58 Bewertungen von Bewerbern
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58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess ohne adäquate Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für Gesundheit BAG in Bern als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen mussten zunächst Themen zuhause bearbeitet und eingereicht werden. Leider erfolgt darauf keine Reaktion, weder zum Inhalt noch zum weiteren Vorgehen. Über eine Woche später kam dann eine Standardabsage durch die Personalagentur. Ein Bewerbungsgespräch kam nicht zustande, lediglich eine Telefonat, um offene Fragen vorab zu klären. Daher bitte die Bewertungen mit Sternen nicht überinterpretieren.
Es wäre wünschenswert, wenn der Prozess gegenüber den Kandidaten transparent gemacht würde. Ein inhaltliches Feedback wäre zudem angebracht, schliesslich investieren die Bewerber viel Zeit. Man kann auch Absagen so gestalten, dass sie für Bewerber wertvoll sind und diese in Zukunft davon profitieren können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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3 Monate Bewerbungsdauer
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schweizer Armee in Thun als Lackierer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Speditiver werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unfreundlich und unpersönlich: So geht man mit Bewerbenden und Steuerzahlenden nicht um
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz in Zürich als Mitarbeiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine 0815-Absagen verschicken: Vor allem dann nicht, wenn das Profil grundsätzlich gepasst hätte.
- Über den Bewerbungsprozess vorab informieren, damit man weiss, woran man ist.
- HR ist die Visitenkarte eines Unternehmens: Etwas mehr Freundlichkeit und Aufwand wäre wünschenswert (als Bewerbende gibt man sich schliesslich ja auch Mühe...)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesamt für Statistik BFS in Neuenburg als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich bereits persönliche Kontakte ins BFS hatte, habe ich weder auf eine persönliche Nachricht an die Ansprechperson noch auf meine formale Bewerbung eine Antwort erhalten.
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Hier mahlen die Mühlen der Verwaltung extrem langsam
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesamt für Bevölkerungsschutz BABS in Bern als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte aktiver und effizienter reagieren. Die Bewerber über Monate hinhalten und auf Nachragen nicht reagieren, ist ein No go! Nachdem ich die Bewerbung abgeschickt habe, erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung. Danach hörte ich ganze 4 Wochen nichts. Da ich sehr an der Stelle interessiert war, habe ich zunächst versucht die verantwortliche Person telefonisch zu erreichen. Mehrmals scheiterte ich und das Telefon klingelte ins Endlose. Danach habe ich eine E-Mail geschickt und mein Interesse bekundet und nach dem Stand der Bewerbung gefragt. Ich erhielt keine Antwort. Nach weiteren 5 Wochen kam dann eine standardisierte Absage und wieder war niemand erreichbar für ein Feedback woran es schlussendlich gelegen hat. Die Prozesse müssen hier dringend angepasst werden. Es kann nicht sein, dass Bewerber über Monate so hingehalten werden.
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Mit Ü50 KEINE CHANCE BEI LBA
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schweizer Armee in Bern als Logistik Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen von Ü50 ernst nehmen.
Selektion Aufgrund Qualifikation und Erfahrung vornehmen!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider ein unprofessionell geführter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schweizerische Agentur für Innovationsförderung Innosuisse in Bern als Leitungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Kaderausschreibungen sollten nicht von Praktikanten betreut werden.
- Mehrwöchige Wartezeit nach der Bewerbung und weiteres Vertrösten bei Rückfragen ist nicht gerade zeitgemäss.
- Als endlich eine Absage kam, wurde angefragt, ob ich ggf. für eine andere, künftige Stelle nochmals kontaktiert werden könnte. Dies kam schriftlich (wobei ich ein persönliches Gespräch begrüsst hätte). Ich habe mein Interesse bekundet und um ein persönliches Gespräch gebeten.... Und wieder herrschte Funkstille.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Diskriminierende Behörde
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten EDA in Bern als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Objektiver werden beim Selektionsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unfreundlich. Nicht transparente Verfahren.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit DEZA in Bern als Programmbeauftragter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Selektionsverfahren professioneller durchführen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht transparente Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich bei Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten EDA in Bern als DEZA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch hochqualifizierte Schweizer mit Migrationshintergrund berücksichtigen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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