4 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
In vielen Belangen noch nicht in der Zeit angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spiez gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Informations- und Führungskultur überdenken
Arbeitsatmosphäre
Anständiger Umgang, freundlich
Work-Life-Balance
Interessante Produkte, Flexibiltät in der Zeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Wenig aktive Förderung
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Verhalten, persönliche Anliegen werden Ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, Abteilungsdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Anständig, normal
Vorgesetztenverhalten
Keine Ziele, keine Gespräche,
Arbeitsbedingungen
Seit 2025 gute Bedingungen (Büro), in der Werkstatt gibts Potential
Kommunikation
Kaum Infos, keine Systematik
Gleichberechtigung
Männerlastig, Frauen sind akzeptiert
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte, Projekte
Image
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Spiez gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit gesunder Einstellung (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Spiez gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Lage, gut erreichbar, grundsätzlich gutes Arbeitsklima, interessante Produkte mit Erweiterungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
„Überlastung“/ Leistung von Abteilungen/MA besser wahrnehmen und zur Lösungsfindung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Grössten teils ein gut funktionierendes Miteinander, Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Rücksicht auf die aktuelle Lebenssituation, soweit möglich. Daher Top!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Geschäftsinteresse gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang. Habe auch gute Freunde gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und auch ältere MA werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Teils wird etwas durch die Blume kommuniziert oder Misstrauen vermittelt, wo ev. gar keins ist. Hätte aber meinerseits klar nachgefragt werden müssen...
Arbeitsbedingungen
Es wird nach versucht, an aktuelle moderne Möglichkeiten Anzuknüpfen
Kommunikation
Informativ, in gutem Rhythmus, meist sachlich und somit zielführend.
Gleichberechtigung
Eher Männerlastig, was kein Nachteil sein muss
Interessante Aufgaben
Umfangreich, abwechslungsreich und sicher nicht zu wenig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber mit Ups and Downs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion in Spiez gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Betrieb. Guter Machinenpark. Kompetente Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Arbeit der Mitarbeiter besser wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den hohen Profitzielen und der daraus resultierenden sehr hohen Arbeitsbelastung des Personals.
Image
Die Colasit hat einen guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Regelmässige Arbeitszeit und Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter können Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nichts spezielles zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolegenzusammenhalt könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Entlassungen spielt das Alter der Arbeiter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen die Wünsche der Mitarbeiter, wenn möglich, zu berücksichtigen (Arbeitsplatz und Arbeitseinsätze).
Arbeitsbedingungen
Toller Maschinenpark, gutes Licht und relativ wenig Lärm, da Maschinenraum abgetrennt. Auf Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsschutz wird grossen wert gelegt.
Kommunikation
Es wird viel über den Geschäftsgang und den Umstrukturierungszielen informiert.
Interessante Aufgaben
In der Produktion gibt es abwechslungsreiche Arbeiten und Montagen.
Gleichberechtigung
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