Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräumlichkeiten und Standort direkt am Bahnhof,
Möglichkeit zu Home Office,
kostenloser Kaffee, Sprudel-Wasser und Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden, die bestehende Prozesse Strukturen hinterfragen und neue Inputs bringen, ist nicht mehr zeitgemäss. Wer Leistung will, muss Sinn bieten.
Mitarbeitende, die direkt Feedback und ihre Meinung sachlich wieder geben, werden gemieden und nicht miteinbezogen.
Mitarbeitende werden durch ihre direkten Vorgesetzten nicht unterstützt; "Persönliche Entwicklungspläne" sind in Wirklichkeit Massnahmen um Mitarbeitende zu kontrollieren und zu messen. Begleitet und gefördert werden die Mitarbeitenden dabei nicht.
Sinnbildlich dargestellt ist es so "Hier laufen die Schafe den orientierungslosen Hirten hinterher"
Verbesserungsvorschläge
Firmen- und Personalstrategie erarbeiten,
Mitarbeitende richtig einarbeiten,
Mitarbeitende begleiten und betreuen,
Direkte, offene transparente Kommunikation,
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Mitarbeitende da einsetzen, wo diese ihre Stärken haben
Arbeitsatmosphäre
Bestimmte Personen beeinflussen das Klima. Sind diese abwesend, ist das Klima sehr gut. Interpretationen und Kommunikation hinter dem Rücken werden nicht unterbunden. Es besteht keine vertrauensvolle Umgebung.
Kommunikation
Direkte Kommunikation fehlt,
Viele Themen werden hinter dem Rücken interpretiert, verdreht und falsch wiedergegeben.
Diese Art von Kommunikation wird nicht verhindert.
Mitarbeitende werden teilweise nicht in der für sie relevante Informationen eingebunden
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ja, interdisziplinär wird versucht, die Schuld von sich zu schieben.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Home Office,
Blockzeiten für definierte Teams, es wird sich dafür interessiert wann wer geht
Vorgesetztenverhalten
Wenig Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Umgang mit diesen.
Qualifizierte Mitarbeitende werden für die Entscheidungsfindung nicht miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Keine Forderung, keine Auslastung,
Neue Ideen/Optimierungen werden in Sand gesetzt
Gleichberechtigung
Nicht alle Teilzeitpensen sind möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der aktuellen Begleitung und Betreuung von Mitarbeitenden wird es für ältere Kollegen schwierig.
Arbeitsbedingungen
Ansprechende, helle Bürolandschaften mit top Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nur Anhand der Leitsätze der Gruppe beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung stimmen nicht ins Verhältnis zum Lohn.
Image
Im Standort-Kanton ist die Firma kaum bekannt, obwohl sich Crayon hier 2015 niedergelassen hat.
Karriere/Weiterbildung
"If you promote the wrong people, you could be losing your best ones."
Verhältnis von Weiterbildung zur Verpflichtung ist nicht Verhältnismässig