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25 employees rated this employer with an average of 3.2 points on a scale from 1 to 5.
13 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 11 reviews.
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Very good. Of course in the upper ranks it is a battlefield - but that is expected for a consulting company or any other company in general.
Currently viewed partly as bodyleasing company partly strategic. We want to move more in the direction of the latter, efforts are going on but we really need to push this.
Reall dependent on project phases. Sometimes a wild ride. Consulting itself is well - consulting. You sometimes have to work really hard (e.g. final weeks of a project) there the worklife balance is on hold for some time. But that is honestly part of consulting itself. On the other hand you have a lot of flexibility and can work whenever you want to. It is just not a 9-5 job.
The freedom to delevop yourself in whatever direction you want to. You can change as you wish the department you are in - very nice. You get a lot of trust instatly from your superiors. Flat hierachies, and this is no bussword. Every cosultant has a say and is on the same level. Juniors are valued and can talk to senior consultants face to face without restritions. Of course every one has a superior but it doesnt get more flat that the model there is currently. The collegues are very helpfull and also very insightful. For a consulting company there are quite some SMEs from whom you can learn a lot.
The salary expecially for juniors is rather low - but promotions are also very fast to an acceptable level. The problem here is at it is no 9.5 job, it should be rewarded more than regular industry jobs. That is also why a lot of consultants generelly change after Arcondis to the industry. Arcondis needs to set better incentives to keep the high talents. This may have been one of the reasons for high fluctuations. With the newCEO two additional holyday are back which were cut last year - the Leadership does listen to its employees but more could be done. More Benefits even some small ones would be appreciated. I mean we get special christmas presents and (pre covid) a lot of free afterwork drink partys :) BUT I mean in the end we are there for the money.
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Best Ive ever worked with. The highworkload periods forges the team together eventhough sometimes you are annoyed at each other :D. Always a friendly atmosphere where y ou can approach anyone whatever his position. Biggest plus point for Arcondis!
Cant really judge but I see no issues.
Very dependend on the superior.. some are good some are mediocre but they all care atleast for their employees in their own way. It is very individual. Me personally I am on a good level with most :).
Offices in Reinach are at least mediocre. It is in the middle of nowhere and not good connected. They should move the offices to a more approachable stop somewhere in basel. BUT again as a consultant you are really rarely at the offices but rather at the client site (atleast in pre Covid times) so it doesnt matter much. Anyway you get a free iPhone :D.
Mediocre - Most of the times it is good but sometimes not. E.g. two holidays got cut by just sending an email - then later on reinstated. But I can see a somewhat upward trend.
We now have a diversity squad which raises the topic of having more females in the leadership team and generelly as we are still under par. So moving in the right direction. BUT In my experience the female collegues are most of the time way more qualified then the male counterparts! (:P)
If you are lucky there can be VERY interesting projects. Projects can be very strategic like other "textbook" big4 projects. But can also be very boring software implementations :D. As a junior you dont really have a say in where you get staffed, but as you get more contacts within the company and proactivly approach people and communicate your intestest you increase you chances of getting staffed properly. But well project standard is on par with industry standard. Dont actually see a lot of potential to improve it - it is just the way it is.
"We make healthcare better" ist nicht nur ein Slogan, sondern eine echte Purpose für alle die, welche eine sinnstiftende Arbeit bevorzugen. Es ist ungemein spannend, ganz vorne mit dabei zu sein bei Innovation in Healthcare und Life Science.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes.
Das Management hat offenbar erkannt, dass man auch mal den Fuss vom Change-Pedal nehmen kann und es ganz produktiv sein kann, die Maschine einfach mal laufen zu lassen.
Arcondis hat in den letzten 12 Monaten einen kompletten Turnaround und tiefgreifende Transformation hinter sich, und dies im Jahr von Covid-19. Die Fahrt war verständlicherweise nicht ruckelfrei - dennoch ist grosser Zusammenhalt spürbar, und der Glaube an eine erfolgreiche Zukunft sehr präsent.
Der Brand bekam ein Facelifting, der neue Auftritt ist sehr gefällig und "fresh". Die Webite wurde komplett neu gestaltet und ging im Oktober live. Bei vielen Kunden geniesst Arcondis ein extrem hohes Ansehen.
Wer um 19 Uhr den Griffel weglegen will, sollte nicht Consultant werden. Dennoch ist man bei Arcondis weit entfernt vom ausbeuterischen Modell der Big 4. Die Soll-Arbeitszeit ist 40 Stunden, und wer nicht mehr arbeitet, wird auch nicht schräg angeschaut. Überstunden werden erfasst.
