Man kommt nicht vom Fleck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit sowie die Positionierung am Markt mit Innovativen Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zielvereinbarungen müssen besser "Fassbar" werden und sollen auch Einfluss auf Weiterbildung und Lohn haben. Generell fühlt man sich als Nummer im großen ganzen..
Verbesserungsvorschläge
Mit einer besseren Arbeitsplanung und dem Jobbeschrieb entsprechende Arbeiten, könnte die Auslastung der Mitarbeiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze im Neubau sind gut ausgestattet. Die Lage ist optimal
Kommunikation
Eher schwerfällig, aber von Bereichsleiter zu Bereichsleiter sehr unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Mitarbeiter mit hoher Fluktuationsrate. Leider gibt es keine Teamevents
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist sehr offen für verschiedene Teilzeitmodelle. Dies ist auf der Branche leider sehr selten ! Top
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind oft überbelastet und finden keine Zeit das Team zu leiten. Die Abteilungsleiter interessieren sich wenig für die Mitarbeiter, nur für die Zahlen und den Umsatz.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden oft für höher qualifizierte Arbeiten eingesetzt, als wozu sie gemäß Jobbeschrieb angestellt sind. Auch ist man oft über oder unterbelastet weil die Arbeitsplanung leider zu wenig ernst genommen wird
Arbeitsbedingungen
Zielvereinbarungen haben keinen Einfluss auf den Lohn und werden während dem Jahr nicht kontrolliert. Meistens handelt es sich um irgendwelche "Floskeln" und haben wenig mit dem einzelnen Mitarbeiter zu tun. Man bekommt auch das Gefühl, das die Gespräche von den Vorgesetzten als lästig empfunden werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialkompetenz des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern ist eher schwach. Das Umweltbewusstsein hat in der Firma einen hohen Stellenwert für das Marketing, leider wird es aber zu wenig gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gutes Gehalt, aber Achtung, wurde in den letzten 3 Jahren nicht angepasst. Es gibt seit einigen Jahren keinen Teuerungsausgleich. Der Bonus ist im vergleich des Umsatzes und Gewinns lächerlich.
Image
Die Firma hat nach Außen ein gutes Image. Innen sieht das leider anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von den Internen A+W Unikursen (ca. 3x3h pro Jahr) ist keine aktive Förderung von Mitarbeitern erkennbar