1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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Wenn der Rest so ist wie das Bewerbungsverfahren, dann ist es Schade um das schöne Haus.
Bewerber/inHat sich 2025 in Bassersdorf als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Link zum Bewerungsportal in der Stellenanzeige funktionierte nicht. Wenn es nicht im gleichen Dorf wäre, hätte ich bereits hier den Prozess abgebrochen. Alternativ wurde eine Mail nach telefonischen Nachfragen angegeben. Der nicht funktionierende Link war bekannt, entschuldigt für die Umstände wurde hier jedoch nicht.
Es kam sofort eine Bestätigung des Einganges der Bewerbung (welche bei einer Mail natürlich gekürzt sein musste wegen des Postkastens beim Arbeitgeber). Danach verstrich die Zeit und auch drei Wochen später nach dem angegebenen Termin für eine Rückmeldung: keine Antwort. Eine nachfrage per Mail, wie der Stand des Bewerbungsverfahrens sei, wurde bisher nicht beantwortet.
Bewerbungsfragen
- nichts gefragt
- nichts gefragt
- So gehen Sie mit einer stark vernetzten Führungspersönlichkeit im Gesundheitswesen um, welche auch noch im Dorf des Arbeitsortes wohnt und integriert ist. Solches Verhalten ist (negativ) nachhaltig. Ghosten von Bewerbenden ein absolutes "No-Go" und lässt tief in die vorhandene Betriebskultur und das vorherrschende Menschenbild blicken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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