Super Marke, leider ohne Wertschätzung am Standort Schweiz
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Stellenbesetzung. Vorgesetze müssen Empathie haben und menschlich was taugen.
Die Arbeiter ohne Führungsfunktion ernst nehmen und ihnen zuhören- die ziehen nämlich den Karren dort drinnen.
Mal ein "Danke" hat noch niemanden geschadet und auch mal ein kleines Präsent in Form von Kuchen o.Ä tut nicht weh.
Bisschen mehr so sein wie das Mutterhaus...
Arbeitsatmosphäre
Das Team war bis Anfang 2022 perfekt! Danach wurden seitens GF falsche Personen angestellt, was das Zahnrad zum Wackeln brachte.
Work-Life-Balance
Wenn Arbeit da war, hat man gearbeitet - auch mal länger und ohne Pause. Kompensation von Mehrstunden war möglich und Freitags wurde um 16 Uhr Schluss gemacht. Die Balance musste man sich holen, wurde aber nie schlecht geredet wenn man man früher ging. Arzttermine konnte man immer wahrnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da könnte man noch mehr machen. Aber es wurde papierlos gearbeitet und auch so geschaut, dass der Müll getrennt war etc.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien und kleine Karrierechancen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend schwierig bis nicht vorhanden. Im Vertrieb war es super, bis Mitte 2022
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielte keine Rolle. Wenn jemand menschlich ins Team passte, passte es eben!
Vorgesetztenverhalten
Löhne wurden gewürfelt. Lohngespräche musste man nicht führen. Wenn, dann gab es sehr sehr wenig, da alles auf den jährlichen Bonus geschüttet wurde. Da der Bonus aber von gewissen Faktoren abhängig war, konnte man sich nie sicher sein, ob dieser auch ausgeschüttet wurde.
Lob und Wertschätzung waren seitens GF auch nicht vorhanden und dem neuen Leiter ID (2022) hat es an Menschlichkeit und Empathie gefehlt.
Arbeitsbedingungen
40h/Woche, alle Feiertage bezahlt, 5 Wochen Urlaub und über die Weihnachtszeit bezahlt zusätzlich geschlossen. Sozialleistungen waren die üblichen. Bei Unfal war man privat versichert.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn muss zu Beginn hoch sein, denn eine Erhöhung konnte man sich dort trotz steigender Verantwortung und Arbeit nicht erhoffen.
Da ist der GF sehr knauserig. Die Lohnunterschiede im Team für +/- die gleiche Arbeit/Ausbildung/Alter etc. Waren erschreckend. Man wird mit dem Bonus geködert..
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung nicht da war, hat man es gut versteckt.
Interessante Aufgaben
Die Marke, das Mutterhaus, die Kunden und auch die Produkte sind nach wie vor TOP!