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3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.

Best Job ever!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kreuzlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DM ist sehr Mitarbeiter orientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Manager

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute Einstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kollegiale Umgebung und respektvoller Umgang und Wertschätzung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kreuzlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiver Zugang zu Kunden und Markt. Verlässlich und offener Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu viele Hochzeiten zu betanzen

Verbesserungsvorschläge

Sind intern bekannt und nicht öffentlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tolle Kollegen, Potenzial bei der Unternehmensführung nach oben

3,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT in Kreuzlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann seine Arbeitszeiten, sofern mit dem Kunden vereinbar, flexibel gestalten, man bekommt auch schnell Verantwortung im Projekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig bis keine Weiterbildung der Mitarbeiter, Bonusauszahlungen sind jedes Jahr verspätet und werden häufig verringert, Interessen der Mitarbeiter werden größtenteils ignoriert, nur Umsatz zählt, Abteilungsleiter haben keine Budgetbefugnis, alles läuft über die Geschäftsführung, es wird wenig offen kommuniziert im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr die Interessen und Ziele der Mitarbeiter berücksichtigt werden, insbesondere bei der Projektwahl bzw. der Weiterbildung und der langfristigen Karriereziele, Unternehmen sollte versuchen die MA langfristig zu binden, mehr Offenheit im Unternehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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