Strukturen entsprechen nicht der Unternehmensgrösse Mangel an Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort
Anzahl Urlaubstage, Zeitmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlüsselpositionen oft mit wenig Führungserfahrung besetzt und vom Unternehmen nicht zur Führungskraft ausgebildet. Keine Personalbetreuung durch das HR. Keine Regeln in Bezug auf die Gleichbehandlung der Geschlechter oder z.Bsp. eine Betreuung nach Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Führungskräfte.
Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur für alle Geschlechter und Alter.
Finden von wichtigen Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichstellung auf sehr tiefem Niveau
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen zu schnell und ohne Vorbereitung besetzt. Diese sind überfordert fachlich und menschlich. Sie erkennen kein Potential oder wissen zu wenig Bescheid im Fachgebiet.
Vorgesetztenverhalten
Verlässt sich auf Führungskräfte, macht sich kein eigenes Bild.
Kommunikation
Bestimmte Grundregeln im Kommunikationsbereich inexistent.
Es sollten Unterschiede im privat-geschäftlichen Umgang zu erkennen sein.