Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Unternehmensführung hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Es herrscht eine gute Feedback-Kultur. Die Sozialleistungen sind sehr gut. Agile Arbeitsmethoden werden angewendet. Bei Fragen sind alle hilfsbereit
Nichts!
Das Eigeninteresse einzelner behindert die Effizienz und Effektivität. Wichtige Abteilungen arbeiten im "Inselmodus" und kooperieren nicht genug. Die "Neuzeit-Kuschel-Führung" funktioniert nicht. Informationen werden absichtlich zurückgehalten, um die eigenen Interessen zu schützen und konkrete Aussagen zu vermeiden. Dadurch geht langfristig die Macher-Mentalität verloren.
Man wird vom ersten Tag an überwacht und beobachtet. Bestimmte Personen kümmern sich um Angelegenheiten, die sie nichts angehen. Wenn man sich an die Spielregeln hält, hat man nichts zu befürchten. Dennoch sollte die Vertrauensbasis definitiv verbessert werden. Die Leistung sollte im Fokus stehen.
Die Entlöhnung ist Branchengerecht.
Ich bin dankbar für meine Arbeitsstelle bei der AGRO.
Sehr Soziales Verhalten. Ich fühle mich immernoch sehr wohl und arbeite noch gerne hier.
Lange Wege bei Änderungen oder System-Verbesserungen.
Mehr hinter seinem Mitarbeiter stehen.
Meistens gute Stimmung. Kann ja auch nicht immer gleich sein.
Ich glaube viele wissen nicht was
Dankbarkeit bedeutet. Ist verloren gegangen. Aber auch hier...
Klagen auf hohem niveau. Ich bin stolz bei AGRO zu arbeiten.
Finde ich toll
Möglichkeiten sind natürlich begrenzt.
Klagen auf hohem Niveau! Heut zu Tage ...
Könnte besser sein! Gilt nur für Vereinzelte.
Auch sehr angenehm
Muss besser werden! Lieber etwas erzählen als die Gerüchteküche laufen lassen.
Kann nichts schlechtes sagen.
immer wieder ...
Aber ich bin auch für vieles zu Haben! :)
Dass er immer wieder glaubt er sei gut!
Lässt mobbing zu und unterstützt es indirekt von der obersten Etage aus
Führungsebene neu organisieren
das mein Vorgesetzter sich Zeit nimmt für mich und ich mit Anliegen zu ihm gehen kann. Schätze auch sehr den Umgang im Team und das teileweise gemeinsame Mittagessen für den Austausch untereinander. So lernt man doch den einen oder anderen Arbeitskollegen und Arbeitskollegin kennen.
mehr Ferien oder Lohn sind immer eine Verbesserung :-). Fände es schön, wenn bei der einen oder anderen Entscheidung auch dabei geblieben würde - egal welche Zeitspanne dazwischen liegt.
freundlicher Umgang, DU-Kultur, Türen stehen auch bei Vorgesetzten immer offen. Im Team kollegialer Umgang. gemeinsames Mittagessen, guter Team Spirit. Ab und zu ein Witz/Spruch im Team trägt zu einem guten Arbeitsklima in der Abteilung bei.
gleitende Arbeitszeiten, kann auch mal "spontaner" einen Tag Urlaub nehmen oder früher Feierabend machen oder später starten.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
jeder möchte mehr verdienen und mehr Ferien haben. Ich bin soweit zufrieden wie es ist. Schätze den Kurzen Arbeitsweg und die Flexibilität
Karton werden womöglich wieder verwendet. Aussortierung/Trennung von Abfällen (Papier, Karton, Kompost, etc.)
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander in der eigenen Abteilung. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen darf noch mehr verbessert werden.
einige Mitarbeiter haben ein hohes Dienstalter - das spricht also für sich.
Tür steht immer offen. Hat ein offenes Ohr und es wird eine gemeinsame Lösung gefunden. Unterstützung bei Priorisierung vorhanden. Offen für neue Ideen/Inputs
das Gras scheint an anderen Orten immer grüner - ich bin zufrieden!
unterschiedlich. Bei einigen ist die persönliche Kommunikation erfolgreicher, als nur per E-Mail - so verbessert man die Kommunikation und erhält auch seine Antwort oder Freigabe.
Kreativität ist gefragt und man ist offen für neue Ideen/Wege im Rahmen des Möglichen
Gute fringe beneefits gegeben...
Geht etwas inteansparente wege
Die Grund Struktur anzupssen top
nette kollegen und angenehme arbeitsatmospäre
fällt mir nix ein, alles ist super
alles ist gut , so wie es ist