Guter Arbeitgeber in der Zentralschweiz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenzen verteilen an die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die Voergesetzen achten aktiv darauf, dass Überstunden abgebaut werden bzw. erst gar nicht entstehen und zwar unabhängig von der Position. Das ist nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Jede Weiterbildung die Sinn macht wird finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Wer die Extrameile geht oder die Erwartungen erfüllt wird auch entsprechend entlohnt. Underperformer haben allerdings keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich und es macht Spass dort zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Wie überall sind nicht alle Vorgesetzen gleich, aber grundsätzlich werden die Werte gelebt und die Mitarbeiter wertgeschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation war anfangs eher unzureichend, wurde aber durch Schaffung einer eigenen Stelle extrem verbessert.
Interessante Aufgaben
Wer sich entwickeln will kann dies tun. Eigeninitiative ist mehr als Willkommen und wird auch honoriert.