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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Arbeitsrechtsverstösse, Dienstplanung, Umgang mit Mitarbeitern und Azubis
- Anständige Behandlung des Personals
- Realistische Dienstplanung
- Arbeitsgesetz einhalten
- Azubis als Azubis behandeln und nicht als volle Arbeitskraft
Vollkommen im Eimer aufgrund von Dauerstress und eine Geschäftsführung, von der jeder Offizier noch etwas lernen könnte.
Die Chancen, nach erfolgreicher Ausbildung übernommen zu werden, stehen sehr hoch. Dies ist v.A. dem vielen Personalwechsel zu verdanken. Zudem fallen auffallend viele Azubis durch die Prüfung...
Man fängt gemäss Dienstplan an und kommt dann irgendwann nach 9-12 Stunden raus... Freizeitplanung lässt grüssen! Zudem wird man regelmässig "spontan" zur Arbeit aufgeboten - selber Schuld, wer in der Freizeit sein Telefon bedient...
Hier ist der Betrieb im guten Mittelmass unterwegs.
Die Ausbildner verstehen zwar ihr Handwerk auf sehr hohem Niveau - die Pädagogik wiederum ist miserabel (anschreien, stressen, verleumden etc.)
Wenn die Geschäftsleitung nicht da ist, geht es lustig zu und her. Ansonsten herrscht ein Klima der Angst.
Die meisten Aufgaben sind interessant - leider erhält man nicht die Gelegenheit, eine Arbeit richtig zu erlernen, da immer alles schnell schnell gehen muss.
Eine Variation findet statt, dürft jedoch besser sein.
Respektlose Behandlung seitens der Geschäftsführung - die Kollegen wiederum behandeln einem auf Augenhöhe.
1. Man könnte hier theoretisch sehr vieles lernen, bekäme man bloss eine gute Ausbildung und keine Schnellbleiche.
1. Das negative Klima, welches durch die Geschäftsleitung verbreitet wird.
2. Lehrlinge fallen oft durch die Prüfungen, weil sie nicht die benötigte Zeit für's "Lehrlingsein" kriegen.
3. Die Freizeitplanung wird durch das unangekündigte "Längerbleiben" (oft eine Stunde und länger) quasi verunmöglicht. Dass man mal länger bleiben muss, kann mal passieren, aber bei Cafe Steibach ist es quasi an der Tagesordnung.
1. Lehrlinge sind keine billigen Arbeitskräfte und sollten daher auch nicht wie solche behandelt werden.
2. Berufsausbildung sollte durch jemanden vorgenommen werden, der auch mit Menschen umgehen kann und geduldig ist (Mitarbeiter dafür gäbe es genug!).
3. Für die zu schaffende Arbeit braucht es definitiv mehr Personal.
4. Menschen bleiben Menschen - und möchten auch wie solche behandelt werden.
Im Team gut - wird leider durch die Geschäftsleitung zerstört.
Als Lehrling hat man da nur Chancen auf einen schlechten Abschluss oder eine versaute Abschlussprüfung, Beispiele dafür gibt's genug.
Man muss quasi täglich länger bleiben und weiss nie genau, wann man rauskommt, worunter die Freizeit arg leidet.
Lohn entspricht den Empfehlungen, eher etwas über dem Durchschnitt.
Berufsbildner sind völlig unfähig im Umgang mit Menschen, die meisten Kollegen wiederum sind nett und geduldig.
Ist die Geschäftsleitung mal nicht da, geht's durchaus lustig zu und her, da die aber selten mal weg sind, ist Spass bei der Arbeit selten...
Man lernt schon das, was man lernen muss, leider wird einem zu wenig Zeit gegeben, etwas wirklich zu verstehen.
Völlig Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, insbesonders Lehrlingen seitens der Geschäftsleitung, von den Kollegen wiederum wird man gut respektiert.