Einst gefeiertes Start-up verpasst den Sprung und wird zum innovationslosen KMU
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management hat sich von der Realität des Marktes und den Bedürfnissen der User entfernt. Es agiert abgehoben und ohne klare Vision für die Zukunft des Produkts. Entscheidungen werden primär nach dem Motto "schnell verkaufen" getroffen, ohne die langfristigen Folgen zu berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich selbstkritisch hinterfragen und offen für neue Ideen sein. Die aktuelle Kontrollkultur führt zu Misstrauen und Demotivation der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskultur verändert sich zunehmend in eine Misstrauenskultur
Work-Life-Balance
Die Bevorzugung von Angestellten mit Familie führt zu einer Benachteiligung von kinderlosen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerte Bemühungen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, man ist auf sich alleine gestellt um sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden nur nach langen zähen Diskussionen bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist trotz allem gut
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige loyale Mitarbeiter die dem Unternehmen werden wenig geschätzt und nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Anwesenheit im Office wird mittels Liste kontrolliert. Bei geringer Anwesenheit erfolgten merhmalige Ermahnunen. Mit dem Zwang zur Anwesenheit versucht man die Kultur der Zusammenarbeit und des persönlichen Miteinanders zu retten.
Kommunikation
Die intransparente Top-Down-Kommunikation erschwert es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effektiv zu erledigen und führt zu Misstrauen. Entscheidung werden nur wenig begründet - Die Dinge sollen einfach umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt
Gleichberechtigung
Die Glorifizierung von berufstätigen Vätern und die Abwertung von berufstätigen Frauen zeigt wie die Firma zum Thema Gleichstellung steht. Nur wenige Frauen sind in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Variiert stark nach Aufgabenbereich.