3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Best Job ever!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DM ist sehr Mitarbeiter orientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Manager
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute Einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegiale Umgebung und respektvoller Umgang und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiver Zugang zu Kunden und Markt. Verlässlich und offener Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viele Hochzeiten zu betanzen
Verbesserungsvorschläge
Sind intern bekannt und nicht öffentlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen, Potenzial bei der Unternehmensführung nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann seine Arbeitszeiten, sofern mit dem Kunden vereinbar, flexibel gestalten, man bekommt auch schnell Verantwortung im Projekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig bis keine Weiterbildung der Mitarbeiter, Bonusauszahlungen sind jedes Jahr verspätet und werden häufig verringert, Interessen der Mitarbeiter werden größtenteils ignoriert, nur Umsatz zählt, Abteilungsleiter haben keine Budgetbefugnis, alles läuft über die Geschäftsführung, es wird wenig offen kommuniziert im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr die Interessen und Ziele der Mitarbeiter berücksichtigt werden, insbesondere bei der Projektwahl bzw. der Weiterbildung und der langfristigen Karriereziele, Unternehmen sollte versuchen die MA langfristig zu binden, mehr Offenheit im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen