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Genügend: 1.77 von 5 Sternen

1,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter vor Entscheidungen befragen und in die Entscheidungsfindung einbeziehen
Mehr Kommunikation allgemein und zwischen den Ebenen
Oefters bei der Wahrheit bleiben und bei falschen Ankündigungen diese auch offen korrigieren
Geheimniskrämerei beenden
klares Organigramm erstellen, welches auch länger gültig ist, als bis zum Erstellungsdatum


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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