen und man arbeitet gemeinsam daran, die Karrie auf das nächste Level zu bringen.
Ab einem gewissen Level werden die Möglichkeiten stark eingeschränkt.
Man will helfen. Karrieretechnisch gibt es auch immer Möglichkeiten
Fehlanzeige was Weiterbildungen angeht.
