Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Erwartungen und Ziele sind transparent. Loyalität wird belohnt.
Die Ferienregelung. Ein bisschen mehr darf es auch hier sein
Gibt es immer. Im Grossen und Ganzen bewährt sich aber das System
Sehr gut und auch mal spassig
Für mich stimmt es, könnte aber sicher noch Anpassungen geben
Ein bisschen mehr darf es immer sein
Sehr gut, auch teilweise freundlich
Prozess- und managementorientiert mit klaren Strukturen und System
Direkt und sachlich
Vieles ist repetitiv und starr aber doch mit Potetial für Innovationen
Man kann Dienst nach Vorschrift machen und die Füsse hochlegen, fällt lange nicht auf.
Fehlende Unternehmenskultur, mangelhafte Bezahlung, kein Plan, null Organisation.
Austausch komplette Führungsebene.
Nehmen jeden
Bitet nichts
Nicht immer alle ausboiten
Google ist wissent
Gehört für kleine Kurs muss Jahre dort bleiben
4 Wochen Ferien, mittelalter. Lohn tief, schlechtes Pensionskasse, nur minnimum
geht so
Schlecht.
Nur die Scheffs erhalten ales. Andere nichts erhalten.
Wenn man Probleme aller Art hat, wird einem geholfen oder nach Lösungsansätze gesucht
Einige Wege sind zu lang bei Neuanschaffungen
Ideen etc von einzelne MA entgegen nehmen und prüfen
Schwankend, meistens gut in der Produktion
Schwankend. War schon besser aber wird sich sicher wieder bessern
Wenn es der Stelle hilft, wird man gefördert
Vorallem die Soziallestungen müssten sich verbessern
Immer als gut empfunden und war nie ein Problem
Stets korrekt und freundlich
Gut. Wird step by step an neuen Investitionen gearbeitet
Einiges besser geworden zum Schluss
Mitarbeiter werden ausgesaugt und nichts wird gegeben. Der vergleich mit dem Nuztier ist sehr passend.
Bessere Löhne machen
- Alle Mitarbeiter sind sehr positiv aufgestellt.
- Hilfsbereit
- An einem schlechten Tag wird geholfen falls gewünscht.
keine Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitenden, jeder darf etwas wobei der andere nicht darf, dafür wird bei diesem ein anderes Auge zugedrückt... Man sollte eine klare Regelung für alle finden. Klar darf man ab und zu ein Auge zudrücken jedoch ist es nicht fair wen immer wieder das gleiche vorfällt.
Den Mitarbeitenden darf man gerne ein Weiterbildungsangebot anbieten, eventuell bleiben die Mitarbeiter dann auch länger...
Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, Beispiel:
- 5 Wochen Ferien
- bessere Sozialleistungen
- Mitarbeiter gleich behandeln.
- Wünsche vom Mitarbeiter ernst nehmen und kommunizieren. Leider wird dies nicht mal weitergeleitet und im gespräch heisst es meist: Vergessen Sie dies.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist SEHR gut! Jedoch wird jede Abteilung sowie auch jeder Mitarbeitende vom Vorgesetzten anders behandelt. Teils werden härtere Massnahmen bei einem Mitarbeiter vorgegriffen als bei einem anderen obwohl die Ausgangslage die selbe ist.
An sich hat die Firma Alphaplan AG einen guten Stamm. Die Mitarbeitenden sind jedoch sehr von der der Geschäftsleitung enttäuscht unter welchen Umständen man arbeiten muss.
Die Alphaplan AG hätte viele möglichkeiten das work-life-balance besser zu gestallten. Man hat das Minimum an Ferien und auch hier wird es meist ein Kampf um die Ferien zur gewüschten Zeit zu erhalten. Mann könnte sich viel besser Organisieren, jedoch wird dieses Problem mit den Ferien auch weiterhin in dieser Branche bestehen. Leider wird man auch nicht mit einer Weiterbildung oder ähnliches gefordert. Falls der Vorgesetzte ein ,,gewissen`` Talent erkennt wird dies ausgenutzt und nicht gefördert. Dies liegt aber wahrscheinlich damit zusammen, dass die meisten nach 2-3 Jahren die Firma wieder verlassen.
