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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt an Professionalität
Bewerber/inHat sich 2014 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam sehr spät (1 Monat nach Versand) und dies per Email mit einem Terminvorschlag. Es wurden 8 Personen zu je einer Stunde Gesprächszeit eingeladen. Da ich kein Interesse an der Stelle hatte, liess ich die Zeit reifen. Und wirklich, zwei Monate nach dem Gespräch kam endlich die Absage. Natürlich wieder per Email.
Bewerbungsfragen
- Die Bewerbungsfragen waren Standard. Es fehlte auch an Professionalität. Es war keine Person vom Personalbereich anwesend. Und mit nur einer Stunde Zeitrahmen, kann man nur soviel herausbekommen, dass das Bauchgefühl in meinem Fall Nein sagt.
- Im allgemeinen wirkt das Unternehmen sehr lieblos. Auch die Büroräume sind nur halbwegs fertig eingerichtet. In Sachen Salär richtet sich die Curaswiss an den Lehrerlohn der Frei Schulen. Besondere Leistungen gibt es nicht hervorzuheben, da diese nicht existieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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