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kununu Prüfprozess
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Rudimentäre Grundlage des professionellen Miteinanders, z.B. Termine einhalten und (zeitnahes) Reagieren haben sich durchaus als hilfreich erwiesen, wenn man für Auftraggeber rekrutieren möchte. Auskunftsfähige und spezifische Job descriptions können dabei effizient und effektiv sein - oder möchte man mit Allgemeinplätzen doch nur möglichst viele Profile vorlegen?