Genügend: 1.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vor Entscheidungen befragen und in die Entscheidungsfindung einbeziehen
Mehr Kommunikation allgemein und zwischen den Ebenen
Oefters bei der Wahrheit bleiben und bei falschen Ankündigungen diese auch offen korrigieren
Geheimniskrämerei beenden
klares Organigramm erstellen, welches auch länger gültig ist, als bis zum Erstellungsdatum
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen