Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind für in der Automobilbranche sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik komplett überdenken, sodass die Fluktuationsrate drastisch senken werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Im Betrieb wird stark gegeneinander gearbeitet. Jedes Team schaut für sich und gibt so viel Arbeit ab wie Möglich.
Kommunikation
Je nach Position wird nichts mitgeteilt. Wenn, dann nur negatives.
Kollegenzusammenhalt
Die meister schauen nur für sich, weil dies so von der Leitung vorgeführt wird.
Work-Life-Balance
Wird sehr viel gefordert, sprich es wird sehr viel Druck geübt. Überstunden und Überzeiten werden als Selbstverständlich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung des Vorgesetzten ist es unterschiedlich. Einerseits gibt es Vorgesetzte, die für sich und nicht für Ihre Mitarbeiter schauen und anderseits gibt es Vorgesetzte, die sich stark für Ihr Team durchsetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreicht. Ist aber bei dieser Branche üblich. Dafür werden viele mühsamen Aufgaben auf andere Mitarbeiter "abgeschoben".
Gleichberechtigung
Zuerst die Familie. Die Mitarbeiter als Letztes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat fast keine ältere Mitarbeiter im Betrieb. Die langjährigen Mitarbeiter werden nicht gefördert, ausser man muss die neuen Systeme beherrschen, dann gibt es Kurse für Sie. Wertschätzung à la "du darfst hier arbeiten".
Arbeitsbedingungen
Geräte sind sehr neuwertig. Jedoch ist nur auf gewählten Büros eine Klimaanlage installiert. Eine gute Lüftung ist nicht überall gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. In der Automobilbranche gesehen, sehr gut sogar.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt wahr einmal über dem Durchschnitt, jedoch ist dieser bei den Mitarbeitern unter dem Durchschnitt in der Automobilbranche. Die Sozialleistungen sind fast auf das Minimum. Sprich nichts spezielles für soch ein Firma mit diesem Auftreten
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Wie im Titel gesagt: Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung wird da geholfen. Jedoch nicht überall. Die Initiative für eine Weiterbildung kommt immer vom Mitarbeiter aus und wird die durch das Unternehmen angeboten.