Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Einfache und Offene Kommunikation.
Ich habe meine Erste international Projekt gemacht.
Die Accounts Manager sind sehr erfahren und hilfsbereit.
nichts
keine
Tolles Team und immer wieder tolle Veranstaltungen
Flexible Arbeitszeiten und viel Selbstverantwortung
Onboarding Prozess, WorkLife-Balance, Arbeitszeiten, Gehalt, Flexibilität und Menschlichkeit
Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt aufgebaut. Hier steht der Mensch - Angestellter und auch angestellte Projektmitarbeiter - im Vordergrund.
Gerne gesehen. Es gibt immer wieder Seminare in TOP Hotels die wertvolle Inputs liefern und den Brunel Zusammenhalt stärken. Weiter so!
Nachhaltigkeit wird grossgeschrieben und konsequent umgesetzt!
Bei Fairness und gegenseitigem Respekt sehr gut.
Es macht Freude.
Die Kommunikation innerhalb des Teams Zürich ist gut. Der Austausch mit der Region D-A-CH-CZ funktioniert vergleichbar mit gut laufenden Zahnrädern. Der Wissenstransfer sowie die gegenseitige Unterstützung sind vorbildlich.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man hat seinen eigenen Gestaltungsspielraum in der Durchführung.
NICHTS.
Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter Einsätze bei vielfältigen Kunden". Sie zahlen niedrige Löhne, erwähnen aber immer wieder, wie toll es ist, dass die Verträge unbefristet sind. Der Kunde muss allerdings schon 1 Monat vor Engagementende mitteilen, ob sie verlängern oder nicht. Falls nicht, kündigen sie den verliehenen Arbeitnehmer sofort, so dass die Kündigung knapp wirksam wird, wenn der Einsatz beim Kunden zu Ende geht.
Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.
Die Karriere der verliehenen Arbeiter ist ihnen egal. Sobald ein Kundenengagement zu Ende ist, und kein neuer Einsatz nahtlos zur Verfügung steht, werden die Arbeiter entlassen.
Für die Vorgesetzten sind die verliehenen Arbeitnehmer nur Material.
Alles online. Wenn etwas mit der Gehaltabrechnung nicht stimmt, kann man sich an niemanden wenden, und niemand fühlt sich verantwortlich.
Niedriger Lohn, nur 20 Tage Ferien pro Jahr, Tricks bei der Gehaltabrechnung, erzwungenes Nehmen von Ferientagen
Man hat als Mitarbeiter alle Freiheiten, solange man die Arbeit richtig macht.
Die flache Hierarchie und das in jeder Situation die eigenen Wüsche berücksichtigt werden.
Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.
Das von aussen wahrgenommene Image könnte verbessert werden.
Die Atmosphäre würde ich als sehr gut beschreiben. Hierarchien existieren nur in der Theorie. Regelmässige Events mit der Belegschaft fördern den Zusammenhalt gerade bei Externen Mitarbeitern.
Das Image bei den Mitarbeitern ist durchweg positive, das von aussen wahrgenommen Image ist leider nicht so gut. Junge Absolventen gehen lieber direkt in grosse Unternehmen als über einen Dienstleister. Ich finde das schlechte Image ungerechtfertigt.
Im Aussendienst müssen freie Tage natürlich immer mit dem jeweiligen Kunden abgestimmt werden, seitens Brunel ist jeder Zeit Urlaub möglich. Sonderurlaube bei Geburt, Umzug, Trauerfälle oder Behördengängen werden genehmigt. Überstunden werden genau erfasst und können „abgebummelt“ werden.
Meines Wissens nach sind Weiterbildungen kein Problem sowohl über externe Anbieter als auch über die internen Kompetenz-Zentren die von Brunel unterhalten werden. Auf persönliche Wünsche wird wie immer eingegangen.
Selbst als Aussendienst-Mitarbeiter kann ich sagen das der Zusammenhalt sehr gut ist.
Auch hier richtet sich die gewünschte Erfahrung nach dem Kunden. In den letzten Monaten wurden viele erfahrene Kollegen eingestellt.
In meinem Fall besteht nur zwischen mir und einem Kunden Konfliktpotential, sollte dies der Fall sein kann man jederzeit an Brunel herantreten um eine Lösung oder ein neues Projekt zu finden. Meinungen und Wüsche der Mitarbeiter werden immer einbezogen.
Hängt wieder vom Kunden ab. Das Büro in Zürich, in dem ich nie bin, habe ich sehr gross und modern in Erinnerung.
Die Kommunikation klappt ohne Probleme. In regelmässigen 1to1 Gesprächen wird sich über das Wohlbefinden des Mitarbeiters erkundigt.
Von dem was ich gehört hab kann man es auch schlechter treffen, ich bin zufrieden.
Das Kann ich leider nicht beurteilen. Schlussendlich liegt es am Kunden wen er nimmt. Mittbekommen habe ich eine Benachteiligung bisher nicht.
Auch hier liegt die Aufgabengestaltung beim Kunden. Man selber kann Projekte ablehnen bzw. natürlich auch Wünsche einbringen. Das Kunden-Portfolio von Brunel ist zwar sehr abwechslungsreich dennoch ist man auch hier an die Markgegebenheiten gebunden.
So verdient kununu Geld.