Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kleine Firma mit grossem Potential. Starke Kenntnisse im Fachbereich vorhanden. Die Kunden bekommen ein 1a Produkt!
Die Probleme sind bekannt. Es wird jedoch nichts verändert und nur nach tiefem Lohn Niveau eingestellt. Lehrabgänger sollen langjährige Mitarbeiter ersetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bevor noch Weitere davon laufen
Schlecht über Ex-Mitarbeiter sprechen obwohl diese immer gute Arbeit geleistet haben verunsichert Mitarbeiter und ist schlecht für den Teamgeist
Die ständigen "Alles wird Besser" Aussagen stören
Seit diverse Mitarbeiter gegangen sind immer schlechter und schlechter. Es wird nichts unternommen.
Es bröckelt leider...
Überstunden sind selbstverständlich und es wird gelästert, wenn man diese nicht leisten möchte. Pikett ist Pflicht und man wird nicht wirklich lohnend dafür entschädigt.
Nur gegen lächerliche Verpflichtungen.
Löhne definitiv nicht zeitgemäss. Kaum Lohnerhöhungen. Sozialleistungen Standard.
Anstelle noch gute Hardware weiter zu verwenden wird dem Kunden empfohlen, gute Geräte zu entsorgen, um dann neue zu verkaufen. Die alte Hardware wird dann aber teils noch weiter verwendet anstatt entsorgt, was nicht fair ist.
Kaum noch da. Jeder arbeitet für sich - sofern noch gearbeitet wird. Der Spirit bröckelt, da gewisse Mitarbeiter nonstop krank sein "dürfen" und andere nicht.
Die einzigen älteren sind die Senior Engineers, welche wortwörtlich nur noch abheben.
Man redet an eine Wand. Es wird erwartet dass man offen kommuniziert, möchte aber nicht die Wahrheit hören. Ständig ist der Mitarbeiter für alles Schuld.
Mitarbeiter werden knallhart angelogen. Transparenz gibt es leider kaum noch.
Definitiv nein. Bonus gibt es nach Sympathie punkte. Die Anzüge und regelmässigen Ferien/Ausflügen der Geschäftsleitung muss ja bezahlt werden können.
Der Aufgabenbereich kann sehr spannend sein, wenn man nicht immer die weniger Interessanten Arbeiten der Seniors übernehmen muss, weil sich diese nur noch die schönen Sachen rauspicken.
Nichts.
Geschäftsleitung, Arbeitsmoral, Gehalt
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