Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt in der Meteorologie und Klimatologie sowie der Bereich der Forschung und Int. Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ICT-Management
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger auf die starren Prozesse, welche z.T. gar nicht zu Ende gedacht sind, beharren
Arbeitsatmosphäre
Früher war es sehr familiär, bis zu dem Zeitpunkt als man bewusst Managers eingestellt wurden
Kommunikation
Kommunikation ist in der ICT-Abteilung sehr schwammig. Es wird nicht so gehandelt wie zuvor kommuniziert wurde
Kollegenzusammenhalt
Gute Kameradschaft, jeder hilft jeden
Work-Life-Balance
Es ist ein 7x24 h Betrieb. Es wird von den Mitarbeitern absolute Flexibilität abverlangt, was kaum entschädigt wird
Vorgesetztenverhalten
Das Management beschränkt sich nur auf die simple Kybernetik: messen, steuern, regeln
Interessante Aufgaben
Themenvielfalt in der Meteorologie und Klimatologie ist enorm und auch dessen technische Hilfsmitteln die eingesetzt werden
Gleichberechtigung
Beim Bund besteht ein Lohntransparenz, was für Männer sowie Frauen gleich ist, dennoch bekommt man das Gefühl, dass Männer in den Führungpositionen bevorzugt sind
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keinerlei Rücksicht auf das Alter genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen wird schon mit der Umwelt auseinandergesetzt, aber man vernachlässigt die Mitarbeiter dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair, Vergünstigungen aber gibt es beim Bund kaum
Image
Die MeteoSchweiz kämpft schon seit einiger Zeit erfolglos gegen das schlechte Image als Arbeitsgeber
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt. Es besteht beim Bund Weiterbildungsangebote welche sich auf einzelne IT-Produkte wie Excel, Word, ect. beschränken