Rich IT giant in "human capital optimization mode" (Poland is cheaper and younger). Managing up culture. Profit focus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, sehr gute Bezahlung, sehr gute Vorsorge, home office, viele Freiheiten als AM und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr "saying yes culture", people manager die keinen people focus haben und primär an ihrer Karriere interessiert sind = managing up culture. Permanente Profit-maximierung und human capital optimisation. In den letzten 3 Jahren regelmässig Entlassungen um Kosten einzusparen, obwohl Firma zu den 10 reichsten Firmen der Welt gehört. In der Schweiz wurden mehrheitlich ca. 50 jährige entlassen, die mehr als 10 Jahre bei der Firma waren und nachweislich gute Beurteilungen hatten.
Verbesserungsvorschläge
People Manager besser in coaching skills ausbilden. Auch unangenehme Meinungen wertschätzen. Mehr externe Manager anstellen, die nachweislich people focus und nicht nur money + Karriere Focus haben. Interne langjährige Seilschaften kappen. Eine andere ethische Grundhaltung älteren Mitarbeitern gegenüber einzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
leider immer mehr Politik
Kommunikation
Es gibt viele Infos zu allem Möglichem. Aber wirklich heisse Themen werden unter den Teppich gekehrt. " Saying yes culture"
Work-Life-Balance
Man arbeitet 24/7/365 wenn man sich nicht selbst managen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben starken managing up focus. Wenig gut ausgebildete People Manager im Middle Management. "Saying Yes" culture hat sich immer stärker entwickelt.
Interessante Aufgaben
Grosse Selbstständigkeit. Permanent "stretched goals". Weekly forecasts.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich nur wenig Frauen. Noch weniger in leitenden Positionen. Aber es wird langsam besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden viele 50 jährigen entlassen.
Arbeitsbedingungen
modernste Arbeitsbedingungen mit allem technischen Schnick Schnack z.B. Videokonferenzing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennen Müll, spenden Geld bei Katastrophen, holen Mitarbeiter aus Krisengebieten aber entlassen unabhängig von Leistung Mitarbeiter weil Arbeit in anderen Ländern billiger getan werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
ausgezeichnete Bezahlung und Vorsorge.
Image
Das Image ist besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengrösse gute Möglichkeiten sich zu verändern.