Ihr Unternehmen?

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CRK 
Kommunikation 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Lockere Atmosphäre, aber schlechte Führung, wenig Entwicklung, tiefer Lohn, schwache IT, wenig Transparenz.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Büros (HB Zürich)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Transparenz, schlechte
Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzentriertheit nicht nur als Beratungsleistung verkaufen, sondern auch
intern leben.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre. Lockere Atmosphäre.

Image

Projekte, die mehrheitlich extern erstellt wurden, werden als eigene
verkauft. Mündliche Beteuerungen und Versicherungen bei
Bewerbungsgesprächen entsprechen nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Bedürfnisse von Arbeitnehmenden haben keinen Platz. Juniors werden sehr
lange nicht befördert (mehrere Jahre).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen eher nicht erwünscht. Im Normalfall keine Entwicklung
möglich, die über die Beförderung von Junior zu normaler Mitarbeiterin
hinausgeht.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Entlöhnung. Agenturgruppe schöpft Geld ab.
Lohnkosten werden via Spesenpauschalen optimiert. Gehalt wird aber
pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GL-Mitglieder*innen pendeln mit dem Auto.

Kollegenzusammenhalt

Gelegentlich trinken einige etwas zusammen; echter Zusammenhalt ist
jedoch nicht in der Kultur verankert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hintenrum wird zwar gelästert, aber der direkte Umgang ist korrekt.

Vorgesetztenverhalten

Viele ohne Führungserfahrung in leitenden Positionen. Einweg-
Kommunikation, kein konstruktiver Diskurs. Klassische top-down Kultur.

Arbeitsbedingungen

IT-Infrastruktur geprägt von Ausfällen und Problemen. Gratis Kaffee ist cool,
macht das leider nicht wett. Nur Basics werden zur Verfügung gestellt.
Veraltete Diensthandys, alte Headsets, Stehpulte nicht für alle.

Kommunikation

Kommunikation gegenüber der Belegschaft oberflächlich.

Gleichberechtigung

Grosse Ungleichbehandlung in Bezug auf Beförderungen und
Berücksichtigung von Bedürfnissen der Arbeitnehmenden.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, aber Projekte sind es selten. Keine Haltung: Für Geld
macht man alles.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.