3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hahahahahaha
Man sollte sich Gedanken machen, wie man mit den Bewerbern umgeht.
Beim Gespräch hat man nichts über das Unternehmen erzählt, tut aber so als hätte man die Glühbirne neu erfunden!
Man wird zwei Mal vorstellig (davon ein Probetag) dann bekommt man 3 Wochen lang keine Antwort. Nach meiner Bitte um ein zeitnahes Feedback bekam ich schliesslich eine Absage mit den üblichen Floskel, doch gleichwohl wurde meine gute Qualifikation und Mitarbeit beim Probetag hervorgehoben.
Ja was denn nun??
Zwei Wochen später wurde die Stelle erneut in einem grossen Jobportal ausgeschrieben... (war wahrscheinlich nur ein Versehen ;-) )
Da fragt man sich wirklich ob man im falschen Film ist, bei dieser Art der Respektlosigkeit. Nach zwei Vorstellungen gebietet es dem Respekt vor dem Bewerber, eine Absage auch zu begründen.
Fazit: Wahrscheinlich ist man es nicht gewohnt, dass sich mal ein gut qualifizierter Kandidat beworben hat, der die direkte Kommunikation schätzt und beim Probetag dem Mitarbeiter Tipps und Hinweise bei der Störungsbehebung gibt.
Ich glaube, man hatte einfach nur Angst es könnte jemand kommen, der zuviel "know how" mitbringt. Das passte wohl der/dem ein oder andern nicht ins Konzept.
Mechaniker, über 15 Jahre Erfahrung in der Pharmaproduktion
HR und hiring manager ersetzen