3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting Unternehmen! Machen keine richtigen Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
aufhören zu ghosten
Zufriedenstellende Reaktion
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Schlechte Arbeitsbedingungen, "Knebelvertrag"
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Reinigungskraft (Putzfrau) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Man wird gedrängt, möglichst schnell den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, bevor man diesen (nur auf einer digitalen Plattform) zum Lesen bekommt.
Verbesserung: Die Vertragsbedingungen sollten vor dem Einführungstag besprochen werden. So sparen Bewerbende und Recruiters Zeit, weil nur interessierte Personen zum Einführungstag gehen.
- Es wird beim Rekrutierungsprozess und Einführungskurs mehrfach gesagt, dass man als Putzfrau gegen Schäden bei Kunden versichert ist. Im Vertrag steht dann das Gegenteil: keine Versicherung und Haftung mit Selbstbehalt! Das ist ein hohes Risiko, wenn z.B. aus Versehen ein Glas für 40.- zerbricht, arbeitet man zwei Stunden gratis (Stundenlohn von Fr. 20.80-).
Verbesserung: Es sollte sichergestellt sein, dass zukünftige Angestellte richtig informiert werden.
- Im Arbeitsvertrag steht, dass man eine hohe Konventionalstrafe von 6 Monatslöhnen (!!!) bezahlen muss, wenn man nach der Anstellung bei Batmaid innerhalb von 12 Monaten für eine andere Firma oder für Private als Putzfrau arbeitet. Davon wird im Rekrutierungsprozess kein Wort erwähnt und es steht erst am Ende des Vertrags.
- Wenn Personen die nicht so gut Deutsch können, den Vertrag nicht verstehen und im guten Glauben an die mündlichen Aussagen der Recruiter unterschreiben, ist das nicht fair.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting the candidate after Job interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
The recruiter had no idea how to do a Job inteview.
Sadly the company ghosts its candidates. Even after asking about the result of my interview, I never got an answer from the HR.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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