Nice place to work
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etablierter Brand/Produkte, Mobile-working wird gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell hat Citrix ein Channel-G2M. Doch die Channel- und Sales-Organisationen sind meilenweit auseinander
Verbesserungsvorschläge
Bei Selektion der Führungspositionen/People-Manager unbedingt auf Kultur- und Know-How dieser achten.
One-fits-all-Denken/Handeln überdenken (was gut in USA o. GER passt lange nicht für CH...)
Arbeitsatmosphäre
Offenes, kollegiales Klima in der Schweiz!
Key-Funktionen sitzen hpts. in München, oder Europa. Mit erneutem Stellenabbau gehen viele gute Leute.
Besonders die Verlegung des Inside-Sales Teams wird ein Loch in die lokale Organisation reissen, das Land wird zu reiner Sales-Organisation
Das Team-Weihnachts-Essen legt der MA selber aus (traurig, dass Firma nicht die 100.- pro Nase auslegen will)
Image
Citrix geniesst ein grosses Vertrauen bei Kunden und Partner
Work-Life-Balance
Home-Office Kultur, Job muss erledigt werden, daher auch Raum. Sehr "Repporting-lastiges Verhalten" des Management raubt viel Zeit. 50h-Wk und mehr ist Regel
Karriere/Weiterbildung
Training, Weiterbildung für Sales beschränkt sich auf Produkte-Schulung
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Packages mit ein paar Goodies (KK-Beitrag, Lunch-Check, Fitnessabo).
Unfall-Versicherung; "Privat"
Allerdings sind die PK- und Versicherungsleistungen (versichertes Salär) minimal ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmässige lokale Anlässe/Einsätze, wo sich die MA beteiligen können
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, tw. Konkurrenzdenken. Austausch Technisches Team (SE) - Sales ab und an etwas harzig
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile
Vorgesetztenverhalten
lokales Management top.
Channel-Management katastrophal; Markt-Verständnis/Nähe fehlt, Vorgaben aus USA werden ungesiebt durch-geschoben.
Teilweise Micro-Management (x Excel-Listen zu befüllen)
Arbeitsbedingungen
Grossraum-Büro, BYOD, PC/Mac
Home-Office- bzw. Mobile-Work-Kultur ist top!
Kommunikation
Offener, regelmässiger Austausch (wkl. Calls, mtl. Team-Zusammenkunft). Email-lastig, Conf/Vido-Calls kann zur Herausforderung werden - geht zu Lasten der Zeit für/mit Kunde
Gleichberechtigung
Ab mittlerem Kader dominieren die Männer. Wertschätzung des Mitarbeiters fehlt (Hire-fire wenn Zahlen nicht stimmen)
Interessante Aufgaben
Spanned i.B. die Transition in die Cloud