Viel negative Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unerreichbare Erwartungen.
- Intransparenz in der Kommunikation.
- Entscheidungskompetenz bei externen Personen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsausbildung für alle Vorgesetzten.
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen.
- Nur gut ausgebildete und zum Team passende Mitarbeiter einsetzen.
- Klare, ehrliche Kommunikation.
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Hat stark gelitten durch die hohe Fluktuation und die Auslagerung von Arbeitsplätzen und Entscheidungskompetenzen ins Ausland.
Kommunikation
Vom Management hört man immer die gleichen, belanglosen Worte. Relevante Informationen werden den gewöhnlichen Mitarbeitern vorenthalten.
Work-Life-Balance
Du kannst wunderbar nichts tun ohne negativ aufzufallen oder dich täglich 120% verausgaben ohne dass es jemanden kümmert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wiederspiegeln das Unternehmen. Es gab auch dort einige Abgänge, die schlecht oder gar nicht ersetzt wurden. Sie sind überfordert was Führung, Fachverständnis oder Sozialkompetenz angeht. Teilweise sind auch Interims-Manager am Werk, die nur kurzfristige Erfolge anstreben.
Sie fällen teils nicht nachvollziehbare Entscheide ohne Rücksichtnahme aufs Team. Sie sind nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und können nicht ausreichend beurteilen was dem Unternehmen gut tut und was nicht.
Gleichberechtigung
Das Thema hat kein Gewicht im Unternehmen, es fällt weder positiv noch negativ auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Arbeitskollegen sind jung, daher nicht bewertbar.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäss. Als Beispiel arbeitet man mit alten Computern oder wird zur Anwesenheit im Büro verpflichtet. Homeoffice ist aus der Not heraus toleriert, aber man spürt dass es nicht wirklich akzeptiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nehme ich im Unternehmen nicht wahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Lohn wird zwischen Mitarbeitern unter vorgehaltener Hand gesprochen. Neue Mitarbeiter werden vermutlich bevorzugt um diese überhaupt ins Unternehmen zu holen.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Unternehmen nicht gefördert. Ein Aufstieg ist fast nicht möglich, neue Personen werden bevorzugt.