Kurzsichtiges, desinteressiertes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann tw. seine Interessen ausleben und anwenden, darf aber dabei kaum Unterstützung erwarten, z.B. Kurse, Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenleitung interessiert sich kaum oder gar nicht wie es den normalen Angestellten geht, Leitung lässt sich kaum in der Firma blicken. Das war früher mal ganz anders.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den eigenen Angestellten, v.a. Nicht-Sales, enorm verbesserungsbedürftig!
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Acceleris war mal ein bekannter System-Integrator mit riesigem Unix/Linux/VMware/Storage/Cisco Know-How. Durch Weggang vieler Know-How-Träger ist Acceleris praktisch zum Reseller von Lizenzen und zum Kisten-Schieber (box moving) verkommen; also praktisch wieder ganz am Anfang wie damals bei der Gründung.
Gehalt/Benefits
definierte Bonus-Ziele tw. völlig unrealistisch und nur für eine sehr kleine Minderheit der Nicht-Sales erreichbar, praktisch also gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Oberes Management interessiert sich v.a. für gute Sales-Abschlüsse; was die normalsterblichen Angestellten machen und wie es ihnen geht interessiert niemand.
Arbeitsbedingungen
tw. müssen Angestellte mit hoffnungslos veraltetem Equipment zurecht kommen. Anschaffung vernünftiger Arbeitsgeräte führt jedes mal zu riesigen sinnfreien Diskussionen.
Kommunikation
Kommunikation verläuft leider eher einseitig. Management hat kein offenes Gehör.
Interessante Aufgaben
Angestellte mit Know-How werden oft für Body-Leasing "missbraucht", und tw. für 1 Jahr oder noch mehr bei Kunden eingesetzt. Dumm nur, dass wenn die Chemie nicht stimmt (kann es geben!) die Firmenleitung es strikt ablehnt den Angestellten wieder von diesem Kunden abzuziehen und ihn anderweitig einzusetzen. Einziger Ausweg ist dann eine Kündigung.