Man ist seines eigenen Glückes Schmied! Es gibt ein Weiterbildungsbudget, jede und jeder kann in diesem Rahmen mit dem Mentor und dem/der Vorgesetzten über den eigenen Weg entscheiden.
Das Grundgehalt ist nicht umwerfend, aber das Bonusmodell ist sehr attraktiv. Die AG ist im Besitz einer Stiftung, es gibt keine Aktionäre, die den Gewinn in Form von Dividende abschöpfen. Der gesamte Gewinn nach Steuern und Reserven geht direkt zurück in den Bonuspott!
Consulting ist weitgehend klimaneutral ;-)
Die "3N" (Nostalgiker, Neinsager und Nörgler) sind langsam alle von Bord gegangen. Es wurden in 2020 über 40 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt, die alle das Team verstärkt und neuen Elan gebracht haben und herzlich aufgenommen wurden.
Problemlos.
Individuell unterschiedlich. Flache Hierarchien, und man ist seines Schicksal eigener Herr. Es gibt ein Mentoring und ein Coaching Programm, und seit neustem einen Global Head of Emploee Development und Engagement.
Das Büro ist nicht sehr sexy, aber man soll als Consultant ja auch beim Kunden arbeiten... Es gibt offenbar Pläne für einen kompletten Umbau.
Kaffee (Nespresso), Softdrinks, Früchte und Süssigkeiten sind gratis. Hardware und Software sind top, Handy darf auch privat genutzt werden.
Bedingt durch das Tempo der Transformation wurden nicht alle Management Entscheide mit der gleichen Transparenz und Direktheit kommuniziert. Manches muss sich noch einspielen im komplett ausgetauschten Senior Management. In den letzten Monaten waren starke Verbeserungen spürbar.
Arcondis hat auf Stude des Senior Management ein Diversity Issue. Ansonsten wird man hier einzig an den Skills und der Perfomance gemessen. Ethnie, Gender, Alter, Orientierung usw sind kein Thema.
Arcondis ist nur in Healthcare und Life Science unterwegs, und viele Projekte sind absolut cutting edge in Forschung, Entwicklung und Produktion. Man hat eine echte Chance, "to make healthcare better" und kann einen nachhaltigen Beitrag für Patientinnen und Patienten leisten.
You can have extreme experiences in a short time.
The leadership culture and many false promises and how people are burned here.
Bringing employees back into focus, not management.
It was very well be, but the management and the way the employees are treated have been a catastrophe since a change in leadership last and this year.
Hardly any brand awareness. Arcondis who?!?
If you don't like sleeping at night, this is the place for you.
Terminal station for career and further development.
Below average base salary. Bonus payments are largely arbitrary.
Barely available. Only profit counts.
Hard to identify who is friend and who is enemy. Cohesion takes place at the account level.
No appreciation for the performance of experienced colleagues.
New leadership team fails all along the line and has established a culture of fear. The good people turn away.
Minimal standard. Corona protection concept is an alibi exercise.
Unsuccessful and unbelievable attempts to establish a reasonably adequate communication.
This is a macho man's world.
Interesting and challenging customer projects.
Nach wie vor sehr viele Freiheiten. Es gibt immer noch viele tolle Mitarbeiter, denen sollte man mehr Sorge tragen.
Den eingeschlagenen Wandel und die daraus entstandene Kultur.
Versucht nicht der Accenture nachzueifern. Die Arcondis war in vielerlei Hinsicht eine tolle Unternehmung. Der kulturelle Change der bereits angebrochen wurde, fördert ein Konkurrenzdenken innerhalb der Arcondis. Das schadet der Kultur.
Füher war die Arcondis ein tolles Team. Finanzielle Ziele wurden dem Teamspirit untergeordnet. Mit dem Einstieg/ Austausch des gesamten Managements und dem damit einhergehenden Wandel hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch (!) verschlechtert. Es brodelt in jedem Team und die Fluktuation steigt enorm. Entsprechend ist Arbeitsatmosphäre schlecht.
Für Beratung ganz ok. Erwartet sind 94% externe Auslatung. 6% kann für interne Zwecke aufgewendet werden. 6% reicht natürlich niemals, trotzdem gibt es bisher kein Zwang um Überstunden zu leisten. Wichtig zu wissen ist hier, dass die Arcondis zurzeit ein Leistungslohnmodell hat, welches primär auf Überstunden basiert. Wer also mehr verdienen will, muss/kann mehr arbeiten (wenn es das Projekt zulässt).
Früher top - heute ist alles unklar. Karriere ist primär auf Sales Seite zu machen.
