15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe zwar eine Absage nach dem zweiten Vorstellungsgespräch erhalten, jedoch habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden.
Selten habe ich mich in einem Bewerbungsprozess so gut aufgehoben gefühlt wie bei Bring! Labs. Von Anfang an wurde mir klar kommuniziert wie der Bewerbungsprozess läuft und was der Sinn hinter dieser Struktur ist.
Das Bewerbungsgespräch empfand ich ebenfalls als sehr angenehm & vor allem war es menschlich. Man spürt, dass in diesem Unternehmen ein grosser Zusammenhalt herrscht.
Nachdem zweiten Vorstellungsgespräch erhielt ich nicht eine 0815 Absage, sondern wurde telefonisch kontaktiert und man hat sich für das Vorstellungsgespräch mit mir bedankt und die Gründe für die Absage erläutert. Diese Wertschätzung und den Respekt gegenüber dem Bewerber ist vorbildlich und hat meinen positiven Eindruck von Bring! Labs nochmals bestätigt.
Hier behauptet eine HR Person im Webcall einen „talent pool“ aufzubauen da es ihr offenbar langweilig ist. Es ist keine Stelle offen obwohl im Inserat behauptet wird dass die sich erst melden wenn diese der Fall sei. Somit wird das interview zum gespielten Witz. Also Finger weg!
Es sind zwar einige Schritte, jedoch ergeben diese im Nachhinein total sinn. Man hat dadurch einen guten Eindruck gewonnen und ein besseres Gefühl, ob man zusammen passt, oder nicht! Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich bis jetzt hatte!
Kommunikation
Bitte nehmt den Rekrutierungsprozess ernst. Es hilf nicht eine Stelle 365 Tage im Jahr auszuschreiben und dann einfach CopyPaste Antworten "Wir haben besser geeignete Bewerber..." zu versenden.
Anfragen zu detaillierterem Feedback wurden bis jetzt nicht beantwortet.
Dieses Verhalten hilft euch nicht einen vertrauenswürdigen EmployerBrand aufzubauen.
Nach dem ersten Austausch und einem Versuch einer Terminvereinbarung plötzlich keine Antworten mehr auf meine Anfragen.
Ein klares „Sorry - du bist es nicht“ wäre professioneller als einfach nicht mehr auf Emails zu antworten.
Dasselbe gehört von einem Kollegen - er hat gar kein Feedback auf seine Bewerbung bekommen.
Ghosting scheint hier ein übliches Vorgehen zu sein. Kann mir vorstellen, dass es von einer zu hohen Arbeitsbelastung der für die Rekrutierung verantwortlichen Person kommt. Trotzdem zeugt diese Art nicht von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Schade.
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