Gravierende Mängel in der Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur bzw. autoritärer Führungsstil; Kommunikation; Fachkompetenz der Führung; Wenig förderorienter; Keine Wertschätzung der MA;
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Kader bis Stufe Vizedirektoren austauschen; Weniger hierarchische Organisation; Agile Organisationselemente einführen; Partizipative Führungskultur installieren; Delegationsprinzipien einhalten; Mitarbeitende wie Erwachsene behandeln;
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Kommunikation
Zu späte oder gar keine Kommunikation von relevanten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Personen schein unzufrieden, aber niemand mag sich wirklich mal gegen die mangelhafte Führung zur Wehr zu setzen. Fluktuation nimmt zu.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit wird grundsätzlich nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, machtorientiert und veraltete Führungskonzepte, Mikromanagement (man fühlt sich oftmals nicht als erwachsene, motivierte Person, welche einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchte, wahrgenommen)
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären interessante Aufgaben dabei; durch dysfunktionale Prozesse und IT-Tools ist man aber mit einem Grossteil der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss gesagt werden, dass die "grauen Eminenzen" z.T. über massiv informellen Einfluss verfügen. Guter Umgange mit älteren Arbeitnehmern ist zu begrüssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsniveaus sind sicher ok; sind aber ein Hygienefaktor und führen alleine noch nicht zu hoher Zufriedenheit.