Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr bodenständig, aber dennoch innovativ. Je nach Bereich sehr gut Entwicklungschancen, respektvoller Umgang
-
Mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien und Einblicke in das Unternehmen und seinen Mitarbeitern und Kultur geben.
Weiterbildung wird zeitlich und finanziell sehr gut unterstützt
Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlicher Verzinsung
Immer mehr und besser
Ergonomischer Arbeitsplatz, aktuelle Tools, offen für Neues
Hat sich in den letzten 6 Monaten sehr zum Positiven verbessert
IT Infrastruktur, Büroräumlichkeiten, nicht gelebte Werte, fehlende Kommunikation, veraltete Arbeitsmethoden, Interner Konkurrenzkampf, usw.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern, um Fluktuation aufzuhalten
kühl
Marktüblich
wird nicht gefördert
Mehrheit sind Einzelkämpfer
Sehr hierarchischer Umgang
eher veraltet
Mangelware
Ende auf einer gewissen Stufe
Arbeitsort
Unehrlichkeit
Ehrlich sein.
Unehrlich
Sehr schlecht
Genügend Freizeit.
Ok
Ok
Nicht vorhanden.
Die Falschen halten zusammen.
Ok
Sehr enttäuschend.
Ok
Inkorrekt
Ok
Schlechte Behandlung von Kunden.
- Pensionskasse
- Teilweise guten Zusammenhalt im kleinen Team
- Jeder kämpft für sich
- Alles wird von oben Kontrolliert und die Mitarbeiter haben keine Freiheiten
- Die Mitarbeiter werden hin und her geschoben ohne diese zu informieren
- Langjährige Mitarbeiter wird einfach gekündigt weil man sie nicht mehr braucht
- Karrierenförderung und aufzeigen von Perspektiven
- Verbesserung des Arbeitsumfeldes auf den Baustellen
- Mitarbeiter und deren Kritik ernst nehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstauen und Kontrollwahn. Verbesserungsvorschläge und Probleme werden von den Vorgesetzten geblockt und als nichtig abgetan.
Das Image ist bei den Bauherren noch realtiv gut. Allerdings kehren die institutionellen Bauherren immer mehr dem klassischen GU-/TU-Modell den Rücken.
Man kann seine Arbeitszeit grösstenteils selber einteilen. Allerdings werden momentan viele Abgänge nicht ersetzt und die Arbeit wird aus Kostendruck auf die anderen Mitarbeiter verteilt.
Man hat die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu machen, welche auch ganz oder teilweise vom Arbeitgeben bezahlt werden. Intern gibt es aber keine Weiterbildungen und auch die Karrierechanchen sind sehr begrenzt. Bei langjährigen, verdienten Mitarbeitern welche Karriere machen wollten fehlen die Perspektiven.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht schlecht, bewegen sich aber unter dem branchenüblichen Niveau.
Bei den Immobilien git es zwar eine neue Strategie um Klimaneutral zu werden, in der Realisation sieht die Welt aber anders aus. Da werden z.B. Fassaden geheizt und tausende Liter Öl verheizt nur um die unrealistischen Terminvorgaben einhalten zu können.
Unter einzelnen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Generell arbeitet aber jeder für sich und ist sich selbst an nächsten. Die Stimmung ist auch hier geprägt, dass jeder vor den Vorgesetzten besser dastehen möchte.
Ältere Kollegen werden auch mal gekündigt, wenn sie ihre Leistung nicht mehr bringen.
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise katastrophal und von oben herab. Kritik wird, auch wenn diese berechtigt ist, abgeblockt. Teilweise werden unrealistische Termin- oder Kostenvorgaben gemacht, welche unter normalen Vorgaben nicht eingehalten werden können.
Der neue Hauptstandort (Lightcube) ist sehr modern ausgestattet. Allerdings enspricht die Ausstattung auf den Baustellen nicht den aktuellen Anforderungen. So muss man sich dort z.B. mit veralteter Hardware und Monitoren aus 2010 rumschlagen. Neue Hard- und Software wird nur sehr zögerlich einführt.
Kommunikation ist sehr schlecht. Über Abläufe im Unternehmer werden die Mitarbeiter nicht eingebunden und Mitarbeiter werden von einem Team ins andere gesteckt ohne dass diese darüber informiert werden.
Branchentypisch gibt es weniger Mitarbeiterinnen. Bauleiterinnen haben zwar den gleichen Lohn, Männer werden bei Neubesetzungen von Projekt- oder Teamleiterpositionen aber weniger berücksichtigt als Männer.
Man hat keinen Einfluss auf die Aufgaben. Man wird von oben in Projekte aufgeteilt.
machtgehabe und verlogenheit
handschrift von oben strahlt ab
geld ist wahrlich nicht alles
in der führung verlogen
- hauptsache es stimmt für sie.
- eine funktion macht noch keine gute führung
grossraumbüro und fehlende offenheit ergibt einen speziellen mix
was ist das?
zu wenig
Lage, Gehalt, Büroausstattung.
Team (Zusammenhalt = 0), Aufbau der Organisation, Vorgesetztenrolle
Es muss sich einiges verbessern für die Einhaltung von sozialen Aspekten. Teamzusammenhalt ist essenziel und ist zu verbessern. Vorgesetztenrolle muss besser interpretiert werden können.
Führungsverhalten und deren falsche Einstellung. Dazu gehört die Unehrlichkeit zueinander, was ja niemand bei den Angestellten merkt!?
Echte Transparenz und Ehrlichkeit fördern. Dazu benötigt es jedoch Führungspersonen die für alle da sind und nicht nur für sich schauen.
Führung wie im Mittelalter
Fällt von Jahr zu Jahr
Alle schauen für sich (Führung)
Schlimm
Neue offenere Büroräumlichkeiten machen noch keine neue und ehrliche Kultur aus
Ehrlich?
Sehr hierarchisches Denken und auch Handeln
Hat sehr stark abgenommen
Eigenentwicklungsprojekte
Führungspersonen
Intelligentere und professionellere Führungskräfte einsetzen.
Ist durch schlechtes Vorgesetztenverhalten gedrückt
Nimmt ständig ab. Schade, professionelle Führungspersonen fehlen
Gut da zu wenig Arbeit
Jeder schaut für sich
Je nach verhältnis zu dieser Person
Was schlimmeres gibt es nicht. Macht wird ausgeübt.
Zweckmässig
Wenn man nicht mal schreiben kann, wie soll man den kommunizieren können
Sexistische Vorgesetzte
Wenn man glück hat
Demokratie?
Einfach schwacht und verlogen
Die Führung
Mit der Zeit gehen. Mit echten und ehrlichen Teams kommt man weiter.
Leider wird es nicht offen kommuniziert
Jeder schaut für sich
Führung?
Büro gut, Rest hat sich leider nicht entwickelt
Für die Firmengrösse unterirdisch schlecht
Es hatte immer weniger Arbeit
So verdient kununu Geld.