Bester Mitarbeiter, aber gleicher Lohn wie ungelernte Kräfte - Leistung und Qualifikation spielen keine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm und kollegial
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sicher gut mit dem Privatleben vereinbaren und auf private Termine wird, wenn möglich Rücksicht genommen. Überstunden halten sich in einem vertretbaren Rahmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Unabhängig davon, wie hoch der persönliche Einsatz ist, wie zuverlässig man arbeitet oder welche Qualifikation man mitbringt, gibt es faktisch keine spürbaren Lohnunterschiede. Leistung, Ausbildung und Verantwortung schlagen sich kaum im Gehalt nieder. Auch sehr engagierte Mitarbeitende verdienen letztlich nicht mehr als Personen ohne entsprechende Ausbildung oder mit deutlich geringerem Einsatz.
Eine leistungsbezogene Entwicklung ist aus meiner Sicht nicht erkennbar. Das wirkt auf Dauer stark demotivierend, da zusätzlicher Einsatz, Mitdenken und Verantwortung finanziell nicht honoriert werden. Gerade in der heutigen Zeit halte ich eine solche Lohnpolitik für nicht mehr zeitgemäß. Wer gute Arbeit leistet, Verantwortung übernimmt und zur Qualität des Betriebs beiträgt, sollte das auch im Lohn widerspiegelt sehen. In diesem Punkt besteht aus meiner Sicht klarer Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Rücksichtnahme untereinander findet nur begrent statt.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich gut.
Kommunikation
Ich habe noch nie eine so schwache Kommunikation erlebt.