Der Zusammenhalt ist nachwievor sehr gut. Mittlerweile aber wahrscheinlich auch weil man im Team Leidensgenossen für die heutige Situation findet.
Gut
Früher top heute leider flop. Es gibt offiziell keine Vorgestezten mehr (Teal Organization). Das ist aber nur die Theorie. In der Praxis wird alles Top Down vom Senior Management vorgegeben. Die Umsetzung der Ziele/ oder wie Ziele erreicht werden sollen liegt dann in den Teams. Das Senior Management hat sich im letzten halben Jahr gefühlt komplett von den restlichen Mitarbeitern abgekapselt und verfolgt stringent ihre Ziele (e.g. 10x Wachstum).
War immer schon relativ schlecht, da es nie wirklich dedizierte Resourcen dafür gab - oder zumindest nicht auf dem Management Level wobei der Informationsfluss nicht garantiert wurde. Heute werden fast Wöchentlich ungereifte Mails (mittlerweile der Hauptkommunikationskanal) versendet, teils mit drastischem Inhalt hinsichtlich Veränderungen und leeren Versprechungen. Hier muss sich die Archondis stark verbessern.
schlechter als die Konkurrenz
Ist gegeben. Wobei im Senior Management nun praktisch nur noch Männer sitzen.
Je nach Projekt natürlich. Von super interessant bis nicht interessant gibt es alles.
Transparenz
Umgang
Arbeitszeiten
Kühlschrank
Infomeetings
CEO
Praktikanten Verantwortliche
HR & Recruiting
Praktikantenlohn
Location
Inneneinrichtung
(Unterschiedliche Jobbezeichnungen im Stelleninserat & Arbeitsvertrag (Bei IT Praktikanten))
Höherer Lohn für Praktikanten.
Mehr Einsätze für Praktikanten bei der Kundschaft.
Bude modernisieren
Sehr gute Atmosphäre, wertschätzender Umgang.
Sehr gute Möglichkeiten schnell aufzusteigen und das Unternehmen mitzugestalten.
Der Lohn (für die Praktikantenstelle) wird im Stelleninserat ausgeschrieben, die Konditionen waren im Voraus bekannt, man weiss also auf was man sich einlässt.
Nichtsdestotrotz ist der Praktikanten Lohn für einen Hochschulabgänger miserabel!
Jeder darf sitzen wo er möchte (manchmal ein Nachteil).
Kühlschrank mit Gratisgetränken, gratis Früchte, Süssigkeiten, Kaffee, Tee....
Die Location liegt etwas in der Industriegegend, Büroräume sollten dringend renoviert werden. Dreckiger Teppichboden, komische Infrastruktur.
Führungskräfte durchmischt, das Management eher von Männern dominiert.
Die Projekte sind zwar sehr interessant, meist kriegt man jedoch die Fleissaufgaben ab. Bei internen Praktikas hat man kaum Kundenkontakt, man hat Glück wenn man 2-3 mal zum Kunden darf. Hängt jedoch auch stark von den jeweiligen Projekten ab. Praktikantenverantwortliche setzen sich sehr für vielfältigere Aufträge ein.
Man darf auch nicht zu passiv sein.
Das Logo
Versprechen werden icht gehalten. Später ist alles anders.
Ehrlicher, weniger Finten.
- hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten (jährliches Budget für Ausbildungen und Trainings)
- Mitarbeiter können Karriere machen (vom Praktikanten zum Manager)
- herausragende Arbeitsatmosphäre
- diverse Mitarbeiterevents (Arcondis Weekend, Team und Bereich-Meetings)
- Einbindung der Mitarbeiter bei der Unternehmensentwicklung
- Büro könnte verkehrstechnisch etwas besser angebunden sein
Sehr angenehme Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg
Für ein Beratungsunternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance
Eine absolute Stärke der Arcondis. Die Arcondis bietet viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Ausstattung und Lage des Büros
Arcondis gibt dem Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag das Gefühl, willkommen zu sein - Der Eintrittsprozess verläuft professionell und zugleich sehr herzlich. Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist äusserst angenehm und basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Mithilfe. Vorgesetzte sind ehrlich und interessiert an der Entwicklung der Mitarbeiter. Auch als Praktikant habe ich von allen Seiten Wertschätzung erfahren und konnte von Beginn an Verantwortung übernehmen. Der Aufwand des Unternehmens für seine Mitarbeiter (Teambuilding durch diverse Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr) ist sicherlich überdurchschnittlich.
Der Hauptsitz ist nicht optimal mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
dass Mitarbeiter für vieles gefragt werden
dass Gehälter etwas niedriger als der durchnitt ist.
Gehälter etwas anpassen
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