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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Atmosphäre & das es allerlei free drinks und coffee gibt.
Das Büro ist nicht so gut mit ÖV zu erreichen. Dies ist jedoch ein mini mini Kritikpunkt. Ein Office in Downtown Zug hätte dann wieder andere Nachteile (Stau am Abend etc.). Das Büro liegt jedoch in unmittelbarer Autobahnnähe.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich klasse. Nach Jahren freue ich mich trotzdem jeden Morgen darauf ins Büro zu fahren.
Es wird in stressigen Zeiten auch mal mehr gearbeitet, dafür in weniger stressigen Zeiten weniger. Alles in allem gleicht es sich aus.
Reduktion der Arbeitszeit wurde mir gewährt um mich neben dem Job weiterzubilden.
Jeder Kollege hilft wenn notwendig.
Manager werden bei Coty gut ausgesucht.
Man hat alles was man braucht.
Die anderen Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Eine total offene Kommunikation kann man nicht erwarten, dafür ist die company zu gross, (Compliance etc.). In der Regel wird das offen kommuniziert was offen zu kommunizieren geht.
Die Firma zahlt einen Teil des Fitnessabo, man hat einen Parkplatz, es wird ein Teil der Krankenkasse bezahlt free drinks/coffee uvm. Salär ist ebenso angemessen. Ich denke zwecks Entlohnung/Benefits braucht sich diese Firma nicht verstecken.
Sehr vielfältig. Ideal für Leute die keine "das ist nicht mein Job" Einstellung an den Tag legen, sondern eher "hands on" sind.
Es besteht die Möglichkeit, teilweise über Homeoffice zu arbeiten
Es herrscht eine sehr hohe Fluktuationsrate, welches sicherlich auch durch das Desinteresse an den Mitarbeiterbedürfnissen, ausgelöst wird.
Leider verfügen einige Vorgesetzten über keine Sozialkompetenz. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Die Vertrauensarbeitszeit ist nur zugunsten des Arbeitgebers ausgerichtet. Es besteht keine Möglichkeit, die Überzeit einzuziehen. Die angegebene wöchentliche Arbeitszeit, stimmt nur auf dem Papier. Effektiv arbeiten alle viel mehr.
Die Personalressourcen laufen auf einem absoluten Minimum. So ist teilweise gar keine Stellvertretung möglich und die Kunden müssen warten.
Man hat nur wenig Interesse an den Mitarbeiterbedürfnissen. Wenn man mit der Firmenkultur nicht klar kommt, ist man nicht loyal.
Die Vorgesetzten geben keine Rückendeckung. Das Arbeitspensum steigt und steigt, aber die Ressourcen bleiben immer gleich.
Es mangelt an Vertrauen in Bezug auf die Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter. Darunter leidet die eigene Kreativität und Ideenfindung für Verbesserungen.
Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind sehr lang.
Es herrscht eine regelrechte Informationsflut, dadurch fehlt es an Transparenz für das Wesentliche.