Mit Sympathie kommt man hier einiges weiter als mit können
Die Entsorgung wird fachgemäss ausgeführt
Der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist sehr gut. Ebenso ist man sehr hilfsbereit und versucht sich gegenseitig zu helfen.
Es kommt immer wieder zu Auseinandersetzungen, jedoch ist dies aber auch normal. Viele dinge muss man mehrmals ansprechen bis etwas geht, selbst dann wen es am Mitarbeiter wichtig ist eine Lösung zu finden. Hier ist jedoch nicht zwingend der Vorgesetzte Schuld sondern die höheren. Der Vorgesetzte darf gerne auch mehrmals bei der Leitung nachfragen
Leider kein Homeoffice sowie ist die Büroausstattung und die Büroräumlichkeit sehr veraltet und nicht modern.
Es werden viele Interne Sitzungen gehalten, so dass ein gesunder Austausch stattfindet. Jedoch wird zu wenig über die Arbeitsqualität oder sogar über die Mitarbeiter Zufriedenheit gesprochen.
Diverse Punkte, z.B.:
- Kollegenzusammenhalt
- Unterstützung von allen Führungspositionen geboten
- Ehrlicher Umgang
- grosszügige Events für MA
Standort Parkplatz für MA - auf der anderen Seite einer Hauptstrasse mit Tempo 60, ohne Fussgängerstreifen
- Kommunikation/Informationsfluss zwischen den Abteilungen verbessern
- Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
gute Feedback-Kultur
Mal besser, mal schlechter
gut
Unterstützung wird geboten
gut, mehr geht immer
Man hilft sich gegenseitig
gute Führung, lässt Raum für Eigenverantwortung
Eine Klimaanlage im Sommer wäre nett, Technik spuckt ab und zu
im Team gut, zwischen verschiedenen Abteilungen könnte es besser sein
gut
Viel Wiederkehrendes/Daily Business, es gibt aber auch immer wieder spannende Zusatzaufträge zu erledigen
Nichts
Alles
Neue Geschäftsleitung die ihre Mittarbeiter wertschätzen
Mittarbeiter sind gestresst, da immer alles schnell gehen muss. Loben kennen die Obrichkeit nicht.
Überstunden sind Täglich im Garten, ferien gibt es nur im Winter.
Schlecht bezahlt, bei Krankheit/ Unfall wirt man nicht bei der Taggeldversicherung angemeldet daher gibt es auch abzüge beim Lohn.
Das ist das einzige was gut ist
Lohn wirt gekürzt bei längerem Ausfall. Boni gibt es dan auch nicht.
Alte Maschinen, ständig defekt.
Kommunikation? Gibt es kaum
Nichts.
Die Liste wäre zu lange, um alles zu erwähnen.
Alles.
Viel Stress, kaum Pausen.
Überstunden werden quasi verlangt, aber nicht vergütet.
Die Geschäftsleitung ist unfähig, eine gute Work-Life-Balance herzustellen.
Das einzig Positive an der Firma.
Miserabel. Die "Oberen" gehen in den Urlaub, während die Mitarbeiter gleichzeitig in Arbeit versinken. Dazu wird ständig genörgelt und keine Wertschätzung ist vorhanden.
Welche Kommunikation?!
Wer befreundet ist mit dem Cheffe, dem geht es gut. Allen anderen... not so much.
Nichts.
wenn einer der Firmenchefs selbst Bewertungen mit 5 Sternen schreibt und schreibt, wie gut die Firma die Arbeit gemacht hat. nur eine Parodie auf das Unternehmen
Führung wechseln. die einzige möglichkeit.
Es ist die ganze Zeit angespannt, es ist nicht klar, was als nächstes passieren wird, ich empfehle es nicht. Das ist unnormal
ja es besteht die möglichkeit von 3 jahren ausbeutung weil die jungs nur ein paar franken haben
Es gibt fast keine, weil ich Hilfe brauche, antworte, frage einen Freund. Usw.
So verdient kununu Geld.