Traumjob bei einem innovativen Startup
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationsfreude, die Lernbereitschaft, die Bereitschaft sich ständig zu verändern und im Interesse der Kunden und der Mitarbeiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg mit dem Ziel ein agiles SaaS-Unternehmen zu werden, das zufriedene Kunden noch erfolgreicher macht, nicht zu verlassen und dabei auch Risiken einzugehen, um die Fokussierung nicht zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle, zielorientierte, cross-funktionale Zusammenarbeit
Image
Top-Talente, außergewöhnliche Gründer, Coaches und Mentoren, das richtige Umfeld, um zu lernen, sich zu entwickeln und gemeinsam zu wachsen
Work-Life-Balance
Home-Office Optionen, flexible Arbeitszeiten, 100%-Stellen sind kein Muss, weitreichende Freiheiten für Mitarbeiter bei gleichzeitiger Übertragung von entsprechender Verantwortung für die Arbeitsergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Internes Mentoring, externes Coaching, Weiterbildung ist Teil der Unternehmensphilosophie
Gehalt/Benefits
Schweizer Gehälter, faire Gehaltsstruktur, jeder soll das erhalten, was angemessen ist und was notwendig ist, um zufrieden und voll motiviert zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung ist einer von vielen Faktoren, die bei der Gehaltsfindung ein Rolle spielen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Vertrauen, Anerkennung und Engagement für die gemeinsamen Ziele, talentierte Kollegen mit einer außerordentlichen Bereitschaft stetig zu lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur von 20 bis 60 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Servant Leadership trifft es wohl am besten, flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe bei ungewöhnlichem Vertrauensvorschuss. Aufbau einer agilen Organisationsstruktur unter Einbeziehung der gesamten Company.
Arbeitsbedingungen
erstklassige Arbeitsausstattung, Hardware, Software, Office und alles darum herum top
Kommunikation
Es wird eine Menge Aufwand betrieben, um in einem stark-wachsenden Startup ein agiles Framework zu etablieren, das Arbeit, Ergebnis und Zielerreichung sichtbar macht.
Gleichberechtigung
50:50 inkl. der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Kunden-zentriertes, Innovations-getriebenes, auf Lernen fokussiertes Arbeiten unter Einbeziehung externer Coaches und Mentoren