Gewinnmaximierung steht an oberster Stelle - kaum Mitarbeiterwertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Micro-Management, tägliche Meetings, in denen die Tätigkeiten aller Mitarbeitenden abgefragt werden, Verkaufsdruck hoch.
Kollegenzusammenhalt
Fluktuation ist durchschnittlich, die wenigsten sehen den Arbeitgeber als langfristige Option, Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich angenehm, das Verhalten der Vorgesetzten schlägt jedoch auf die allgemeine Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse an Mitarbeitenden, Geschäftszahlen und Zielerreichung stehen an oberster Stelle, auch wenn diese teils kaum zu erreichen sind.
Mitarbeitende werden mit zukünftigem Bonus-Programm bei Laune gehalten, dieses Programm wurde zu meiner Zeit nicht umgesetzt. Mitarbeitende werden mit möglichem Quartalsbonus gelockt, bei einer hohen und mehrheitlichen Zielerreichung (allerdings nicht 100%) wird 0% ausbezahlt - die Motivation sinkt stets im gesamten Team.
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern, Gleitzeit und Homeoffice möglich, Mitarbeitende erhalten Firmenlaptop und entsprechende Installationen für zu Hause, keine Klimaanlage vor Ort, dies führt zu starker Hitze im Sommer
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für IT-Bereich meiner Meinung nach vergleichsweise tief.
Es gab auch keine Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende. Einige Techniker verlassen die Firma, da die Bezahlung nicht konkurrenzfähig ist. Sozialleistungen wie BVG sind knapp über dem gesetzlichen Minimum (im Alter von 25-34 Jahren entsprechen die Sparbeiträge knapp 8% des koordinierten Lohnes, Aufteilung 50/50).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass deine Wahrnehmung deiner Zeit bei care4IT in mehreren Punkten negativ ausgefallen ist.
Die von dir geschilderten Eindrücke beziehen sich auf Erfahrungen aus einem bestimmten Zeitraum. Themen wie Zusammenarbeit, Führung und Zielsetzung werden bei care4IT laufend reflektiert und intern diskutiert, auch wenn Verbesserungen nicht immer unmittelbar spürbar sind.
Zum Thema Bonus möchten wir eine sachliche Einordnung vornehmen: Kurz vor Abgabe dieser Bewertung wurde von der Geschäftsleitung kommuniziert, dass eine Bonuszahlung erfolgen wird, welche letzte Woche auch bereits ausbezahlt wurde. Ein Bonus ist bei care4IT grundsätzlich keine vertraglich zugesicherte Leistung und kein Bestandteil eines festen Bonusmodells, sondern erfolgt situativ und unternehmensabhängig.
Rückmeldungen zu Führungskultur, Arbeitsbelastung und Weiterentwicklung nehmen wir ernst und nutzen Feedback wie dieses zur kritischen Auseinandersetzung mit den internen Strukturen.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit offen und danken dir nochmals für deine offenen Worte.
Liebe Grüsse
Claudia
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist