Management führt mit Schlingerkurs und Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Büros, hohes Potential bei den Mitarbeitern, die allerdings beginnt, abzuwandern...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Top Management gibt die Richtung vor. Das klingt erst mal normal, nur leider geht es bei dieser Richtung leider auch um technische Entscheide, von denen ein Manager eher nichts versteht. Es gibt entweder zu wenig kritische Stimmen aus dem mittleren Management, oder das Top Management ignoriert diese vollständig...
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen in der Entwicklungsstrategie des neuen Produktes sollten durchdacht sein, und nicht aufgrund des Bauchgefühls einer einzelnen Person gefällt werden.
Die Firma aufsplitten, damit der gesunde Teil nicht vom "kranken" ins Verderben gerissen wird.
Arbeitsatmosphäre
Der Schlingerkurs in der Strategie bei der Entwicklung der neuen Software zerstört den Wohlfühlfaktor. Man kann sich komplett für die Arbeit aufreiben; wenn es wieder mal zu einer Richtungsänderung kommt, kurze Zeit später kann alles umsonst gewesen sein
Kommunikation
Top Down, wenn man nicht schreit, interessiert niemanden, wie es einem geht
Kollegenzusammenhalt
Die "Knechte" halten schon zueinander
Vorgesetztenverhalten
Das Top Management entscheidet ohne Kenntnisse der Auswirkungen zu haben, das mittleren Management ist zahnlos und dem Top Management hörig
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Die Kunden bekommen inzwischen auch mit, was abgeht, die Lieferverzögerungen sprechen eine deutliche Sprache