2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Kaiseraugst als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess muss meiner Meinung nach überdenkt werden, keine Personalabteilung oder Fachberson in der Rekrutierung und das merkt man. Kein richtiges Feedback erhalten. Wenig Kompetenz im Umgang mit Menschen. Stelle monatelang augeschrieben, haben wahrscheinlich utopische Vorstellungen. Schade bei der hohen Arbeitslosigkeit und den vielen guten Kandidaten.
Trotzdem die Leute die dort arbeiten sind schon lange dort, was ja ein gutes Zeichen ist. Tolle Benefits!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2025 in Kaiseraugst als Mitarbeiterin Backoffice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die Stelle als Mitarbeiterin im Backoffice beworben und möchte meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess teilen. Ich fand das Feedback bei meiner Aussage sehr enttäuschend. Wenn man eine Absage erhält, nimmt man gerne konstruktive Kritik entgegen. Meiner Meinung nach lernt man mit jeder Absage etwas dazu, man wächst, man entwickelt sich weiter und nimmt das Feedback dankend entgegen, auch wenn man anfangs enttäuscht ist. Enttäuschend fand ich die Aussage, dass ich nicht authentisch gewesen sei. Ich empfinde die Aussauge als grenzwertig, insbesondere weil ich während des gesamten Prozesses offen und ehrlich kommuniziert habe. Ich kann mich daher in keiner Weise mit dieser Aussage identifizieren. Solch eine Aussage ist nicht nur demotivierend sondern kann auch als unangemessen empfunden werden. Möglicherweise ist dies auf mangelnde Erfahrung im Rekrutierungsprozess zurückzuführen ist. Das Unternehmen hat keine dezidierte Personalabteilung oder eine HR Fachperson was sich negativ auf die Qualität der Kommunikation und des gesamten Bewerbungsablaufs ausgewirkt hat.
Ich empfehle der Firma, den Bewerbungsprozess zu überdenken und eventuell externe Unterstützung in Betracht zu ziehen, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber eine positivere Erfahrung machen. Gerade wenn eine Stelle so lange ausgeschrieben ist und in den Augen der Inhaber keiner "gut genug" ist.
Eine verbesserte Struktur im Rekrutierungsprozess könnte nicht nur das Image des Unternehmens stärken, sondern auch talentierte Mitarbeiter anziehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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