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Bring! 
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AG
Vorstellungsgespräche

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15 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,8
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vorstellungsgespräch bei Bring! Labs

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwar eine Absage nach dem zweiten Vorstellungsgespräch erhalten, jedoch habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden.
Selten habe ich mich in einem Bewerbungsprozess so gut aufgehoben gefühlt wie bei Bring! Labs. Von Anfang an wurde mir klar kommuniziert wie der Bewerbungsprozess läuft und was der Sinn hinter dieser Struktur ist.
Das Bewerbungsgespräch empfand ich ebenfalls als sehr angenehm & vor allem war es menschlich. Man spürt, dass in diesem Unternehmen ein grosser Zusammenhalt herrscht.
Nachdem zweiten Vorstellungsgespräch erhielt ich nicht eine 0815 Absage, sondern wurde telefonisch kontaktiert und man hat sich für das Vorstellungsgespräch mit mir bedankt und die Gründe für die Absage erläutert. Diese Wertschätzung und den Respekt gegenüber dem Bewerber ist vorbildlich und hat meinen positiven Eindruck von Bring! Labs nochmals bestätigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene EVESenior Talent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber

Wow, vielen Dank für dein tolles Feedback! :) Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine "candidate experience" als so positiv erlebt hast!

Für uns steht bei Bring! Labs immer ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe an erster Stelle. Es ist uns besonders wichtig, dass Bewerbende sich jederzeit wertgeschätzt und ernstgenommen fühlen. Selbstverständlich gehört dazu auch ein transparenter Prozess von Anfang an, und ein individuelles Feedback nach erfolgtem Bewerbungsgespräch.

Was diesmal nicht geklappt hat, kann beim nächsten Mal eventuell noch etwas werden - in diesem Sinne freuen wir uns bereits sehr auf den weiteren Kontakt mit dir!

Mit besten Grüssen
Marlene
Talent Acquisition

Lächerlich

1,2
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Hier behauptet eine HR Person im Webcall einen „talent pool“ aufzubauen da es ihr offenbar langweilig ist. Es ist keine Stelle offen obwohl im Inserat behauptet wird dass die sich erst melden wenn diese der Fall sei. Somit wird das interview zum gespielten Witz. Also Finger weg!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marlene EVESenior Talent Acquisition Manager

Liebe*r Bewerter*in

Vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben - auch wenn es schade ist, dass du den Austausch mit uns als weniger positiv erlebt hast.

Gerne möchten wir kurz erklären, worum es bei diesem Prozess geht:
Wir bauen aktuell einen Talent Pool für zukünftige Account-Manager-Positionen auf. Ziel ist es, interessierte und passende Kandidat*innen frühzeitig kennenzulernen, damit wir bei einer passenden Vakanz direkt und unkompliziert auf sie zukommen können.

Das Inserat beschreibt genau diesen Zweck - also keine aktuell offene Stelle, sondern eine Möglichkeit, im Vorfeld in Kontakt zu treten. Der erste Austausch dient dazu, gegenseitig Erwartungen und Interessen abzugleichen, um im passenden Moment schnell reagieren zu können.

Es tut uns leid, wenn dies in deinem Fall nicht klar genug kommuniziert wurde oder einen falschen Eindruck erweckt hat - das war natürlich nicht unsere Absicht. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben daher auch entsprechend bereits die Ausschreibung inhaltlich angepasst, um solche Missverständnisse künftig zu vermeiden.

Wenn du noch einmal das Bedürfnis hast, dich auszutauschen, darfst du dich selbstverständlich jederzeit erneut bei uns melden!

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Herzliche Grüsse
Marlene
Talent Acquisition | Bring! Labs

Bewerbung für eine befristete Stelle im Ad Operations-Team mit Standort Schweiz

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Ad Operations & Campaign Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine bisherigen Erfahrungen und Motivationen mich für eine Stelle in diesem Bereich zu interessieren. Touchpoints mit dem Unternehmen und wie ich mir die Arbeit vorstelle. Wie ich mit Problemen im Arbeitsablauf umgehe und welche Arten der Kommunikation ich schätze.
  • Meine Schwerpunktthemen im Studium und Erfahrungen im professionellen Umfeld, welche mich gezeichnet haben und ich mit mir Trage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlene EVESenior Talent Acquisition Manager

Liebe Bewerberin :)

Vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen!

Es freut uns sehr, dass du den Ablauf und die Gespräche als professionell, transparent und wertschätzend empfunden hast. Genau so möchten wir jeden Bewerbungsprozess gestalten.

Wir freuen uns unglaublich darüber, dass du dich für Bring! Labs entschieden hast und schon bald bei uns startest.

Willkommen im Team - wir können es kaum erwarten, gemeinsam loszulegen!

Herzliche Grüsse
Marlene
Talent Acquisition | Bring! Labs

Prozess mit vielen Steps und super schneller Rückmeldung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es sind zwar einige Schritte, jedoch ergeben diese im Nachhinein total sinn. Man hat dadurch einen guten Eindruck gewonnen und ein besseres Gefühl, ob man zusammen passt, oder nicht! Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich bis jetzt hatte!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sehr angenehmes Interview aber kein Feedback bekommen. Einfach NICHTS…das sollte nicht so sein, oder?!

2,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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"Head of Sales" - Running Gag

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt den Rekrutierungsprozess ernst. Es hilf nicht eine Stelle 365 Tage im Jahr auszuschreiben und dann einfach CopyPaste Antworten "Wir haben besser geeignete Bewerber..." zu versenden.
Anfragen zu detaillierterem Feedback wurden bis jetzt nicht beantwortet.
Dieses Verhalten hilft euch nicht einen vertrauenswürdigen EmployerBrand aufzubauen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Ghosting statt offenes Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als CFO beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Austausch und einem Versuch einer Terminvereinbarung plötzlich keine Antworten mehr auf meine Anfragen.
Ein klares „Sorry - du bist es nicht“ wäre professioneller als einfach nicht mehr auf Emails zu antworten.
Dasselbe gehört von einem Kollegen - er hat gar kein Feedback auf seine Bewerbung bekommen.

Ghosting scheint hier ein übliches Vorgehen zu sein. Kann mir vorstellen, dass es von einer zu hohen Arbeitsbelastung der für die Rekrutierung verantwortlichen Person kommt. Trotzdem zeugt diese Art nicht von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.

Schade.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Seit Monaten ausgeschrieben aber niemand erreichbar!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als CFO beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit sicherstellen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keinerlei Transparenz

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Fragen eingehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting ist kein Lösungsansatz

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als CFO beworben.

Verbesserungsvorschläge

Informieren, wie es um Bewerbungen steht


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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